Hallo,

bin seit dem 01.02.2023 als Leiharbeiter tätig der Einsatz soll bis zum 31.01.2027 andauern also genau 48 Monate. Seit 2017 ist die Höchstüberlassungsdauer 18 Monate.

Die Frage kann ich die Kilometerpauschale absetzen oder nur die Entfernungspauschale?

Guten Tag kann mir jemand helfen.

Ich wurde nach 9 Monaten bei einer Firma abgemeldet. 09.06.2023

Darauf hatte die Zeitarbeit ein Einsatz der aber erst ab dem 19.06.2023 startete

In dieser zwischen Woche wurde mir ein Jobangebot für den 15.06 - 16.06 angeboten. Also für den Donnerstag und Freitag. Dieses lehnte ich ab da es in einer Firma war in der ich sehr schlechte Erfahrung gesammelt habe. Ok der Donnerstag und Freitag ist definitiv unbezahlt ist okay. Aber der Montag - Mittwoch war auch unbezahlt trotz wirklich kein Angebot.

Meine Frage ist: Ist das alles so rechtens...? Oder muss der Montag - Mittwoch bezahlt werden...?

Hallo,

Mein Entleihbetrieb hat mir nach 2 Jahren eine Fristgerechte Kündigung unterschreiben lassen die 2 Monate später wirksam wird zum 31.08.23

jetzt ein Wochenende nach dem Erhalt der Fristgerechten Kündigung wurde ich einem neuen Kunden(Firma) zugeteilt ohne Zeitliche Angaben im Vertrag mit sehr gutem Stundenlohn vom 01.08.23 bis offen

ich habe über 100 Überstunden und bestimmt noch 10 Urlaubstage was sollte ich alles beachten, bitte hilft mir

Hallo,

Und zwar brauche ich dringend Hilfe. Ich arbeite seit ca. 1,5 Jahren in einer Zeitarbeitsfirma und wurde mit meinem letzten Lohn nicht fortbezahlt bei nicht Einsatz.

Vorgeschichte: Ich habe 9 Monate in einer Firma gearbeitet und wurde demnach grundlos vom Einsatz gekündigt. Als folge dieser Firma hatte sie erstmal nichts es hat 1 Woche gedauert bis sie was für mich hatten. nach einer Woche pause habe ich auch wieder gearbeitet.

Im Arbeitsvertrag habe ich nichts dazu gefunden. Wo ist das geregelt ob gezahlt wird oder nicht..?

PS: ich hatte noch nie in den 1,5 Jahren eine Lücke gehabt.



Vielen dank schonmal.

Hallo,

fange am Mittwoch bei einer Zeitarbeitsfirma an und ich habe mir eben ein Video zum Arbeitsvertrag angesehen, und dort hieß, dass das Gehalt immer am 15. des Folgemonats fällig sei. Ich fange am 19. Juli an und dann müsste ich ja am 15.08.23 anteilig für Juli bekommen und ab 15.09.23 für den kompletten August, oder?

Ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt und seit dem 01.07.23 ohne Einsatz. Die Zeitarbeitsfirma muss Lohnfortzahlung leisten, das weiß ich. Wie sieht es mit Tagen aus, an denen ich a) ein Mitarbeitergespräch und b) zwei Vorstellungsgespräche hatte? Die Zeitarbeitsfirma verlangt, dass ich für die beiden Tage einen Antrag auf Zeiterstattung stelle. Wenn ich das mache, sind dann die restlichen Stunden dieses Tages mein persönliches Minus-Risiko? Müsste die Zeitarbeitsfirma mir nicht auch für solche Tage Lohnfortzahlung gewähren? Denn ich bin ja immer noch ohne Einsatz...
Danke für eine Rückmeldung.

Hallo,

Ich hatte ein heute ein Bewerbungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma und könnte am Montag anfangen. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle 35 Stunden. Die Dame hat mir gesagt das 1150 ausgezahlt werden und der Rest auf mein Arbeitszeitkonto geht. Dies ist für den Fall falls ich mal keine Arbeit habe damit mir weiterhin Gehalt ausgezahlt wird. Meine Frage ist allerdings was mit dem Geld passiert, wenn ich kündige. Muss es mir dann ausgezahlt werden?

