Minusstunden bei Krankheit/ Dienstplan
Hallo, ich hab da ein Problem. War lange krank und habe jetzt festgestellt, dass ich für die ersten 6 Wochen der AU( Entgeltfortzahlung durch AG) fast 70 Minusstunden bekommen habe. Wir arbeiten nach einem Dienstplan, ich hatte meinen Chef auch vor der AU aufmerksam gemacht, dass er mich stundenmäßig viel zu wenig geplant hat. Das wurde jedoch nicht berücksichtigt. Jetzt arbeite ich wieder und muß zusehen, wie ich die Stunden reinkriege. Lt. meines übergeordneten Chefs hat alles seine Richtigkeit. Ich muß noch dazu sagen, ich arbeite Teilzeit und in meinem AV steht, dass ich " eine regelmäßige Arbeitszeit von 80 % einer vollbeschäftigten Arbeitskraft" habe. Kann mir da jemand weiterhelfen? Bin für jeden Rat dankbar. Susi
2 Antworten
Ich fürchte, das kann unterschiedlich sein.
Ich selbst bin Beamter und arbeite nach einem Monatsdienstplan. Wenn ich krank werde, erhalte ich für den Monat, für den noch ein Dienstplan vorliegt, nur die Tage als Krankheitstage angerechnet, die ich sonst geplanten Dienst gehabt hätte. Erst im Folgemonat, wo noch kein Dienstplan vorliegt, wird mir jeder Wochenarbeitstag als "Kranktag" berechnet. Wenn ich also Pech und in einem Monat nur wenige Schichten geplant habe, mache ich Minus. Umgekehrt ist es genau so, wenn ich in einem Monat mehr als durchschnittlich ran müßte, und dann krank werde, bekomme ich Überstunden, obwohl ich krank bin.
Über das Jahr verteilt gleicht sich das allerdings meistens aus.
Nur so nebenbei, zusätzlich wird mir an jedem Krankheitstag noch eine halbe Stunde abgezogen (also jeder Tag nur 7,5 Stunden), für die "theoretisch vorhandene" Pause, die ich ja bekommen, wenn ich auf Arbeit bin.
Da kannst Du nur mal in den tarifvertrag schauen. Dort müsste das drin stehen.
Wenn du krankgeschrieben warst und den gelben Schein auch bei der Krankenkasse und deinem Arbeitgeben abgegeben hast, kann er dir für die Zeit keine Minusstunden anrechnen.
Kläre das besser mal mit Betriebsrat / Gewerkschaft / Anwalt.
Mach das, Susi. Viel Erfolg!
Danke für den Tip. Das werde ich auf jeden Fall versuchen, wir haben eine Mitarbeitervertretung, an die werde ich mich wenden. LG Susi