Vertrag im Öffentlichen Dienst, Schwanger?
Hallo zusammen,
meine Frau ist im 3. Monat schwanger und soll am Freitag ihren Entfristungsvertrag im öffentlichen Dienst unterschreiben. Sie will am Freitag auch ihrem Chef sagen, dass sie schwanger ist und ab ca. Juni im Mutterschutz ist.
Jetzt hat sie tierische Angst, das der Vertrag doch nicht verlängert bzw. entfristet wird und ihr Arbeitgeber den auslaufenden Vertrag einfach auslaufen lässt. Damit wäre sie natürlich arbeitslos.
Hat jemand Erfahrung aus einer ähnlichen Situation und kann hier Tipps geben bzw. (ggf. rechtlich) etwas Mut machen?
Danke euch...
8 Antworten
Bei meiner Schwester Lehrerin war es so das schon einen Tag eher wider gesundgeschrieben werden musste sonst wäre die Frist für deren Verbeamtung durch Mutterschutz und alter nicht mehr möglich gewesen.
Damals gab die Verbeamtung immer 2 xverlängert. und beim 3, x War dann Entgültig.
Im Leben braucht man Glück. Bley 1914
Warum will Deine Frau vor der Entfristung etwas sagen? Das soll sie bleiben lassen, nach der Entfristung ist immer noch Zeit und es greift der besondere Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz
Entfriste erst und sag es ein paar Tage später. Egal was die denken. Denkt an Euch!
Ich hab im Öffentlichen Dienst gearbeitet. Bei den Stellen wo ich von einer Schwangerschaft erfahren haben hat und darf keinen Nachteil für sie haben.
Ist Allerding schon einige Jahre raus da ging das um eine Verbeamtung, Sie hat auch gewartet bis die Verbeamtung Unterschrieben war. Dann hat sie am nächsten Tag noch 1 Blumenstrauß bekommen. Der Staat ist kein Privatbetrieb.
Ich wünsche alles Gute und Erfolg.
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Ich sehe gar keinen Nachteil. ich hab im öffentl.Dienst nur Vorteile gehabt. Meine Schwester war Lehrerin verbeamtet, hat sich nach 2 Stillen geb,2 Kinder auf 50% Diest setzen lassen. IhrMann war bei einer Bank Geschäftsstellenleiter er Rente sie Pansion Trozt der 50% Stelle hat sie mehr Pansion wie er als Geschäftsstellenleiter bei der Bank. Ich war Angest, das kein Beamter Die VBL Alterkasse steigt leider nur jedes Jahr 1% und muss volle Krankenkasse , du pp. Aber es bring auch jeden Monat Geld aufs Konto.
Bley 1914
Erst die Entfristung abwarten und wenn die durch ist, dem Arbeitgeber über die Schwangerschaft unterrichten. Das ist ihr gutes Recht.
Ausgenommen ihre Tätigkeit ist schwangerschaftsgefährdend, aber in dem Fall hätte sie es sowieso schon längst sagen müssen.
Hey, Danke für den aufbauenden Kommentar. Der eine Vertrag würde aber am 30.01. enden und der neue Vertrag am 01.02. beginnen. Wie sieht es dann hier mit dem Nachteil aus?
Danke dir