Moin, ich hab vor gut drei Wochen bei einer Zeitarbeit für Gastronomie Erfahrene Menschen begonnen.
Nun als ich grade aufgewacht bin, ging es mir ziemlich schlecht.
ich habe wirklich Angst davor mich Krank zu melden. Da bekannte welche auch in Leihfirmen arbeiteten sehr schnell gekündigt wurden (durch Krankmeldungen).
was meint Ihr, wie sollte ich damit umgehen?

Ich weiß, dass mein Anliegen sehr sehr kurzfristig ist!

Vielen Dank fürs 📖

Ende Mai endet meine Zeit in einem Betrieb, indem ich nun 18 Monate gearbeitet habe.
Nun müsste meine Zeitarbeitsfirma einen neuen Betrieb für mich suchen.

Da es meine erste Erfahrung als Leiharbeiter ist, habe ich folgendes Problem:

Ich habe noch 10 Plusstunden sowie 25 Urlaubstage für das laufenden Jahr.
Mir ist extrem wichtig, dass ich im Juli Urlaub mache, weil es nämlich ein Familien Urlaub ist und ich nicht auf diesen verzichten kann.
Ist es möglich, dass ich diesen Urlaub im Juli bekomme? Und was ist mit dem Monat Juni?
Muss/Kann ich für diesen Monat unbezahlten Urlaub nehmen? Es wäre ja mein Verschulden, dass ich nicht sofort woanders eingesetzt werden kann…

wie kann ich mit dieser Situation umgehen?

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich habe einen recht gesonderten Fall.

Aktuell bin ich selbst Angestellter in einem Unternehmen der Kabelzüge und Innenausbau von Büroräumen durchführt(Elektroarbeiten).

Unser Unternehmen beschäftigt über eine mit SItz in Deutschland tätige Zeitarbeitsfirma 4 Leiharbeiter. Diese sind Ukrainer, die widerrum über eine polnische Firma an die deutsche Firma verliehen werden und dann bei uns tätig sind. Arbeitsverträge/Lohn bei 240H im Monat = fragwürdig.

Aufgrund von jetzt längerer gemeinsamer Arbeit mit diesen Kollegen, frage ich mich jetzt ob es nicht möglich ist für mich z.B ein Nebengewerbe anzumelden. Diese Kollegen dann selbst bei mir anzustellen (da Flüchtlinge aktuell die sofortige Arbeitserlaubnis erhalten) und bei meinem aktuellen Betrieb als Montageservice o.ä in Rechnung zustellen? -problem könnte hier vermutlich die Scheinselbständigkeit werden. Außer es werden verschieden Auftraggaber bedient?

Mir ist eigentlich nur wichtig deren Arbeitsbedingungen zu verbessern. Habe mich bereits mit dem Thema Arbeitnehmerüberlassung sehr stark auseinander gesetzt, sowie die Gründung einer eigenen Zeitarbeitsfirma, jedoch ist der Aufwand und die Hürden dafür meines Erachtens einfach zu groß.

Würde mich sehr über Ideen und Vorschläge freuen.

MFG Thomas

habe einen vertragt bei einer zeitarbeitsfirma aber möchte da nicht mehr sein mein Vertrag gilt eh ab nächsten Jahr 9.1.2023 kann ich eine email hinschreiben und kündigen?

Hey, ich habe vor 5 Monaten angefangen zu arbeiten als 2 Schicht in einem Betrieb/Firma mit Zeitfirma und hatte in den 5 Monaten 10 Fehltage aber immer Ärztlich bewiesen. Ich wurde die woche von 24.10 bis 28.10.22 krankgeschrieben und wurde in der Woche am Dienstag Fristlos gekündigt obwohl ich meine Krankmeldung alles schon am Montag abgegeben habe und der Zeitfirma Bescheid gegeben hatte. Und direkt am Dienstag kam die Zeitfirma hat mir die Kündigung unterschrieben & mein stempel abgeholt wirklich das ging so schnell ich weiß bis heute immernoch nicht was der Grund ist das sagen die nicht könnte man da etwas machen? Und die Firma meinte das die mich nicht gekündigt haben.

