Chef beleidigt mich - Was kann ich tun?
Hallo zusammen,
ich wurde vor einiger Zeit von meinem Chef in einem perönlichen Gespräch beschimpft. Er bezeichnete mich als autistisch und beschränkt in meinem Denken. Mein Abteilungsleiter saß daneben, hat aber nichts gesagt. Mein Abteilungsleiter reden meinem Chef sowieso immer nach dem Mund. Er ist eine komplett andere Person, wenn der Chef in der Nähe ist. In einem späteren Fall, bezeichnete er mich als dämlich. Ich habe nie etwas unternommen, sonder es nur heruntergeschluckt und weiter gearbeitet-Jetzt habe ich eine neue Arbeitsstelle und habe meine Kündigung zusammen mit einem Antrag auf meinen Resturlaub eingereicht. Da der Chef zurzeit nicht da ist, hat die Personalabteilung den Chef darüber informiert. Dieser hat der Personalabteilung nun untersagt, den Urlaubsantrag zu unterzeichnen. Jetzt will er sich mit mir nochmal zusammensetzen, wenn er wieder da ist. Ich habe allerdings keine Lust mir weitere Beleidigungen anhören zu müssen.
Kann ich wegen der vorherigen Bezeichnungen eigentlich was unternehmen? Ich denke, mein Abteilungsleiter wird da zum Chef stehen und nicht bestätigen, das er so etwas gesagt hatte.
Ich hatte eigentlich vor mit guten Gefühl die jetzige Arbeit zu verlassen, aber wenn ich jetzt wieder höre, was er vorhat, bekomm ich schon wieder Magenbeschwerden.
Was könnt Ihr mir raten?
Lieben Gruß
14 Antworten
Ohne schwerwiegende Gründe darf dein Chef dir nicht den Resturlaub verweigern. Das ist schon mal Punkt eins. Die Beleidigungen würde ich vergessen, du hast ihm ja schon ganz deutlich deine Meinung dazu gesagt, indem du gekündigt hast. Bleib locker, wenn er dich nochmal beleidigt, sag ihm, dass das einer der Gründe ist warum du gehst, und dass er sich ein wenig besser benehmen soll, damit ihm das restliche Personal nicht auch noch flöten geht.
Das ist keine Drohung, das ist ein gut gemeinter Ratschlag. Vielleicht öffnet ihm das die Augen. Wenn nicht ist ihm eh alles wurscht.
grins ihn doch nur an wenn er wieder was blödes sagt. zeig ihm doch, das er veloren hat. nämlich deine arbeitskraft. bloß beleidige du ihn nicht, sonst kann es blöd für dich werden. steh einfach drüber. kannst ja nun pasende antworten geben. nur, wie gesagt, nicht auf sein niveau runterbegeben.
wenn er dich beleidigt verlasse den raum und sag ihm das man das gespräch gerne fortsetzten kann wenn er wieder in der lage ist sich zivilisiert mit dir zu unterhalten...
Sag "ja wir hören voneinander" und zeig ihn wegen Beledigung an, gib den anderen Herren ruhig einfach als Zeuge an, u.U. noch jemanden, der das mitbekommen hat...nach Dir die Sintflut. Glückwunsch zum Wechsel! Alles Gute! ....oder sag ihm sowas von die Meinung, dann sprichst DU mal dass Du ihn für geistlos und Komplexbehaftet hälst, ein Kriechtier mit Profilneurose oder sowas. Viel Spaß, das wär natürlich schöner, denn damit rechnet er nicht und es gibt Dir sicherlich nachhaltig ein gutes Gefühl bei diesem Rotzlöffel das letzte Wort gehabt zu haben.
nach Dir die Sintflut
Eben nicht. Man verläßt seine Arbeitsstelle immer so, daß man immer wieder kommen könnte. Wer weiß schon, was morgen sein wird....
Bitte was???? Er hat ihre Würde verletzt und sie fertig gemacht. Ich denke mal der Fragesteller würd eher Harz4 nehmen als dort nochmal anzufangen, und dafür würd ich gern meine Steuern hergeben. Das geht nicht, bitte. Dann lieber Schrankenwärter am toten Gleis als sowas, man. So schlecht kann's einem garnicht gehen sich so zu demütigen.
außerdem kann er/sie ja jeder Zeit wieder kommen, wenn er bitte, bitte sagt und sich vor versammelter Mannschaft entschuldigt + Ausnahmeklausel für Kündigung mit satter Abfindung falls DAS nochmal passiert. Das ist natürlich was anderes.
Wegen meinem Kollegen würde ich jederzeit wiederkommen, jedoch nur wenn der Chef nicht mehr ist.
hast Recht, nie wieder würde ich unter seiner "Führung" arbeiten wollen.
Und wenn der mal nicht mehr sein sollte wird das ja auch einen Grund haben. Kopf hoch und alles Gute für Deinen Weg! Hats mal die Kollegen gefragt ob das bei denen auch schon vorgekommen ist? Vielleicht können die ja meutern und Du kannst ihnen noch im nachhinein helfen, nur mal so...
Der Resturlaub steht Dir zu. Wenn er ihn jetzt nicht genehmigt, dann kannst Du eben eher gehen. Wenn Du Dir die Beleidigungen hast gefallen lassen, da kannst jetzt nicht mehr großartig was unternehmen, Du kannst es ja auch nicht beweisen, weil der Abteilungsleiter sich mit Sicherheit raushält, das ist ja auch nur logisch. Also freu Dich auf Deinen neuen Job und sieh den Rest gelassen. Du bist auch nicht verpflichtet mit Deinem Chef bezüglich Deiner Kündigung zu sprechen. Ehrlich gesagt würde ich das nicht tun. Und kontrollier oder lass Dein Zeugnis schön kontrollieren, nicht das er Dir versteckt noch einen verbraten kann.
den bezug auf das restliche personal würde ich raus lassen das könnte als drohung interpretiert werden und er will sich ja nicht auf das nivau des chefs hinab begeben.