Neuer Job, aber jetzt besseres Angebot?

Kann ich den anderen Job jetzt einfach direkt kündigen?

Ja, wenn ...

Ein Arbeitsvertrag kann (in der Regel) auch vor Arbeitsantritt gekündigt werden, wenn eine solche Kündigungsmöglichkeit nicht ausdrücklich ausgeschlossen wurde.

Für die Kündigung muss wie auch sonst die vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten werden; ist eine Probezeit vereinbart, ist die dafür relevante Frist einzuhalten.

Ist die Kündigungsfrist länger als die Zeitdauer bis zum Antritt der Arbeit, musst Du entweder den Rest der Frist, der über das Antrittsdatum hinausreicht, doch noch arbeiten, oder - wenn Du das nicht möchtest - du musst den Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag bitten; konsequenterweise sollte er den zwar nicht verweigern, aber er muss ihm nicht zustimmen.

Unter bestimmten Voraussetzungen kann allerdings auch dann, wenn es keinen Kündigungsausschluss gibt, eine Kündigung vor Arbeitsantritt dennoch (möglicherweise) ausgeschlossen sein; das kann dann der Fall sein, wenn es z.B. keine Probezeit gibt oder für die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses lange Kündigungsfristen vereinbart wurden, die darauf schließen lassen, dass dem Arbeitgeber sehr an einem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer gelegen ist.

Wenn im neuen Arbeitsvertrag nichts davon steht, dass eine Kündigung vor Antritt des Jobs ausgeschlossen ist, kannst Du den Vertrag jetzt kündigen.

Ist eine Probezeit mit verkürzter Kündigungsfrist vereinbart, ist diese Frist einzuhalten. Ansonsten gilt die vereinbarte, gesetzliche, tarifliche Kündigungsfrist.

Ich gehe davon aus, es handelt sich nicht um einen befristeten Arbeitsvertrag. Dieser ist nur ordentlich kündbar, wenn dies vorab vereinbart ist.

Sollte die Kündigungsfrist nicht mehr reichen, bitte den AG um einen Aufhebungsvertrag. Ich vermute mal, den wirst Du bekommen, da der AG weiß, dass Du nicht im Betrieb bleiben willst und er dadurch auch Kosten (Gehalt, Einlernzeit....) sparen kann.

Du hast den Vertrag jetzt unterzeichnet, dann steht da auch die Kündigungsfrist drin.

Dann musst du nicht hier fragen, sondern das mit deinem Arbeitgeber besprechen, bei dem du jetzt unterschrieben hast.

Der muss aber nicht damit einverstanden sein, wenn jeder Arbeitsverträge unterschreibt und dann am nächsten Tag kommt: oh Chef tut mir leid, habe heute ein besseres Angebot bekommen, entlässt du mich wieder aus meinem gerade unterzeichneten Vertrag?

Gilt ja immer noch die Probezeit zu Beginn wo man theoretisch einfach künden kann. Also ja das kannst du machen würde aber vorher den Vertrag vom neuen Job unterschreiben, sonst stehst du dann ohne nichts da ^^

Vertrag ist Vertrag......sprich mit dem Vertragspartner darüber!