Hallo Liebe Community,

Ich bin als Leiharbeiter seid 2 Jahren im Volkswagen Werk über die Autovision beschäftigt.

Im Gesetz steht das ein Leiharbeiter nicht länger als 18 Monate in demselben Betrieb beschäftigt werden darf wie würde es aussehen wenn ich den Vw Vertrag bekommen würde und am Ende nicht übernommen werde gibt es ein Recht auf Klage??? Übrigens ich bin nicht der IG Metall eingetreten.

Ich hatte heute einen Vorstellungsgespräch bei einer zeitarbeits"firma". Ich musste dafür 2 Blätter unterschreiben (kein Arbeitsvertrag) sie haben mir Fragen gestellt wie z.B in welcher Richtung ich arbeiten will usw dann meinten sie dass ich angerufen werde sobald sie eine Stelle für mich haben. Auf jeden Fall, als ich nach Hause ging wurde ich von einer anderen Firma (keine Zeitarbeit) angerufen und würde gerne lieber da arbeiten, da wie jeder weiß Festanstellung besser ist als zeitarbeit. Weiß jemand ob ich jetzt beim neuen Job einen Arbeitsvertrag unterschreiben kann ohne dass ich Probleme mit der Zeitarbeitsfirma kriege?

ich Habe meine Lohnabrechnung bekommen. Ich habe eine Vertragsstrafe von 300 Euro bekommen. Und zwar kam der Entleiher bei dem ich Arbeite am Abend um 22Uhr an und sagt morgen brauchst du nicht kommen ihr habt frei. Für diesen einen Tag habe ich eine Vertragsstrafe bekommen. Grund: ich hätte mich melden müssen das ich frei habe bei der Zeitarbeit. Ist das rechtlich?

Ich arbeite im Einzelhandel,18h/Woche. Dadurch das wir jetzt sehr unter Personalmangel leiden hab ich zu diesem Punkt 86 Überstunden gesammelt. Hab meine Vorgesetzte schon vor ein paar Monate recht freundlich gesagt das ich 3 Tage frei haben möchte und ihr Antwort war dass das eigentlich als Urlaub gilt und eingetragen muss.
Meine Frage wäre : Wenn man schon so viele Überstunden hat, darf man sich selber seine freie Tage aussuchen(das wäre natürlich dann Zeitausgleich) oder darf mein Vorgesetzte entscheiden wann ich frei kriege?

Hi ich hab mal eine Frage und zwar folgendes Problem.

ich hab eine Stelle über eine zeitarbeitsfirma und es hieß ich würde am 15 des Monats immer mein Geld bekommen.

jetzt hab ich eine Gehaltsabrechnung für den Januar bekommen in der nur 4 Tage Arbeitszeit angeführt sind da ich am 26.1.22 angefangen habe.

wenn das Geld erst am 15 kommt warum kriege ich dann nur für 4tage Geld ???

hatte schonmal einen Job da habe ich immer vom 15 bis zum darauffolgenden Monat am 15 mein Gehalt bekommen.

sprich 15 Tage Arbeit fehlen mir und ich hab auch rechnungen zu zahlen. Mit dem Gehalt kann ich grad mal so 2 Rechnungen zahlen und bin bis zum Ende des Monats bzw bis zum 15 März Arm

Servus,

Habe folgendes Anliegen habe vor ca 2 Jahren bei BMW gearbeitet über Zeitarbeit habe dort 3 Monate gearbeitet und bin dan einfach nicht mehr gekommenen zur Arbeit weil ich einige private Probleme Hatte.

Meine Frage jetzt könnte ich jetzt wieder bei BMW arbeiten wäre nicht die Gleiche Zeitarbeiter Firma und nicht beim gleichen Standort bzw Werk wäre ein anders.

Wie lange werden meine Daten gespeichert bei bmw?

Oder spielt das überhaupt eine Rolle weil es ja Zeitarbeit war?

Vielen Dank vorweg!!

