Minusstunden bei vertragsende
Habe folgendes Problem.... Ich arbeite befristet und will demnächst kündigen ( sobald ich ne neue stelle hab). Vor einigen Tagen kam unsere stundenliste auf der ich entsetzt feststellen musste, das ich 92 !!!minusstunden habe!!! Allerdings weiß ich das es nicht NUR meine Schuld ist! Wir haben vor ein paar Monaten neue einsatzpläne bekommen, auf denen so einiges schief lief ! 40 Stunden Kräfte arbeiten bei uns niemals 40 Stunden! Das höchste das ich wöchentlich gearbeitet habe waren 39 Stunden! Auch wurden wir nur 3 mal die Wochen eingetragen, und trotz Beschwerden wurde daran nix geändert! Nun will ich von dieser Firma weg und habe Angst das ich keinen Cent mehr sehe nach der Kündigung... :( laut Vertrag dürfen sie das... Aber es war ja nicht so das ich nicht arbeiten wollte, sondern das die mich einfach nicht eingeplant haben... Es geht auch meinen Kolleginnen nicht viel besser! Wer weiß da Rat? Was kann ich tun? Denn nacharbeiten schaffe ich niemals bis zum offiziellen Vertragsende.... Und einige haben so viel Angst das sie doppelschichten schieben von morgens 5uhr- abends 19 Uhr.... Also ziemlich heftig... Gestern hatte ich Schicht bis 13 Uhr, dann kam der Bezirksleiter und meinte wenn nix los ist soll ich doch bitte früher gehen...
4 Antworten
Wenn Du Deine Arbeitskraft nachweislich angeboten hast, der AG sie aber nicht angenommen hat, befindet er sich nach § 615 BGB in Annahmeverzug.
Da können und dürfen dann keine Minusstunden entstehen. Der AG hat Dich so zu bezahlen, als hättest Du gearbeitet. Diese Stunden müssen auch nicht nachgearbeitet werden.
Wenn es Deinen Kolleginnen genau so geht, könnt Ihr ja gegenseitig bezeugen, dass ihr arbeiten wolltet aber nicht durftet.
Was Deine Kündigungsabsicht betrifft: Befristete Arbeitsverträge können nicht vor Ablauf der Befristung gekündigt werden. Ausnahmen gibt es nur, wenn eine Kündigungsfrist vereinbart wurde oder ein anwendbarer, entsprechender Tarifvertrag Anwendung findet.
Das Minusstunden mit dem Gehalt verrechnet werden...
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Wir haben alle gesagt das wir keine z.b 4 Tage frei haben wollen.. Haben auf den einsatzplänen vermerkt usw.... Aber immer wieder wurden uns statt 1 Tag frei, gleich 2-3- oder 4 Tage frei eingetragen...
Was heitß denn Laut Vertrag dürfen die das? Was genau steht in dem Vertrag?