Hallo, ich war bis vor kurzem noch Auszubildende bei einem sehr bekannten , recht runtergekommenen Discounter.
folgendes ist geschehen :
ich habe ein paar Kunden ab und zu Ware mit 30% Rabattiert ohne großartig Darüber nachzudenken Das dies nicht erlaubt ist. Der schaden wurde natürlich dann von mir beglichen (63 euro irgendwas)
am 20.05 wurde ich dann mit Kassenbelegen von 3 konfrontiert Auf denen man die oben geschilderte Aktion herauslesen konnte.
Ich wurde Unter anderem als dumm betitelt , wie ich denn sowas machen könne usw ..
daraufhin wurde Dann unter ständigen Druck und Einschüchterung gesagt Entweder ich werde gekündigt, die Polizei wird gerufen Und es gibt eine Anzeige oder ich kündige mich selber und bezahle den entstandenen Schaden (63 euro ca )
Natürlich habe ich mich einschüchtern Lassen und eine eigenkündiging verfasst.
Dafür wurde mir aber weniges angeboten das ich zum 31.05 kündige damit ich ein „normales“ Datum für künftige Arbeitgeber vorzeigen kann.
Habe dann eine Kündigung am 20.05 für den 31.05 verfasst, arbeiten sollte ich nicht mehr kommen da ich ja direkt ab dem nächsten oder übernächsten Tag sowieso Urlaub gehabt hätte um für meine Prüfung zu lernen.
leider kriege ich jz nicht mal Arbeitslosengeld, dem haben die mich auch Noch beraubt
Bei beschrieben unternehmen läuft es so ab : Man Fängt zb Januar an zu arbeiten , kriegt aber erst Ende Februar für Januar Geld , Ende März für Februar und so weiter ....
Nun kam Mitte diesen Monats ein Brief rein auf dem steht das ich ja zum 20.05 gekündigt hätte ) erster Fehler , habe zum 31.05 gekündigt!
und das sie 450 euro meines Mai Gehaltes wieder haben möchte bis zum 26.05 da ich ja auch nicht mehr gearbeitet hätte .
das habe ich natürlich nicht ohne mucks bezahlt weil ich das Geld sowieso nicht habe.
Ich bin mir ziemlich sicher das diese Firma mich „abziehen“ möchte. Da mir mein ganz normales Gehalt für den mai zusteht und ich doch theoretisch sogar Ende diesen Monats Geld von der Firma noch bekommen müsste für die Arbeitszeiten bis zum 31.05
Oder?
ich habe bereits einen Schein für einen Anwalt beantragt
ich möchte gerne eure Sicht dazu hören
Genau die Prüfung habe ich bestanden, dass war am 12.06.
Was ich gerne wissen würde, bekomme ich dann bis zum 12.06 den Anteiligen Lohn? Da überall steht dass die Tage die man gearbeitet hat berechnet werden. Am 25.05 bekam ich den letzten vollen Lohn und war noch am 26.05 arbeiten, (kann man dann diese Woche noch komplett zum anteiligen Lohn mitberechnen?)Danach hatte ich bis zum 09.06 Urlaub und am 12.06 die Prüfung.
Frage mich halt nur welche Tage ich dazu rechnen darf, weil ein Azubi sein festen lohnt hat. Meine Rechnung wäre dann Bruttolohn : 31 Tage = Ergebniss × 16 Tage