Befunde dem BA vorlegen?

Geh noch mal zum Betriebsrat.

Wie schon erwähnt, haben und hatten wir das bei uns im Betrieb auch schon. Im letzten Jahr waren es zwei Kolleginnen, die zu mir kamen. Beide hatten ein Attest ihres Hausarztes.

Sie haben dann mit ihren Vorgesetzten gesprochen, was allerdings nicht viel gebracht hat und sind anschließend zum Betriebsrat gegangen.

Der Betriebsrat hat sich dann mit dem Betriebsleiter und den Vorgesetzten in Verbindung gesetzt und aufgezeigt, dass es sehr wohl möglich wäre, die MA auf einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, vor allem weil es immer wieder MA gibt, die gerne auch mal Nachtschicht arbeiten wollen (Zuschläge).

Man hat in beiden Fällen geschaut, welche Arbeitsplätze ohne Nachtschicht sind und selbst an Arbeitsplätzen an denen Früh, Spät und Nacht gearbeitet wird, war es möglich, die MA einzusetzen (hier bekamen dann MA mehr Nachtschichten, die schon danach gefragt haben).

Wir haben zwar mehr AN, aber in einem Betrieb Eurer Größe, müsste sich doch ein anderer Arbeitsplatz finden lassen. Der BR soll mal in die Gänge kommen und sich "schlau machen". Was hat er denn bisher unternommen?

Findet sich wirklich kein anderer Arbeitsplatz und Du hast im Arbeitsvertrag die Nachtarbeit vereinbart, wird Dir wohl nichts anderes übrig bleiben, als Dich nach einem anderen AG umzuschauen. Die Gesundheit ist an erster Stelle.

Es gibt so einen "schlauen" Satz: "Gesundheit ist nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts"

Der Betriebsarzt ist doch Arbeitsmediziner. Er soll beurteilen können, ob ein AN den derzeitigen Job ausüben kann oder nicht.

Selbst wenn er Befunde von Dir bekäme, dürfte er dem AG nur mitteilen, ob Du noch in Nachtarbeit eingesetzt werden kannst oder nicht.

Auch ein Betriebsarzt unterliegt der Schweigepflicht und darf die Befunde nicht einfach an den AG weitergeben.

Danke fürs Sternchen.

Warst Du noch mal beim Betriebsrat? Hat sich schon etwas "getan"?

Naja viel unternommen hat der BR eigentlich nicht.. er wusste nicht wirklich wie er mir weiter helfen kann und sagte eben ich soll die Füße still halten und abwarten. Mir stellt sich nun die Frage, da ich ja ein attest abgegeben habe, ob ich dazu verpflichtet bin dem BA befunde offen zu legen da ich ja in eine versetzung bitte. Wir haben sehr viele Arbeitsplätze die nur auf früh und spätschicht ausgelegt sind. Der Partner meiner Mutter ist au h schwer erkrankt und hat dem BA da mal Befunde offen gelegt und seinen HA von seiner Schweigepflicht entbunden. Er wurde krankheitsbedingt gekündigt und finden seit dem keine Arbeit mehr. Er bekommt Tage nach seinem Vorstellungsgespräch einen Anruf das er wegen seiner Krankheit nicht eingestellt werden kann. Da scheint sich der potenzielle neue AG beim alten AG zu informieren. Darauf kann ich verzichten und möchte nichts preisgeben da ich momentan eh schon auf neuer jobsuche bin. Ich will meinen jetzigen Job nur nicht früher verlieren als gewollt.. in meinem Vertrag steht nicht drin das ich Nachtschichten machen muss nur die wöchentliche gesamtarbeitszeit und in welcher abteilung ich tätig bin.

Wenn es genug Arbeitsplätze gibt, an denen Du ohne Nachtschicht eingesetzt werden kannst, solltest Du Deinem Betriebsrat mal in den "Hint..n treten", damit er in die Gänge kommt.

Nach meinem Kenntnisstand brauchst Du dem Betriebsarzt keine Befunde Deines Arztes zu geben und von der Schweigepflicht würde ich weder meinen Arzt noch den Betriebsarzt entbinden. Du hast ein Attest von Deinem Arzt und wenn der AG daran Zweifel hat, soll er sich an die Krankenkasse wenden, die bei Bedarf den MdK einschalten kann.

Ruf doch mal bei Deiner Krankenkasse an. Die können Dir doch bestimmt etwas dazu sagen.

Naja ich hab das Gefühl das mir in der Firma niemand so richtig helfen möchte.. Das ist eine gute Idee, werde mal versuchen morgen jemanden bei der Krankenkasse zu erreichen.. vielen dank für deine tolle Hilfe :)

Sehr gerne und alles Gute