Arbeitgeber Mitglied in einer bekannten Sekte...

1. Soll sie sich doch kündigen lassen, wobei sie ihren Job weiterhin nachkommt und keinen nachweislich schweren Kündigungsgrund verursacht,also einfach wegbleiben vonb der Arbeit,

2, Sie sollte ihren Arbeitgeber darauf hinweisen, dass es aufgrund ihrer Rechtspflicht, die Kinder morgens zu versorgen, unmöglich ist, den kurzfristigen und einseitig erfolgten Anordnungen des Arbeitgebers ünber den Arbeitsbeginn nachzukommen. Und zwar schrifltlich und per Quittung in die Personalakte.

Zusatz:

Wenn der Arbeitgeber schon seit längerer Zeit davon wusst und sich entsprechend verhalten hat, also vor dem Auswechseln der Filialleitung, kann er jetzt nicht einfach so tun, als bestehe kein arbeitsrechtlicher Anspruch der Freundin auf Beibehaltung des alten Zustandes.

Das LG Köln hat in einem umgekehrt gelagerten Fall entschieden, dass bei Wegfall des familiären Grundes, der Anspruch auch entfällt, nicht auf Wechselschicht eingesetzt zu werden. Urteil des LAG Köln vom 03.04.2008 (AZ: 10 Sa 1352/07)

Abschliessend

• nicht selber kündigen!
• Jugendamt ist kein Freund und Helfer, sondern eine Behörde, die nur das Wohl des Kindes im Auge hat..............

Sie sollte sich mit anderen Alleinerziehenden sozial verrnetzen, Kontakte herstellen. Gemeinsam ist man bzw. frau stärker!

Ob es etwas bringt, sich mit dem Sektenbeauftragten des Landes in verbindung zu setzen, setzt m.E. voraus, dass konkret für die Sekte geworben oder z.B. auf Seminarbesuche gedrängt wurde.

Was das persönliche angeht: Mitglied in der Gewerkschaft werden, das ist das allererste. Typischer Fall, dass man als Einzelkämpfer nichts ausrichten kann, oder es zumindest riskant ist. Mit Hilfe der Gewerkschaft sollten die Möglichkeiten überlegt werden.

Das andere: der Sektenverdacht. Ich bin alles andere als ein Freund der vermutlich gemeinten Sekte. Ich habe aber in diversen Publikationen von "Sekten"-Informationsquellen nicht eine Zeile finden können, dass der Konzern unmittelbar mit jener Sekte zusammenhängt. Außer der Behauptung der x-Sekte selbst, über Beratungsfirmen Einfluss auf diverse Großkonzerne zu haben, zu denen unter vielen anderen auch Edeka zählt. Da müssten konkretere Fakten auf den Tisch, bevor auf diese Weise nicht überprüfbare Behauptungen aufgestellt werden.

Gefährlich finde ich solche Behauptungen vor allem deshalb, weil sie von den Sekten leicht widerlegt werden können - und umgekehrt dafür hergenommen werden können, sich als Opfer von Verschwörungstheorien hinzustellen. Die Missstände schildern, ist ok und notwendig - unüberprüfbare Vermutungen als Quasi-Sachverhalte hinzustellen, halte ich für extrem problematisch.

Bloß nicht selbst kündigen. Wenn die Voraussetzungen für ALG1 noch nicht erfüllt sind, dreimal nicht.

Unter solchen Bedingungen kann man schnell krank werden wegen des psychischen Drucks. Selbst wenn dann eine Arbeitgeberseitige Kündigung käme - gegen die man selbstverständlich klagen muss - bestünde über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus Anspruch auf Krankengeld. Möglicherweise hat man in der Zeit die Chance, einen neuen AG zu finden.

Ich fürchte, die Sekte heißt einfach nur Kapitalismus....ein derartiges Gebaren ist in manchen Branchen Gang und gäbe. Sich dagegen zu wehren ist schwierig.

Aber gut formulierte und wichtige Frage. Wir bräuchten darüber eine breite gesellschaftliche Diskussion, die aber nicht so einfach anzustoßen ist. Und der Freundin ist damit auch nicht geholfen.

Ob der Chef Sektenmitglied ist oder nicht, geht Deine Freundin grundsätzlich einen feuchten Kehricht an.

Wenn dort das Arbeitsrecht gebrochen wird - unbezahlte Überstunden, sehr kurzfristige Dienstplanänderungen,... - dann muss und kann sie sich natürlich wehren.

Dass die Gewerkschaft sich für sie als Nichtmitglied nicht einsetzen will. ist ja wohl verständlich, wenn es keinen Betriebsrat gibt, hat sie Pech, aber wieso es dort zwar keinen Betriebsrat, wohl aber Vertrauensleute geben soll, ist mir unverständlich.

Vertrauensleute sind ja nebenamtliche Gewerkschaftsfunktionäre und wenn es die im Betrieb gibt, dann sorgen sie auch unbedingt dafür, dass ein Betriebsrat gewählt wird.