Ist eine Annahmebestätigung ein muss?
Hallo lieber Schwarm - besonders die Arbeitsrechtler hier!
Folgende Situation: ich habe in den letzten Jahren fix berechnete Boni erhalten und bisher die vorgelegte Annahmebestätigung inkl. dem Passus "damit alles abgegolten und somit keine weiteren Ansprüche an den Arbeitgeber bestehen" auch unterschrieben - ausser im letzten Jahr.
Für das letzte Jahr wurde mir der Bonus auch überwiesen, ohne dass ich die Annahme bestätigt habe bzw. habe ich die Unterschrift verweigert.
Wie ist dass nun rechtlich:
- gilt die Annahme des Geldes ohne Unterschrift einer Annahmebestätigung dann als stillschweigende Zustimmung?
- Wenn ja, gilt dies auch für den Passus (siehe oben)?
Lieber Dank für Euer Wissen!
2 Antworten
Ohne die Dokumentation zu kennen natürlich kaum zu beurteilen. Der Arbeitgeber hat mit der Zahlung den grundsätzlich bestehenden Anspruch auf Bonus anerkannt. Allerdings dürften darüber hinaus auch weitere Ansprüche bestehen, da die entsprechende Vereinbarung eben nicht unterzeichnet wurde. Als Nebenabrede zu dem Arbeitsvertrag dürfte hier zumindest Textform erforderlich sein um Ansprüche auszuschließen. Wie geschrieben, Grobeinschätzung
Du hast das Geld angenommen und somit akzeptiert, also hast du auch die damit in Verbindung stehenden Konditionen akzeptiert.
Nach meiner Auffassung ja! Aber ich bin keine Rechtsanwältin. Warte mal, was dir andere schreiben.
gilt dies auch ohne Unterschrift? und gilt dies auch für den aktuellen Fall?
gibt es hierzu einen Paragraphen? läuft grad ned so super mit der Abwicklung, deshalb frag ich...