Hallo zusammen!! Mich interessiert was passiert mit meinen Branchen Zuschlägen ,die ich auch für die Stunden die auf Meinem Zeitkonto geschoben worden sind, erarbeitet habe? Ich bekomme regulär Branchenzuschlag monatlich zu meinen Lohn ausgezahlt. Was ist mit den Stunden die auf Zeitkonto gelandet sind ?

Hallo,

darf eine Zeitarbeitsfirma eine Vertragsstrafe erheben wenn man von heut auf löten gekündigt hat? Ich habe 4 Tage gearbeitet und habe gekündigt ob es da eine Frist gab weiß ich nicht aber 4 Tage nach dem unterschreiben?? Die haben mir jetzt 155€ von 220€ netto abgezogen dürfen sie das rechtlich wenn nicht wie soll ich vorgehen?

Mit freundlichen Grüßen

Ich arbeite bei einer Zeitarbeit und erhalte einen Stundenlohn zzgl. einem Produktivzuschlag/einsatzbezogener Zuschlag.

Mir ist jetzt aufgefallen, dass Überstunden nur mit dem Stundenlohn und nicht mit dem Produktivzuschlag bezahlt werden.

Ich war schon öfters bei Zeitarbeitsfirmen angestellt. Habe Überstunden immer mit der Vergütung Stundenlohn zzgl. Zuschlag erhalten.

Googeln hat mich auch nicht schlau gemacht.

Guten Morgen,

und zwar bin ich momentan als Maschinenführer eingesetzt und verdient gutes Geld , Branchenzuschläge etc. Sind ebenfalls vorhanden. Schon zu Beginn der Tätigkeit wurde seitens der eeinsatzbetriebs und der Leihfirma eine Übernahme nach 6 Monaten vereinbart. Jedoch werde ich nach der Übernahme knapp 4€ weniger verdienen zudem die Umstände & das Arbeitsmodell dieser Firma mich in keinem Fall dauerhaft begeistern werden. Nun möchte ich wissen ob ich nach diesen 6 Monaten die Übernahme ablehnen & weiterhin über meine Leihfirma in einem anderen Betrieb arbeiten kann. Vielen Dank im vorraus

Hallo ich werde von einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Normalerweise bin ich immer bei dem selben Kunden. Vor ein paar Wochen war ich dann verträtend in einer anderen Firma eingesetzt für 4 Tage. Habe dort dann erfahren das die in meinem Bereich jemanden suchen und hab meinen Lebenslauf dagelassen. Auf jeden fall unterschreiben ich Freitag meinen neuen Vertrag. Jetzt wollte ich wissen muss ich der Zeitarbeitsfirma mitteilen wo ich neu anfange wenn ich meinen aufhebungsvertag unterschreibe? Und darf die andere Firma mich einfach so übernehmen ohne eine Ablösesumme zu bezahlen ?

Hallo, bin für die nächsten 2 Monate in Kurzarbeit, wie läuft das jetzt ab?

Auf dem Arbeitsvertrag verdiene ich ca. 12 Euro, der Branchenzuschlag + Einsatzbezoegene Zuschlag ist auf 14 Euro, jetzt komme ich in 2 Wochen in Stufe 1 also ist der Branchenzuschlag + Einsatzbezogene Zuschlag auf +ber 15€

Wie wird das wärend der Kurzarbeit gerechnet, kriege ich 67% der 12 Euro oder der 14 Euro, wie sieht es in 2 Wochen aus wenn ich nach Arbeitsvertrag + Branchenzuschlag auf über 15 Euro komme, was genau wird ausgezahlt?

Tarifvertrag BAP / iGZ Metall und Eleketroindustrie.

So erstmal zu mir, ich bin 21 jahre alt gelernter Anlagenführer. Wegen der momentanen Situation schwer einen Job zu bekommen; deshalb bin ich bei einer leihbude, ich arbeite im contischicht System und die Arbeit an sich geht eher Richtung accord, es ist aber machbar, wenn man seine 8 Stunden komplett aufopfert. Jetzt beginn ich ab morgen mit der Contischicht & muss am Wochenende durcharbeiten. Jetzt hab ich ihn angerufen und er sagt mir dass es dafür keine Zuschläge gibt da es contischicht ist. Aber ich hab ja nix von der contischicht, ich bekomm dafür ja keine Zuschläge, dass es contischicht ist ?

