Arbeit gibt ihm nicht frei am Hochzeitstag, ist das erlaubt?

Das ist ja der Hammer! In was für einem Sch....-Laden arbeitet Dein Zukünftiger denn?

Wenn es der Tarifvertrag hergibt, bekommt Dein Mann tatsächlich einen Tag Sonderurlaub. Das ist aber meines Wissens Bestandteil des Tarifrechts und nicht per Gesetz vorgegeben.

Dass heißt aber nicht, dass er einfach zuhause bleiben kann. Er muss den Urlaub nehmen (beantragen, einreichen, wie auch immer) und das ok vom Arbeitgeber bekommen. So gesehen hat er keinen Anspruch auf einen freien Tag für seine Hochzeit.

Ich finds aber schon ziemlich heftig. Will man ihn loswerden oder so? Ein guter Arbeitgeber würde so nicht handeln!

Krank machen ist gefährlich. Kann er mit nem Kollegen tauschen? Gespräch mit dem Vorgesetzten? Es muss doch einen Weg geben?

Die dürfen das nicht. Selbst bei uns, obwohl wir nicht in einer Gewerkschaft und keinen Betriebsrat haben, bekommen wir bei Hochzeit trotzdem ein Tag Sonderurlaub.

Sonderurlaub bei Heirat ist freiwillig, es ist ja nicht wie bei einem Todesfall wo man zeitlich nichts planen kann. Was steht denn im Tarifvertrag? Krank machen ist keine gute Idee, danach kann er sich gleich seine Kündigung abholen.

Dein Verlobter hat nach § 616 BGB einen gesetzlichen Anspruch wenn er aus persönlichen Gründen verhindert ist seiner vereinbarten Arbeit nachzugehen.

Er soll mal in den Arbeitsvertrag schauen, wie "Sonderurlaub" dort geregelt ist. Wenn es lt. Arbeitsvertrag Sonderurlaub für bestimmte Ereignisse wie z.B. Tod eines nahen Angehörigen, Geburt oder eigener Hochzeit gibt, ist das Thema sowieso erledigt. Da muss der AG den Tag nicht nur gewähren, sondern auch bezahlen. Ist der § 616 BGB nicht "abgedungen", muss die Zeit der vorübergehenden Verhinderung auch bezahlt werden.

Aber selbst wenn es keine Vereinbarung zum Sonderurlaub gibt und der § 616 BGB vertraglich abgedungen ist, muss der AN bei eigener Hochzeit der arbeitsvertraglichen Verpflichtung nicht nachkommen. Er bekommt den Tag dann nur nicht vom AG bezahlt.

Wenn Dein Verlobter dann Urlaub oder Gleitzeit nehmen will, muss der AG das gewähren. Der Anspruch auf den freien Tag weil der AN aus persönlichen Gründen an der Erbringung der vereinbarten Arbeitsleistung verhindert ist, ist auch durch Urteil begründet (z.B. Anspruch bei familiären Ereignissen wie der eigenen Hochzeit (BAG 17.10.1985, DB 86,438))

Er hat erst einen Anspruch auf Urlaub, wenn er ein halbes Jahre dort arbeitet, daher die Reaktion des Arbeitgebers. Aber einfach nicht hingehen, kann zur fristlosen Kündigung führen. Da habt ihr sehr schlecht geplant und wahrscheinlich müsst ihr die Hochzeit absagen.