Wann kann ich spätestens eine Zusage ablehnen?
Hallo zusammen,
Da ich vorhabe mich für eine Stelle bei Daimler zu bewerben, wollte ich sicherheitshalber euch eine Frage stellen. Mein Plan A ist es bei der Polizei zu arbeiten (Einstellung 2022). Jedoch ist mein Einstellungstest dafür erst im November. Falls mein Plan A nicht klappen sollte, will ich mich am Montag bei Daimler bewerben (für die Einstellung 01.09.22)als Plan B, falls es bei der Polizei nicht klappt. Jedoch stelle ich mir die Frage, wann ich bei Daimler meine Zusage spätestens ablehnen kann? (ANGENOMMEN ICH Habe bei Daimler eine Zusage bekommen und bei Der Polizei im November eine Zusage bekommen).
--> voraussichtlich habe ich 2022 meine Fachhochschulreife und starte dann mit der Ausbildung
2 Antworten
Da die Einstellungen beide ca. Im gleichen Zeitraum sind gehe ich davon aus dass auch die Bewerbungsverfahren ca. Zeitgleich starten. In der Regel dauert es vom abschicken der Bewerbung bis zu einer Zusage hin zum zuschicken des Vertrags ein paar Monate. Von daher kannst du dich auf beide stellen direkt bewerben. Da dürfte sich nichts in die Quere kommen.
Danke
Kann ich auch erst 2-3 Monate nach der schriftlichen Zusage es ablehnen?
Dann kann der Arbeitgeber auf Schadenersatz anklagen
Welchen Schaden soll denn ein AG davontragen, wenn ein Azubi seine Ausbildung nicht antritt?
An sich kannst du bis 4 Monate nach Ausbildungsbeginn absagen/kündigen (Probezeit). Wäre aber fair wenn du so früh wie möglich absagst, damit die noch einen neuen Azubi einstellen. Hatte das selbe Problem 😅
Meine Frage war wann ich spätestens die schriftliche Zusage ablehnen kann :). Trotzdem danke für die Antwort
Glaub 1-2 wochen
Verstehe ich nicht. Ist doch egal. Du kannst zusagen und bis zu 4 Monate danach abbrechen. Wo ist das Problem?
Auch wenn der Vertrag schon unterschrieben ist, kannst du immernoch absagen.