Fehlerhafte Zeiterfassung auf der Arbeit?
Hallo liebe gutefrage-Community,
ich bin seit Mai 2019 in einem neuen Betrieb angestellt und erst seit kurzem aus der Probezeit raus. In dem Unternehmen gibt es Gleitzeit, gestempelt werden kann im Zeitraum von 07 - 19 Uhr. In unserem Bereich gibt es eine Sonderregelung, dass wir ab 6:30 Uhr anfangen dürfen, allerdings müssen wir bis mindestens 15:30 bleiben was bedeutet, dass wir immer Überstunden machen, welche wir auch abbummeln können. Wir können uns auch am PC in das Zeiterfassungsprogramm einloggen und die Zeiten einsehen.
Mir ist es schon eher aufgefallen, habe meinen Gruppenleiter aber erst jetzt darauf angesprochen, dass ich falsch berechnet wurde, weil ich befürchtete vielleicht Repressionen während der PZ zu erfahren, was wahrscheinlich quatsch war, weil sie dort eigentlich alle recht entspannt sind. (der Kopf halt...) Ich habe mir die Stempelzeiten aus dem Zeiterfassungsprogramm gezogen und einmal durchgerechnet.. das sind bis Ende Oktober schon fast 45 Stunden. Der Gruppenleiter wollte das für mich klären und ich bekam die Antwort: Ab Dezember wird das Programm mich dann auch ab 6:30 berechnen und wegen den Überstunden aus Oktober und November müsse man dann mal sehen wieviele ich habe.
Irgendwie reicht mir diese Antwort nicht. Mir wurde an meinen ersten Tagen gesagt wir können ab 6:30 anfangen und der Auszug aus dem Programm bestätigt dies. Ich befürchte, dass man mich blöderweise in der falschen Gruppe gepflegt hat und jetzt irgendwie nicht mit den Stunden rüberkommen will.
Stehen mir diese Stunden zu? "Verjähren die vielleicht"? Was kann ich tun?
Vielen Dank schon mal für eure Antworten. (Ich weiß, ich hätte früher meinen Mund aufmachen sollen.)
3 Antworten
07 - 19 Uhr liest sich für mich wie der Gleitzeitrahmen.
Wenn es eine Regelung gibt, dass in deinem Bereich der Rahmen auf 6:30 Uhr vorgelegt ist, dann muss das irgendwo stehen. Z.b. in einer Dienstvereinbarung für Gleitzeit oder Arbeitszeit. Hier könnte der Betriebsrat auch weiter helfen, frag die mal nach so einer Vereinbahrung.
Von 6:30 Uhr bis 15:30 Uhr sind 9 Stunden abzüglich 30 Minuten Pause ist immer noch eine halbe Stunde zuviel außer ihr habt mehr Pause, dazu müsstest DU auch mal was schreiben.
Es fehlen auch Infos ob Du morgens alleine im Betrieb/in deiner Abteilung bist oder ob schon Kollegen da sind, die auch um die Zeit anfangen.
Sollte das so sein, wie machen die das denn mit den Stunden, die müssten dann auch pro Tag 30 Minuten zuviel haben.
Ist das eine Behörde oder Industrie oder was? Die Frage ist auch wegen der wöchentlichen Arbeitszeit interessant. Da ergibt sich auch schon einiges aus dem Tarifrecht.
Jetzt hast du solange gewartet, nun kannst du dich auch noch weiter gedulden.
Nur welcher Fehler jetzt exakt passiert ist, kann ich noch nicht nachvollziehen.
Du kannst oder du musst um 06.30 Uhr beginnen? Die Uhr stempelt deine Kommen Zeit korrekt, rechnet dann aber erst ab 07.00 Uhr?. Deine tägliche Arbeitszeit variiert also um das Zeitfenster zwischen 06.30 und 07.00 Uhr je nachdem wann du angefangen hast. Kannst du auch länger wie 15.30 Uhr bleiben? Nach 9h musst du insgesamt 45 Minuten Pause machen..
Wann hier etwas verjährt, kommt auf deinen Arbeitsvertrag oder Dienstvereinbarungen an.
Warum sprichst du nicht direkt mit der Personalabteilung die für die Zeiterfassung zuständig ist?