Zählen Feiertage zu Arbeitsstunden?
Ich habe eine 30 Std Woche und bin Azubi. Wenn mein Betrieb einen Tag frei gibt, zB Ostermotag - muss ich die dadurch nicht erbrachten Stunden dann an den anderen Tagen der Wochen nachholen, sodass ich am Ende der Woche mit dem freien Tag dann doch auf meine 30 Stunden komme? Sprich: Einen Tag frei - an den anderen Tagen dafür länger arbeiten?
...und wenn das nicht so ist: Wieviele Wochenstunden setze ich dann für diesen freien Tag in meinem Arbeitsstundenbericht an? Danke für die Hilfe.
5 Antworten
An landesweiten Feiertagen brauchst du nicht arbeiten. Wird aber dennoch in deinem Betrieb (Gesundheitsbetriebe, Servicebetriebe usw) an Feiertagen gearbeitet, könntest du zum Einsatz kommen. Dann bekommst du aber einen Freizeitausgleich an einem anderen Arbeits-Tag und eine finanzielle Zulage für die gearbeiteten Stunden.
Für den Feiertag mußt Du die Stunden nicht nachholen, die an den 30 Stunden fehlen.
Das ist schwierig, wenn Du montags keine Feststunden hast, dann mußt Du es mit dem Arbeitgeber klären.
Nein du mußt die Stunden nicht nacharbeiten wenn du einen Job hast der nur an Werktagen ausgeführt wird. Berechnet werden die stunden die an dem Tag normalerweise anfallen würden, ohne Überstunden.
Mein Betrieb hat grundsätzlich jeden Tag auf. (Sportcenter) Aber an manchen Tagen haben wir frei.
Dann kommt es drauf an ob du an dem Tag Plandienstfrei hättest. Dann arbeitest du ja nicht. Macht das Center nun wegen des Feiertages dicht und du hättest eigentlich dienst müssen sie dir die Stunden berechnen und bezahlen.
Ok mal sehen, ob ich es richtig verstanden habe:
Grundsätzlich muss ich die Stunden, die ich an einem "offiziellen Feiertag" nicht arbeite, nicht nachholen.
An "freien Tagen", nicht unbedingt "offizillen Feiertagen" muss ich sie auch nicht nachholen.
Und in mein Berichtshelft vermeke ich einen Durschschnittswert für den Tag: 30 Std : 5 (Arbeitstage die Woche) = 6 Std, die ich auf dem Papier abgeleistet habe, aber real gar nicht im Betrieb war, weil ja frei war.
Feiertage werden als Arbeitstage durch gerechnet und bezahlt . Hast keine Eltern ?
Aber wieviele Stunden setze ich für diesen enfallenen Tag an? (Muss ja übrigens kein offizieller Feiertag sein, kann ja auch sein, dass der Betrieb intern mal frei gibt. ) Ich bin nicht jeden Tag gleich lange im Betrieb, sondern nach Bedarf. Nimmt man dann den Durchschnitt?
Die Stunden die üblicherweise auf den Tag fallen. Als Lernender hast du ohnehin eine konstante monatliche Vergütung.
Bist du die einzige Person im Betrieb ? Frag mal die Anderen .
Aber an manchen Tagen haben wir frei.
Dann ist das ganz einfach Dein freier Tag und zählt nicht zu deinen Arbeitsstunden.
Das hiesse ja ich muss dann doch an den anderen Tage der Woche so viel mehr arbeiten, bis ich wieder auf meine 30Std in der Summe komme. Jetzt bin ich etwas verwirrt. :(
Das könnte durchaus so sein. Manchmal schreibt ein AG den Arbeitsplan so geschickt das eben der freie Tag gaaaanz zufällig der Feiertag ist.
Bei variablen Einsatz ist das rechtlich auch nicht zu beanstanden.
Definitiv lässt sich das anhand Deiner Angaben nicht beantworten und ich weiß auch nicht, wie Dein AG gestrickt ist.
Aber wieviele Stunden setze ich für diesen enfallenen Tag an? (Muss ja übrigens kein offizieller Feiertag sein, kann ja auch sein, dass der Betrieb intern mal frei gibt. ) Ich bin nicht jeden Tag gleich lange im Betrieb, sondern nach Bedarf. Nimmt man dann den Durchschnitt?