Kollegin schwärzt mich beim 'Chef an mit Dingen die nie vorgefallen sind. Was tun?
Habe eine Kollegin die beim Chef immer Lügen erzählt und sich hervor hebt. Ist das mobbing???Mein Chef spricht mich aber nie auf die Vorwürfe an. Wenn ich die Lügen ( durch zufall ) irgendwo höre gehe ich auch gleich hin und erkläre mich beim Chef aber es nützt nichts. Wenn ich die Kollegin direkt darauf anspreche sagt sie, sie wäre unschuldig. Mein Chef sagt er würde mich schon ansprechen wenn ihn was stört an mir ( macht er aber nicht). Jetzt habe ich eine Beurteilung bekommen die total schlecht ist. Soll ich den Betriebsrat einschalten?? Was soll ich tun??
2 Antworten
Da andere Dir schon gute Tipps gaben, spreche ich mal ganz was anderes an, das auch vorkommt und von manchen Kollegen, die kindische oder hinterhältige Spaßvögel sind, praktiziert wird, wenn sie merken, dass du z. Bsp. Angst um den Job hast oder vor schlechtgemacht zu werden; vor allem aber, wenn du besonders gut sein/gut dastehen willst und die anderen dies missverstehen, nämlich angebliche Lästereien einer anderen Kollegin sofort glauben und dich beschweren gehen besonders, wenn sie die Art und Weise des Chefs kennen, usw.:
Wenn du die Lügen irgendwo hörst, könnte es daher sein, dass du auf Lügen reinfällst (man dir Lügen auftischt) und dein Chef sich genervt fühlt, dass du dauernd kommst? Er kann da Aufmerksamkeit oder Lob heischen annehmen. Und eventuell beschwert sich die Beschuldigte beim Chef, dass sie sich durch deine Unterstellungen beeinträchtigt fühlt in der Arbeit, dass du sie mobbst.
Du musst alles einbeziehen, auch, dass dich die Angst vor dieser Mobberei (von wem immer sie kommt) zu viel beschäftigt und dir dadurch Fehler passieren; du nicht mehr die Leistung vollbringen kannst. Man wird vor lauter Acht geben und deshalb noch besser arbeiten zu wollen, nervös und das schlägt sich nicht nur in der Arbeitsweise sondern auch im Gesamteindruck nieder. Es ist dann auch so, dass man alles als Kritik nimmt, auch wenn es eigentlich ein Rat für einfacher zu arbeiten, usw. ist.
Leider schreibst du nicht welcher Arbeit du nachgehst und welche Lügen du hörst. Kolleginnen reden über andere und besonders neue Kolleginnen werden „ausgerichtet“ (je nach dem Charakter, der Wesensart der Kolleginnen, und das bedeutet nicht immer dass sie gemein reden), d. h. wie jemand die Arbeit macht, sich benimmt, sich kleidet, usw.. Wenn man sehr sensibel ist und unsicher, Bestätigung braucht, dann hat man seine liebe Not damit. Wenn man über eine Kollegin gar nichts spricht dann ist sie nicht existent, es ist über jemanden sprechen, irgendwie menschlich.
Ein „dickeres Fell“ zulegen und selbstsicherer sich zeigen, d. h. die eigene Leistung selbst bewerten lernen; und sich nicht zu sehr hervorheben; die Kollegin unschuldig fragen: „Hast du/haben Sie, das wirklich gesagt und wenn ja warum. Was mache ich denn falsch, usw.. Der Chef sagte ja, er wird schon was sagen, wenn‘s nicht passt. Und jetzt passt es nicht mehr. Was nicht passt ist die Frage, die man stellen soll, sonst kann man nichts korrigieren bzw. sich verbessern, was ändern.
Alles Gute und mögest du dich bald wohl fühlen in der Arbeit.
geh selbst zum Chef und sprich mit ihm. Bei der nächsten Anschwärzerei macht sie sich lächerlich!