Er sagte bei contischicht kriegt man am Wochenende keine Zuschläge oben drauf weil es doppelt gemoppelt wäre. Aber wo bekomm ich denn einen Zuschlag? Also bekomm ich am Wochenende auch nur Zuschläge wenn ich spät oder nacht schicht mache...

Als würde ich montags- dienstags arbeiten statt Samstag, Sonntag.

Bitte um Ratschläge, warum dass so ist.

Bin bei einer Leiharbeitsfirma beschäftigt seit Sept. 2014. War im November 1 Woche krank. Nun sehe ich auf meiner Abrechnung , dass zur Berechnung Lohnfortzahlung im Krankenstand ein anderer Std Lohn steht. Auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass man hier einen sogenannten Durchschnitt aus der Arbeitsleistung der letzten 30 Tage errechnet. Und mit diesem Stdlohn werden dann die Krankheitstage bezahlt. Sprich, ich hab normal 8,50 und an den Kranktagen wurde pro Std 7,01 € hergenommen. Ist das rechtens?

Hallo zusammen,

ein Zeitarbeitsunternehmen hat mir einen Musterarbeitsvertrag zugesendet (Angelehnt an den Tarifvertrag BAP) in dem folgendes zu Überstunden drin steht:

"Zuschlagspflichtig sind die vollen Arbeitsstunden, durch die die vereinbarte individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit des Mitarbeiters nach § 2 / § 3 in einem Monat um mehr als 15 % überschritten wird."

Heisst das, dass 15% Mehrarbeit NICHT vergütet wird und erst alles was dann noch darüber geht sich beim Gehalt bemerkbar macht? Oder ist wirklich bereits die 1.Überstunde, die über meine Regelarbeitszeit hinausgeht auch mit dem normalen Stundenlohn bezahlt?

Wer kann mir helfen? Den Tarifvertrag gibts übrigens unter: http://www.personaldienstleister.de/fileadmin/user_upload/04_Themen/Tarifvertraege/BAP_Tarifbroschuere_Nov2013.pdf

Herzlichen Dank!!

Hallo,

meine Arbeitskollegen und ich arbeiten seit über einem Jahr in einem CallCenter und sind über eine Zeitarbeitsfirmen beschäftigt. Wir werden nach folgendem Tarif bezahlt:

http://zeitarbeit7-24.de/grundentgelte-bapbza-dgb-gewerkschaften-2013-2016-tarifgebiet-west/

laut Tarifvertrag müssten wir nunmehr 9,01 € die Stunde verdienen. Tatsächlich verdienen wird 8,74 € die Stunde und bekommen 0,26 € Einsatzzulage um auf 9,00 € die Stunde zu kommen. Jedoch entfällt die Einsatzzulage ja sobald wir krank oder im Urlaub sind. Ab dem 01.01.2014 müssten wir dann ja an sich 9,34 € verdienen? Jedoch ahnen wir schon, dass wir diese Lohnerhöhung nicht bekommen werden und wenn, dass dann entsprechend -wie zuvor auch- die Einsatzzulage erhöht wird, um annähernd auf 9,34 € zu kommen. Ist das überhaupt so rechtens? An wen können wir uns dann wenden? Aus bereits vergangenen Gesprächen mit der Zeitarbeitsfirma (vorallem auch wegen falschen Einstufungen der Entgeltgruppen / einige von uns sind E1 und andere E2 eingestuft) wissen wir, dass diese sich sturr stellen wird. Da wir ja nicht untereinander über unsere Verträge und vorallem nicht den Lohn sprechen dürfen, wird uns dieses sodann zum Vorwurf gemacht.

Eine liebe Bekannte von mir arbeitet beim Personalverleih-aber kriegt nur Geld,wenn sie beschäftigt wird. Bisher ging das gut, weil sie familienversichert war, da noch 1 Kind da ist. Nun trennt sie sich- und es stelltt sich die Frage, wie läuft das mit der GKV, wenn sie beschäftigungsfreie Zeiten hat? Wäre ein 450 Euro Job die bessere Alternative für sie? Oder wieviel Beitrag muß sie mind. pro Monat selber zahlen, würde sie beim Personalverleih so weiter bleiben?

