Muss ich meinen arbeitgeber sagen, wenn ich den Vertrag auslaufen lassen will?

Seit längerer Zeit bin ich an meinen momentanen Arbeitsplatz nicht mehr zufrieden.Ehrlich gesagt ist nun auch so viel vorgefallen,dass ich einfach nur noch weg von dort will! Ich habe mich daran gemacht Bewerbungen zu schreiben und auch schon die ersten Gespräche führen dürfen. So nun ist mein Plan den jetzigen Vertrag, welcher am 31 Juli 19 endet, nicht erweitern also auslaufen zu lassen und dafür an einen anderen Arbeitsplatz anzufangen.

Ich habe derzeit wieder ein recht schlechtes Verhältnis zu meiner Vorgesetzen. Beispielsweise geht es hier um Kleinigkeiten, die sich aber hochschauckeln. Ich verstehe z. B einfach nicht, wenn ich mich krank melde und sage ich gehe zum Arzt aus den Grund x. Warum ich als kranke Person, die anderen Mitarbeiter kontaktieren soll damit mein Dienst (welcher nicht der früh- oder spätdienst ist) belegt ist. Natürlich mache ich es derzeit als "soziale Geste" aber dennoch ist es komisch.Von meinen alten Stellen kenne ich. Du meldest dich krank einmal morgens,gehst du dann zum doc,rufst du erneut an und sagst wann du voraussichtlich gesund bist. Selbst dieses am letzten Krankheitstag anrufen verstehe ich. Aber nur weil meine Arbeit um die Ecke ist kann ich es nicht verstehen, dass ich gezwungen werde trotz Krankheit die Arbeit zu betreten um dann ein Mitarbeitergespräch zu führen. Es kommt mir schon fast so vor als ob man mir bzw. den Arzt der mich untersucht, nicht glaubt und nur auf Nummer sicher zu gehen dass ich nicht "blau" mache! Das kränkt mich sehr.

Auch wird vorausgesetzt dass ich für meinen Job lebe! Ich habe Dienst und wenn ich zu Hause bin, soll ich unbezahlt weiter arbeiten. Ich habe der Chefin gesagt,dass ich in meiner Freizeit nichts mehr am pc mache. Da meinte sie nur ganz kek : "das machen hier alle so, also wirst du das auch tun."Ich meine es gibt doch das arbeitsschutzgesetz! Darf die das?

Ich bin Erzieherin und arbeite in einer Kindertagesstätte, dass heißt ich habe viel Kontakt mit Menschen. Wenn ich eine ansteckende Krankheit habe, so darf ich die Einrichtung nicht betreten(laut Arzt/ infektionsbelehrung)!

Der Chefin scheint dies allerdings egal zu sein. Sie redet sich mit der Aussage herraus. Ich würde nur im vorderen Bürodistrikt sein und daher habe ich nichts mit den Kindern zu tun, um diese Ausfragungsgespräche mit ihr zu führen.

Nunjetzt fühlt es sich so an dass die Fronten verhärtet sind und ich denke, liese ich jetzt die Bombe platzen und sage, "ich bin dann mal weg" ohne einen Vertrag von einer anderen Einrichtung zu haben, wäre dass ziemlich dumm von mir. Daher die Frage. Kann ich den Vertrag einfach auslaufen lassen und dann zum 1.8.19 gehen? Natürlich würde der Plan scheitern wenn sie mir sagen "hey wir würden dich weiter nehmen" dann würde ich es schon sagen dass ich was neues hab und daher nicht mehr hierher kommen würde.