stehe nicht mehr im Dienstplan was nun?

5 Antworten

was nun? wie soll der Arbeitnehmer jetzt damit umgehen? Was kann man machen?

Den Arbeitgeber/Verantwortlichen unbedingt darauf ansprechen und erklären, dass Du zu arbeiten gewillt bist.

Denn auch dann, wenn Du nicht zum Dienst eingeteilt wirst, hat Dein Arbeitgeber Dich "ganz normal" zu bezahlen; tut er das nicht, verletzt er eine seiner vertraglichen Hauptpflichten: den Arbeitnehmer für die vereinbarten Stunden mit Arbeit zu versorgen, und gerät damit in den Annahmeverzug nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch BGB § 615 "Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko".

Soll das eine Freistellung sein, so muss sie schriftlich erklärt werden, als "widerrufliche" Freistellung, bei der verbliebene Urlaubstage nciht angerechnet werden können, da Du jederzeit wieder zur Arbeit aufgefordert werden kannst, oder als "unwiderrufliche" Freistellung, bei der eine Verrechnung von Urlaubstagen möglich ist.

Wenn das Arbeitsverhältnis bei der Beendigung mehr als 1/2 Jahr bestanden hast, hast Du Anspruch auf Deinen gesamten Jahresurlaub, mindestens aber (je nach vertraglicher Vereinbarung) auf den gesamten gesetzlichen Urlaub . abzüglich selbstverständlich bereits im Kalenderjahr bei diesem oder eventuell einem vorherigen Arbeitgeber genommener Tage.

Entweder bist du Freigestellt oder er gibt dir deine letzten Urlaubstage oder deine Überstunden. Frag nach.

Bezahlen muß er dich bis zum 15.12 auch wenn er dich freistellt. Minusstunden gehen nach Ablauf der Betriebszugehörigkeit zu seinen lasten und er kann nichts zurückfordern dafür.

Würde ich mal sicherheitshalber den Chef ansprechen, ob das wirklich bedeutet, dass man freigestellt ist.

Genau so würde ich es auch machen.

Kommentar vom Chef, der weitere Dienst wird in einem persönlichen Gespräch geregelt. für ein persönliches Gespräch sind aber zu viele Konflikte im Raum.

@Natti31w

Also das Gespräch würde ich jetzt von Deiner Seite aus nicht verweigern. Selbst wenn die Situation insgesamt unerfreulich ist, gib ihm jetzt keine Gelegenheit Dir Ärger zu machen. Für die 14 Tage im Dezember zumindest bist Du ja Mitarbeiter und hast zu arbeiten.

Sich krankschreiben lassen. Er ist nicht mehr in dem Dienstplan versehen, weil er nicht mehr zur Verfügung stehen muss, bzw. nicht mehr gebraucht wird.

naja, ich würde doch glatt mal denjenigen ansprechen, der den dienstplan macht.

Schon passiert, Aussage chef: wird in einem persönlichen Gespräch geklärt, Problem zu viele Konflikte kein Betriebsrat.

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