Gibts hier gute und weniger empfehlenswerte-wo kann man am besten verdienen und hat gute Arbeitsbedingungen?

Hallo zusammen,

nachdem ich nun eine ganze Weile rumgegoogelt habe und nun verwirrter bin als vorher, hoffe ich, hier Hilfe zu finden.

Frage 1:

Ich bin Zeitarbeitskraft zahle für mein Jobticket 42,20 Euro monatlich. Im Jahr 2012 hatte ich 2 Einsätze:

Einsatz 1: 34 Arbeitstage, 41 Kilometer von Wohnung zum Einsatzort Einsatz 2: 154 Arbeitstage, 7 Kilometer von Wohnung zum Einsatzort

Wie setze ich dies von der Steuer ab? Ich habe diese bisher nur ein Mal gemacht und bin folgendermaßen vorgegangen: Ich habe meine Einsatzorte inkl. Kilometerzahl aufgelistet und dann die 42,20*12 = 506,40 Euro angegeben. Ist dies der korrekte Weg? Oder kann ich da mehr rausholen?

Frage 2:

Nun habe ich oft gelesen, dass Zeitarbeitskräfte ihre Fahrten als Dienstfahrten angeben können / sollen. Spielt das für mich irgendeine Rolle, wenn ich kein Auto besitze und ausschließlich mit den Öffentlichen zu meinen Einsatzorten fahre? Wie sieht es da mit dem Verpflegungsmehraufwand aus? Kann ich diesen generell geltend machen oder nur, wenn ich meine Fahrten als Dienstreise angebe?

Ich würde mich wirklich sehr freuen, wenn mir jemand hier helfen könnte! Vielen lieben Dank im Voraus!

kann mir meine Zeitarbeitfirma einen Vorschuss verbieten?

Kann der Arbeitgeber einer Zeitarbeitsfirma mich am Mittwoch zur Arbeit schicken, ohne dass mir ein Arbeitsvertrag über die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses vorliegen?

Guten Abend, ich war 4 Jahre lang über diverse Zeitarbeitsfirmen in gleicher Leitungsfunktion, beim selben Kunden beschäftigt. Ich wurde vom Kunden immer persönlich als Küchenchef zu allen größeren, Internationalen Messen in Köln angefordert. Nun ist das Arbeitsverhälniss beendet, da ich Diskrepanzen mit einer Vorgestzten beim Kunden habe. Ich möchte nun vom Kunden der Zeitarbeitsfirma eine Tätigkeitsbestätigung/ Zeugnis bekommen da sich die Chronologie meiner Beschäftigung wie folgt gestaltet: 03.2006 - 05,2007 Personaldienstleister 1 (nicht mehr existent) 06.2007 - 07.2010 Personaldienstleister 2 08.2001 - 10.2010 Personaldienstleister 3 (Arbeitsverhältniss meinerseits gekündigt)

Der Kunde ist der einzige, der mir bestätigen kann, das ich in den aufgelisteten Zeiträumen die beschriebene Position ausgeführt habe. Kann ich gegebenenfalls eine Bestätigung fordern.

Danke und Gruß

Marcus

Hallo, meine Zeitarbeit will mich los werden. Jetzt schicken sie mich zu Tageseinsätzen, bei denen ich erstmal 1 1/2 std. mit der Bahn fahren muss, dort ist Treffpunkt, und dann fahren wir noch einmal 2 Stunden(werden nicht bezahlt) im LKW zum Einsatzort. Das ganze auch wieder zurück! Dort arbeite ich dann 4 Std., also gebe ich allein an Fahrkarten mehr Geld aus, als ich unterm Strich verdiene! Leider habe ich keinen Führerschein mehr, deshalb bin ich auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen. Falls ich damit ein Problem hätte, bieten sie mir einen Aufhebungsvertrag an. Ist das alles so in Ordnung???

Bitte helft mir!!!

Ich las mehrere Stellenanzeigen einer Zeitarbeitsfirma. Stellen diese Firmen jemanden dann fest an oder wird man nur bezahlt wenn man einen zeitlich befristeten Job vermittelt bekommt?