Lohnkürzung bei Änderung des Aufgabenbereiches innerhalb der Firma?

Ja, das ist so rechtens. Du hast 2 Möglichkeiten:

Deinen bisherigen Job machen oder nicht. Wenn nicht, bekommst Du so oder so die Kündigung. Alternative: Du bist Arbeitsunfähig geschrieben, dann bekommst Du 6 Wochen Lohnfortzahlung in voller Höhe und danach dann Krankengeld (ca. 70% des vorherigen Einkommens).

Sollte die Krankheit also nur kurzzeitig sein, würde ich mich krank schreiben lassen, wenn Du deine Arbeit nicht ausüben kannst. In der Zeit hast Du einen besonderen Kündigungsschutz.

Kannst oder willst Du die Arbeit nicht machen, bist aber nicht AU, so erfüllst Du deinen Vertrag nicht. Der AG ist zur Kündigung (nach Abmahnung) berechtigt.

So nun zu dem neuen Vertrag und dem neuen Aufgabenbereich. Wenn Alle AN das selbe verdienen, so ist ein geringerer Verdienst bei einem "Wechsel" meist nicht zulässig.

Wird bei euch aber nach Tarif, Lohngruppen etc. gezahlt, so ist das zulässig. Der Verdienst richtet sich nach der Tätigkeit und machst Du eine weniger "anspruchsvolle" Arbeit, die dadurch eine niedrigere Lohngruppe hat, so ist das vollkommen zulässig.

Einfach so geht gar nichts. Der Arbeitgeber muss Dir eine Änderungskündigung anbieten, die Du jedoch nicht annehmen mußt. Kann er dann jedoch stichhaltig begründen, dass er Dich nicht wie bisher beschäftigen und bezahlen kann, besteht für ihn die Möglichkeit, Dir zu kündigen. Krankheit schützt ja bekanntlich nicht vor Kündigung. Allerdings muss er da widerum mehrere Kriterien berücksichtigen, damit das möglich ist. Geh zum Betriebsrat oder einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt. Unter bestimmten Voraussetzungen besteht die Möglichkeit einer Prozesskostenbeihilfe durch das Amtsgericht, aber das erklärt Dir der Anwalt. Viel Erfolg

Hallo Quexxes!

Die Frage ist, ob Deine Krankheit dauerhaft oder temporär ist. Wenn Du alsbald wieder gesund wirst, dann musst Du Dich nicht darauf einlassen, musst Dich u.U. krankmelden. Du kannst in dem Fall auch mit dem Arbeitgeber darüber verhandeln, ob Du für einen gewissen Zeitraum in einem anderen Arbeitsbereich tätig bist, um später nach Deiner Gesundung wieder zurück zu gehen in Deinen jetzigen Bereich.

Wenn aber eine Gesundung nicht absehbar ist, dann musst Du Dich entweder darauf einlassen, oder kündigen. Dein Arbeitgeber hat Dich ja für diesen Arbeitsbereich eingestellt. Wenn Du aufgrund von Krankheit die Aufgabe nicht mehr erfüllen kannst, dann ist es ja ein Entgegenkommen Deines Arbeitgebers, wenn er Dir eine Alternative anbietet.

Gruß Friedemann

Hallo,

Zum einen wäre wichtig welche Erkrankung Du hast. Ist sie evtl berufsbedingt? Sollte das so sein, müsste das Unternehmen in dem du tätig bist dafür sorgen, dass du einen krankheit angemessene und der gleichen Leistung entsprechenden Arbeitsplatz/Tätigkeit erhälst und weiterhin gleich bezahlt wirst. Allerdings können die Zuschläge wegfallen, wenn diese der neuen Tätigkeit nach nicht anfallen. Z.B. Schmutzzulage etc.

Zum anderen, ist es eine Erkrankung für die dein AG (salopp gesagt) nichts kann z.b. einen Motorrad unfall. Dann kann dein AG schauen, was und welcher wechsel innerbetrieblich möglich ist. Z.b. eine Tätigkeit die keine grosse Einarbeitung mit sich trägt und der Erkrankung angemessen ist. Er hat dafür eine gewisse Fürsorgepflicht die er erfüllen muss. Leider musst du dann auch Lohn- Gehaltskürzungen in kauf nehmen.

Wichtig wäre zu erwähnen, das Du in deinen neuen Vertrag bzw. Vertragsänderung, Änderungskündigung...das die Betriebszugehörigkeit und Urlaube, sonstige Vergütungen (Urlaub-Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen) unverändert bzw angepasst bleiben.

Kannst Du deine Arbeit auch nach genesung nicht ausführen, musst Du dir überlegen was du in Zukunft machen möchtest. So wie ich es entnehme, hat dein AG dir eine Möglichkeit angeboten und damit seine Fürsorgepflicht erfüllt. Annehmen oder nicht....

Dein AG wird dir nicht ohne weiteres kündigen (warum sollte er...er könnte Dich abmahnen ggf wegen nicht erfüllen des Arbeitsvertrags oder fernbleiben, verweigern die Palette ist da gross) , nur wenn Du die Arbeit nicht ausüben kannst, solltest du kündigen oder eine Einigung mit deinem AG finden.

Gruß

Cati

Dies ist nur möglich, wenn Dir ein neuer Arbeitsvertrag angeboten wurde und Du diesen akzeptiert hast (Änderungskündigung). Kannst Du die Aufgaben Deines bisherigen Arbeits-platzes nicht mehr ausführen, bleibt dem Arbeitgeber nur eine (Änderungs-) Kündigung. Entweder kannst Du dem neuen Arbeitsvertrag zustimmen - oder eben auch nicht! Wenn Du dem nicht zustimmst, kennst Du die Konsequenzen ........