Kann mein Lohn nachträglich gekürzt werden?
Hallo,
ich habe vor kurzem in einem Unternehmen als Werkstudentin angefangen. Sie stellen momentan sehr viele neue Mitarbeiter ein und in einem Gespräch mit meinen Kollegen hat sich herausgestellt, dass ich einen höheren Stundenlohn habe als sie.
Dabei haben wir mit diesen Kollegen exakt die gleiche Qualifikation (sind Kommilitonen von mir im gleichen Semester). Ich habe lediglich eine anderes Studium davor angefangen und ohne Abschluss abgebrochen. Außerdem hatte mir die Dame von der Personalabteilung eigentlich beim Telefonat vor der Einstellung auch den niedrigeren Stundenlohn erwähnt, woraufhin ich auch eingewilligt habe.
Erst in meinem Vertrag habe ich den höheren Stundenlohn bemerkt und ich dachte meine Kollegen würden das gleiche kriegen. Auf jeden Fall haben wir das dann so stehen lassen (auch wenn es einige von ihnen zurecht gestört hat).
Nun möchte sich eine andere Freundin (höherqualifiziert als ich) bewerben und dabei anmerken, dass sie auch den höheren Stundenlohn haben möchte, weil dies bei mir auch der Fall sei. Ich werde natürlich versuchen ihr das irgendwie auszureden, aber im Fall der Fälle: Ist es möglich, dass die HR Abteilung diesen eventuellen Fehler merkt und jetzt meinen Vertrag umändert?
Ich bedanke mich jetzt schon für eure Antworten.
VG
Cagatoy
4 Antworten
Naja normalerweise lässt man den Fehler bestehen. Schliesslich haben sie den Vertrag aufgelegt.
Erwähnt deine Freundin, dass sie wegen dir den höheren Lohn möchte, könnte es andere Folgen für euch beide haben..
Was für Folgen meinst du denn?
Vertrag ist Vertrag
Ball flach halten.
Hast Du vielleicht gegen die Verschwiegenheitspflicht verstoßen?
Dann könnte es Mecker geben, oder schlimmer eine Abmahnung.
(PS sehe gerade "Probezeit". - wenn das mal gut geht)
Danke für den Link.
Gerne.
Die Probezeit kann natürlich bedeuten, dass man trotzdem gekündigt werden kann. Nur frage ich mich auch, warum der Arbeitgeber nicht selbst erkannt hat, dass er unterschiedliche Verträge anbietet.
Nein, aber bist du noch in der Probezeit... ?
Ja
Tja... dann könntest du leider auch schnell draußen sein...
Weil ich meinen Lohn weitergesagt habe??
Ne... aber wenn due merken das du „zu teuer“ bist und billigere Bewerber bereit stehen...
Nein das geht nicht aber auch wen du ein anderes Studium abgebrochen hast kann das der Grund für den höheren Stundenlohn sein wen der was mit´dem Beruf zu tun hat!
Was du ihr ausreden musst ist das sie dich für ihren höheren Stundenlohn benutzt! Wen sie das doch tut kann man auch dich deswegen kündigen! Auch wen das die Firma Dan nicht sagt!
"Wen sie das doch tut kann man auch dich deswegen kündigen!"
Wie kommst du darauf?
Weil das so Oft gemacht wird den wen du oder jemand anders sagt man wurde informiert das man da auch mehr Geld bekommen kann oder man sagt das jemand der dort arbeitet dir gesagt wurde das sie Leute suchen wollen die immer den namen wissen und den sollte man in so einem Fall immer nicht sagen!
Es ist nicht verboten, mit Anderen über das Gehalt zu reden. Und es ist kein Grund zur Kündigung.
Es gibt keine Verschwiegenheitspflicht beim eigenen Gehalt.
https://www.lto.de/recht/job-karriere/j/gehalt-klausel-datenschutz-auskunft/