Urlaubstage in der Lohnabrechnung verbindlich?
Hallo,
kurz zum Vorfall: Ich arbeite für 30 Stunden die Woche von Montag bis Donnerstag und hatte einen befristeten Vertrag bis zum 30.06.2020. Dieser wurde bis zum 14.08.2020 verlängert und daraufhin hab ich mehr Urlaub bekommen, welche auch in meiner letzten Lohnabrechnung aufgelistet wurden (3,5 Tage)
Nun meint mein Chef, dass der Urlaub auf eine 5 Tage Woche gerechnet wurde und mir kein Urlaub mehr zur Verfügung steht. Heißt, dass mein Chef den Urlaub falsch gerechnet hat.
Ist der Urlaub in der Lohnabrechnung verbindlich?
Vielen Dank im Voraus!
4 Antworten
Nein, dir steht der Urlaub zu, der im Arbeitsvertrag vereinbart wurde
Es ist gut möglich, dass der Urlaubsanspruch auf der Basis einer 5-Tage oder 6-Tage Woche angegeben ist. Die individuelle Verteilung Deiner Arbeitszeiten auf nur 4 Tage pro Woche ändert das nicht.
In Deinem Arbeitsvertag sollte die Zahl der Urlaubstage angegeben sein. Das ist meistens entweder der Urlaubsanspruch pro Jahr bei einer Vollzeitstelle oder ein Hinweis auf einen Tarifvertag.
welcher bösswilige arbeitgeber verlängert nur um 2 monate? der will dich spätestens dannach los werden
Mit jedem Tag den Du arbeitest, steht Dir Urlaub zu. Rechne Dir Deinen Jahresurlaub auf die Wochenleistung aus und Du weißt, was Dir zusteht ;)