darf der Arbeitgeber die freien tage streichen obwohl alles bezahlt und gebucht ist?
Hallo ihr lieben, Und zwar habe ich eine Frage bezüglich der Rechte des Arbeitgebers.
Mein freund und ich haben für den 24.10-27.10 ein romantisches Wochenende geplant und schon alles bezahlt.. (hotel+fahrtkosten) Da mein freund mehrere Hunder km von mir wohnt musste er sich auch ein Ticket holen für einen flixBus. So an dem besagten Zeitraum hätte er seine Freie tage sozusagen Urlaub.
Jetzt kommt der hammer, dass ein kollege sich für diese Zeit krankgeschrieben gelassen hat und ein weiterer in den Urlaub gegangen ist.
Jetzt muss mein freund wahrscheinlich einspringen und kann nicht kommen..!! Aber darf ein Arbeitgeber das?! Da schon alles gebucht und bezahlt ist und von vornherein alles abgeklärt war..
Danke im vorraus Lg Kizzkax3
5 Antworten
Wenn es einen vom zuständigen Vorgestzten bestätigten Dienstplan oder eine andere verbindliche Aussage zu genau diesen Tagen gibt, muss der AG die nachweisbaren unvermeidbaren Kosten erstatten. Er soll seinen Chef sofort darauf ansprechen und die Kosten mitteilen, damit die Firma ggf. eine Ersatzlösung suchen kann.
Wenn es keinen verbindlichen Nachweis für die Freistellung gibt, also zB nur einen vorläufigen Dienstplan, habt ihr leider Pech.
Wenn der Urlaub genehmigt war, muss der AG wohl die Kosten erstatten.
Och man :'( das gibts doch nicht :((
Können tut der Arbeitgeber es schon - allerdings muss er die Ausgaben erstatten.
Das interessiert mich jetzt auch mal. Warum soll er die Ausgaben erstatten? Auf welcher Rechtsgrundlage soll das passieren?
Das kannst du bitte selbst ergoogeln. Fakt ist, dass der Arbeitgeber einen Urlaub wegen Personalmangel widerrufen kann. Er muss aber die Kosten für den Rücktritt, Umbuchung etc. (auch Stornogebühren) zahlen.
Wenn ein bestätigter Urlaubsantrag vorliegt, ist das richtig. Bei einem vorläufigen Dienstplan ist das pP
Können kann er das durchaus. Er müßte halt für den entstandenen Schaden aufkommen, sprich, die Kosten, meiner Meinung nach. Ich finde es nur höchst fragwürdig, dass der eine Kollege heute schon weiß, dass er vom 24.10 bis 27.10.krank geschrieben ist.
Das kann schon sein - z.B. OP-Termin.
Ja, nicht dran gedacht,aber sich dann ausgerechnet dieses Datum auszusuchen ist schon recht dreist. Zumal es sich ja scheinbar um ein WE handelt, an dem eigentlich keine OP's statt finden, es sei denn Notfälle.
Habe mich wahrscheinlich falsch ausgedrückt..der kollege ist für den kompletten oktober krank geschrieben
OK. Kommt noch das mit dem Urlaub des anderen Kollegen, das sieht mir doch sehr danach aus, dass dies mit Absicht geschehen ist. Dein Freund sollte hier die Buchung erwähnen.
Ich möchte es einfach nicht akzeptieren!! Er hatte es mit seinem chef vor 2 wochen abgeklärt..haben vor 2 wochen alles gebucht bezahlt und bestellt..der chef hat es genehmigt..und nun :'(
Dann ist es von dem Chef aber nicht in Ordnung, wenn er jetzt einem anderen auch noch Urlaub gewährt und deinen Freund dann auffordert auf alles zu verzichten. Wie gesagt, das sieht mir sehr nach Absicht aus. dein Freund soll den Chef persönlich nochmal um ein Gespräch bitten um das zu klären.
Kann das evtl mit seiner probezeit zutun haben?
Könnte es. Er soll halt den Chef einfach fragen und das Problem schildern.
Er hatte seinen chef bevor wir alles gebucht haben angerufen und ihm gesagt, dass dieses freie Wochenende laut dienstplan für ihn auf bitte weiter freigehalten werden solle, da er an den tagen verreisen wird. Der AG hat es genehmigt und auf den dienstplan geschrieben'nicht erreichbar'.