Chef ändert ständig den Arbeitsplan?!
Ich arbeite jetzt seit fast 3 Monaten in einem Supermarkt. Geöffnet ist von 7-20Uhr. Lieferung kommt meist früher, daher fangen wir um 5Uhr an. Es fing direkt zu Anfang schon so an, dass er mich, wenn ich eig. ab Mittag eingetragen war, um 4Uhr morgens aus dem Bett geklingelt hat, dass ich doch schon um 5 anfangen soll. So auch an eigentlich freien Tagen, dass ich doch kommen soll. Dies artet dann regelrecht in Terror aus, dass er mich alle 2min anruft, wenn ich nicht rangehe und danach mit SMS bombadiert. In meinem Arbeitsvertrag steht jedoch nichts von Bereitschaft oder immer Erreichbarkeit. Er zieht das seitdem weiterhin so durch und nimmt auch keine Absage hin, wenn ich sage, dass ich so kurzfristig nicht einspringen kann. Sei es durch Krankheit eines Kollegen oder weil er einfach zu wenig Leute eingeplant hat.
Auch keinerlei Einsicht von seiner Seite.
Es vergeht keine Woche, in der er nicht mind. 2-3 Tage spontan umplant und einem ausm Bett klingelt oder am freien Tag terrorisiert.
Anbei, arbeite Teilzeit.
Darf er das einfach so?
Kann mir nicht vorstellen, dass dies so korrekt ist, was er da tut, oder?
3 Antworten
Was Dein Chef da treibt, ist nicht rechtens. Warum gehst Du denn ans Handy? Ich würde mir an Deiner Stelle eine andere Handy-Nr. zulegen und diese dem Chef auf keinen Fall geben.
Wenn er etwas möchte, gib die Festnetz-Nr. an und schalte den AB ein. Du bist nicht verpflichtet in Deiner Freizeit Anrufe entgegenzunehmen und den AB abzuhören. Wie Du schon selbst bemerkst, hast Du keine Rufbereitschaft. Wenn Dein AG dies denkt, soll er diese auch bezahlen.
Es gibt in der Gesetzgebung keine eindeutige Aussage, wie lange vorher ein Schichtplan bekannt gegeben werden muss. Man beruft sich aber im Arbeitsrecht auf den § 12 Teilzeit- und Befristungsgesetz. Das schreibt bei Rufbereitschaft eine Information über geplante Arbeitszeit von mindestens vier Tagen im voraus vor.
Danke fürs Sternchen
Mitglied bei Verdi werden, und dort Fachleute fragen und auch ruhig mal hier nachschauen:
https://www.juris.de/purl/gesetze/_ivz/ArbZG
Mein persönlicher Gedanke war, wenn ich dort arbeiten würde, sofort kündigen.
Hi,
wenn es nicht in deinem Arbeitsvertrag steht darf er es nicht. Beschwer dich doch mal beim ihm oder tu dich mit deinen Arbeitskollegen zusammen, sodass ihr stärker gegen ihn vorgehen könnt. Zur Not solltest du in Erwähgung ziehen vors Gericht zu gehen, denn es kann nicht sein, dass dein Chef dich so ausbeutet.
Hoffe ich konnte helfen und viel Glück mit den Gesprächen :)