Lohnfortzahlung im krankheitsfall Teilzeit 85 Stunden wöchentlich

Grundsätzlich musst Du durch die Entgeltfortzahlung dasjenige bekommen, das Du auch bekommen hättest, wenn Du nicht erkrankt wärst - es dürfen Dir dadurch keine finanziellen Einbußen entstehen!

Wenn die Feststellung (was Du ohne Erkrankung bekommen hättest) nicht möglich ist, weil die wöchentliche Arbeitszeit (bei einer nur monatlich festgelegten Arbeitszeit) immer unterschiedlich lang - also unregelmäßig - ist, dann muss für die Berechnung der Lohnfortzahlung auf die Vergangenheit abgestellt werden, d.h.: Es muss dann ermittelt werden, wie viel Du wöchentlich im Durchschnitt der vergangenen 13 Wochen gearbeitet/verdienst hast!

Dabei sind Sonderleistungen (Zuschläge für Nacht-, Sonntags-, Feiertagsarbeit, Vermögensbildungsleistungen usw.) mit zu berücksichtigen, wenn sie vereinbarten Entgelt zählen. Überstunden werden nicht berücksichtigt - es sei denn, sie fallen regelmäßig und dauerhaft an.

Zm anderen "Problem": Dass Dein Arbeitgeber einem anderen Arbeitnehmer Deinen Arbietsvertrag gezeigt hat, ist ein Verstoß gegen seine Verschwiegenheitsverpflichtung in personellen Angelegenheiten - wenn dieser Arbeitnehmer die Kenntnis Deines Vertrages nciht für die eigene Arbeit benötigt (z.B. als Mitarbeiter für Lohnabrechnungen o.ä.).

Es gelten die Regelungen im Arbeitsvertrag.

Im Krankheitsfalle werden die Sollstungen laut Arbeitsvertrag vergütet, nicht etwaige früher geleistete Überstunden.