zum 15ten gekündigt aber neuer job fängt am 15ten an
Hallo,
ich habe meinen aktuellen job zum 15ten diesen montas gekündigt und habe allerdings den neuen Vertrag auch zum 15ten .03 unterschrieben. was kann mir im schlimmsten fall passieren falls der alter oder neue arbeitgeber das erfährt.Ich muss dazu sagen das ich jetzt bis zum 15ten urlaub habe und viele werden sagen ich soll doh mit dem alten chef sprechen,aber "nein" er würde mich definitiv nicht früher gehen lassen und zu den neuen kann man auch n icht gehen und sagen das man einen tag später anfängt.
6 Antworten
Jöh,
gibt es da viele Fragen? Ist im bisherigen Vertrag verankert, das Du während Deines Urlaubes keine bezahlte Arbeit ausführen darfst? Durch Deinen Urlaub bis zum 15. hattest Du doch frei? Oder?
Kritisch wäre schon, Du müßtest am 15. beim "alten" und gleichzeitig beim "neuen" AG auf dem "Tablett" stehen und arbeiten. "Klonen" klappt nun wirklich noch nicht ...
Und selbst, wenn es anders nicht gegangen wäre: sicher hätte der neue AG Verständnis dafür, das Du einen Tag später beginnst, oder ?
MfG sachada
Wenn Du eh bis zum 15. Urlaub hast ist es kein Problem. Der Urlaub steht Dir wohl noch zu, wenn nicht nimm den 1 Urlaubstag mit zu Deinem neuen Arbeitgeber, das müsstest Du dann aber dem alten Arbeitgeber mitteilen. Wenn es alter Urlaub sein sollte, muß er Dir eh gewährt werden. Somit mach Dir keinen Stress.
Toi, toi, toi für Dich
wenn du ZUM 15. gekündigt hast und den neuen vertrag AB 15. hast ist alles ok, dann hast du keinerlei fehltage oder ähnliches.
Frag im Notfall deinen Chef, ob du den ersten Tag einfach unbezahlt arbeiten kannst. Das heißt du gehst hin, lässt dir alles zeigen, aber dein Vertrag beginnt dann erst zum 16ten.
Wegen einem Tag passiert da gar nichts.