Einvernehmlich vereinbarter Freizeitausgleich, was bedeutet das genau?
Hallo, hab Post vom Arbeitgeber bekommen und ich soll da etwas ausfüllen, uns war steht da: 'Ich erkläre mich bereit auch während des o. g Freizeitausgleichs einen Einsatz anzunehmen und den Freizeitausgleich zu unterbrechen bzw. zu beenden. Die entnommenen Guthabenstunden für den Freizeitausgleich werden dann auf mein Arbeitszeitkonto rückübertragen.' Ich kann mich noch gut erinnern das unser Abteilungsleiter am 04.01. uns einen Tag frei gegeben hat. Und ich soll jzt 2 Daten eintragen, uns war den 04.01. und den 31.01. Aber ich war ja am 31.01 an der Arbeit. Also schreib ich ja nur den 04.01 rein. Aber was bedeutet das für mich selbst wenn ich jtz den 04.01 rein schreibe und das dann meinem Arbeitgeber schicke? Also wie gesagt, ich war am 04.01. nicht auf der Arbeit weil unser Abteilungsleiter gesagt hat das ihr an diesem Tag zu Hause bleiben könnt. Aber am 31.01 war ich auf der Arbeit. Ich versteh nicht genau was er von mir will. Im Antrag steht als Überschrift: 'Antrag auf Freizeitausgleich und Auszahlung von Plusstunden' Bitte um Rat, danke
2 Antworten
'Ich erkläre mich bereit auch während des o. g Freizeitausgleichs einen Einsatz anzunehmen und den Freizeitausgleich zu unterbrechen bzw. zu beenden.
Warum solltest Du eine solch überflüssige, einseitige, nur Dich beschwerende Erklärung unterzeichnen?
Außerdem - warum solltest Du etwas für die Vergangenheit beantragen / bestätigen?
Zu den Daten 4. bzw. 31.1. würde ich mich wenn überhaupt nur faktisch äußern - in einem selbst verfassten "Dreizeiler" : Motto am 4.1. fand nach Absprache mit dem Abteilungsleiter XYZ ein Freizeitausgleich über X Stunden statt - am 31.1. habe ich regulär gearbeitet.
Ach ja und wenn Du so etwas unterschreibst schreibe den Monatsnamen aus, damit unterbindest Du Fälschungsmöglichkeiten.
Bist du dir sicher, dass es hier um Vergangenes geht? Die Verpflichtung trotz frei die Arbeit aufzunehmen, ergibt ja sonst keinen Sinn.
Ich interpretiere dies für Daten in die Zukunft, dafür müsste man aber euer Zeitmodell kennen, wann Überstunden entstehen.
Hast du noch x Plusstunden kannst du dir jetzt Tage aussuchen, welche du Frei machen willst, füllst du nichts aus, werden die Überstunden ausbezahlt- wäre meine Lesart.