Wie nennt man solche Arbeitsverträge? Vollzeit oder Teilzeit?

Nein, ist es nicht zwingend. Dein Einkommen schwankt je nachdem teils stark. Im Februar bekommst du bspw. weniger Geld. Wenn du dann noch arbeitsbezogen Zulagen oder Zuschüsse beziehst, fallen diese weg oder niedriger aus sobald du krank oder im Urlaub bist.

Überstundenauszahlungen lohnen sich auch nicht wirklich, da gerade einmal ca. 55% davon ausbezahlt werden. Sprich arbeitest du 1 Stunde, bekommst du wegen den Steuer- und Sozialversicherungsabzügen nur 35 Minuten bezahlt.

Okay, daran hab ich jetzt nicht gedacht. Aber bei einem Gehalt kann es sein das man z.B 2000€ Brutto bekommt und der Chef dir jeden Tag sagt kannst du mal eine halbe Stunde länger machen.
Aber die 2000€ Brutto sind vorher nur für 160 Stunden ausgemacht und dann steht man da. Aber wenn man krank ist bekommt man da seine 2000€ Brutto trotzdem.
Also hat alles seine Vor- und Nachteile glaube ich.

Ich hätte aber noch ein paar Fragen an Sie da Sie sich ja anscheinend sehr gut damit auskennen.

Natürlich kann das sein. Die Zeit ist dann aber auch nicht unbezahlt. Die Überstunden gehen in dein Stundenkonto. Arbeitest du einen Tag 30 Minuten länger, darfst du wann anders 30 Minuten früher gehen.

Schieß gerne los. Ich bearbeite die Löhne und Gehälter unserer Mitarbeiter:innen.

Also wäre eigentlich dann doch das feste Gehalt die beste Variante oder ?

Wenn man auf einem Stundenlohn z.B arbeitet. Kann man dann zum Chef gehen und mal fragen ob man sich auf eine gewisse Stundenzahl einigen kann 

z.B 140 Stunden garantiert und dafür bekomme ich dann Summe X 

wenn ich mehr als 140 Stunden habe z.B 190 in diesem Monat dann bekomme ich die 190 Stunden bezahlt aber halt so das ich immer meine 140 Stunden habe und immer diese Summe X habe.

Da wie Sie schon gesagt haben das Gehalt dann sehr stark schwanken kann.

Das muss man für sich entscheiden. Mir persönlich wäre das Gehalt lieber, da ich jeden Monat weiß was auf dem Konto landet.

Jeder Stundenlöhner hat eine monatliche bzw. tägliche Sollarbeitszeit. Darüber hinaus wird bei uns bspw. auch nicht bezahlt. Stundenlöhner werden oft je nach Aufwand beschäftigt. Da ist es schwierig vorher auszumachen wie viele Stunden du arbeiten sollst.

Du kannst natürlich nach einer Erhöhung deines Stundenlohnes fragen. Das kann der Gehaltsempfänger mit seinem Gehalt allerdings genauso.

Nein, die regelmäßige Arbeitszeit ist immer gleichbleibend. Ansonsten müsste dein Arbeitsvertrag "auf Abruf" lauten. Da wirst du aber keine Häuser von bauen können.

Also wird mein Chef das sicherlich nicht machen und sagen pass auf ich garantiere dir z.B 140 Stunden und du bekommst jeden Monat deine z.B 1600€ Brutto dafür wenn du 150 Stunden arbeitest bekommst du die bezahlt natürlich.

Das wird mein Chef nicht machen ?

Eher würde er mir einen höheren Stundenlohn geben ? Sicher ?