Chef betrügt mich wegen Stundenlohn?
Hallo liebe Community,
was kann ich tun, wenn mein Chef mir sagt, dass mein Stundenlohn bspw. 20€ beträgt und das ein guter Stundensatz sei, sodass er keiner Gehaltserhöhung zustimmt. Aber in Wirklichkeit der Stundenlohn 13€ beträgt. Und mir seine Angestellte mitteilte, dass er 13€ beträgt, anschließend in seinem Auftrag mitteilte, dass er 20€ beträgt. Dann sagte ich wie kann das sein, es wird so und so gerechnet, dann sagt sie, das sag nicht ich, sondern der Chef. Dann fragt ich sie und was sagen Sie, sie meinte dann, dass sie sich da raushalten würde.
Fühle mich verarscht. Zudem bekommen andere, welche die nicht mal ausgelernt sind mehr Gehalt als ich und ich habe noch eine Hohe Verantwortung. Ist zwar seine Entscheidung wie viel er wem gibt, aber damit gebe ich mich nicht zufrieden. Ich möchte schnellstmöglich kündigen.
Was kann ich tun ? Ist das Betrug, sodass das angezeigt werden müsste/ sollte/könnte? Kann ich fristlos kündigen wegen Betrug?
Was steht denn in Deinem Arbeitsvertrag?
Ein festes Gehalt von 1000€ und 500€ Prämie, wenn ich nicht krank bin. Wenn ich krank bin fällt dies weg. So sind nur meine 1000€ Gehalt zu berechnen.
6 Antworten
Ein festes Gehalt von 1000€ und 500€ Prämie, wenn ich nicht krank bin. Wenn ich krank bin fällt dies weg. So sind nur meine 1000€ Gehalt zu berechnen.
Mich würde es nicht wundern, wenn der Teil mit der Gesundprämie nicht rechtens ist.
Was meinst du eigentlich mit Stundenlohn ist im Arbeitsvertrag nicht festgelegt? Im AV stehen normal Bruttogehalt und Wochenarbeitszeit. Der ganze Arbeitsvertrag kommt mir komisch vor.
Und welche Arbeitszeit steht in deinem Vertrag?
20 Stunden wöchentlich und Monatsgehalt von 1000 brutto
1000Euro : 20 Tage(die ein Arbeits-Monat in etwa hat)= 50 Euro am Tag. 50Euro : 4h pro Tag = 12,5Euro Stundenlohn. Wie kommst du auf 20? Die Krankheitsprämie müsstest du aber zusätzlich kriegen
Das ist es Ja. Mein Chef sagte, dass ich 20€ Stdlohn bekommen würde und der angemessen wäre. Was nicht stimmt. Warum versteht mich keiner xD. Die Krankheitsprämie wird ja nicht zum Stundenlohn berechnet, wie du es auch richtig gemacht hast. Du, die Verwaltungsanagestellte und ich haben nun raus, das er nicht 20€ beträgt. Mein Chef behauptet weiterhin dass es 20€ wäre, damit er mir keine Gehalterhöung geben „muss“, da es ja angemessen wäre. Er hat seine Angstellte ja beauftragt mir zu sagen, dass es 20 wären. Damit ich von zwei Seiten gehört habe, dass ich „falsch“ liege. Sie hält sich nun daraus.
Dann soll er es dir vorrechnen wie er es meint. Geben MUSS er dir die Gehaltserhöhung aber nicht. und den Arbeitsvertrag erfüllt er. Ich halte die Gesund/Krankheitsprämie aber für rechtlich fragwürdig, da dadurch AN ermutigt werden mit ansteckenden Krankheiten arbeiten zu gehen.
In so nem Betrieb möchte ich nicht arbeiten! Von Seuche der Kollegen im Urlaub auskurieren müssen, bis hin zu gefährlichen Schwächeanfällen der von Influenza geplagten Mitarbeitern hab ich schon alles erlebt.
Er hat es mir schon vorgerechnet und ich ihn richtig nach, trotzdem behauptet er, das er recht hat. Aber ich lasse es jetzt mit der Diskussion. Vielen Dank für deine Antwort. Du hast recht.
Das muss ja schriftlich festgehalten sein. Was dort steht, gilt im Streitfall.
Wenn Du Dich ungerecht behandelt fühlst, wechsel den Arbeitgeber.
Vielen Dank für deine Antwort. Den AG möchte ich wechseln und das so schnell wie möglich, ist eine fristlose Kündigung aber in dem Fall möglich wegen Betrug. Im Vertrag steht ja schriftlich der Bruttolohn, natürlich nicht der Stdlohn. Der Stdlohn wurde von mir und vorher auch von seiner Verwaltungsassistäntin gleich hoch ausgerechnet. Später teilte sie mir in seinem Auftrag mit, dass er 20€ betragen würde. Ich fragte eben, wie es sein könnte, sie sagte, dass der Chef das so sagen würde. Als ich sie fragt warum das so ist und ob sie selbst jetzt nicht mehr sagt 13€. Sie sagte, sie würde sich da nun raushalten. Ich habe es schriftlich, wo er mir sagt, dass mein Stundenlohn 20€ beträgt. Dabei stimmt es nicht. Er möchte nur keine Gehaltserhöhung geben.
Und ich kann ja schlecht einen Streitfall gerichtlich angehen, wobei es darum geht wer jetzt recht hatte wegen dem Stundenlohn. Ist doch lächerlich oder ?
Was er meint ist irrelevant. Dafür hält man es ja schriftlich fest. Such Dir was neues und kündige dann fristgemäß. So würde ich es jedenfalls tun.
Also er teilte mir per Mail mit, dass er doch 20€ betragen würde und das gut sei, es gäbe deshalb keine Gehaltserhöhung
Dann korrigiere ihn doch einfach per Mail.
Ok, danke
So wichtige Eckpunkte wie Gehalt sollten neben der vereinbarten Arbeitszeit schon schriftlich festgehalten sein 🤷♂️ Dazu hast Du spätestens einen Monat nach Beschäftigungsbeginn ein Recht drauf.
Es ist ja schriftlich festgehalten
Na dann ist doch alles klar geregelt 🤷♂️
Nein, aber danke. Es ist ja nur das Bruttogehalt geregelt und dort steht ja nicht der Stundenlohn. Den muss man ja selbst errechnen. Meine Rechnung hat sich mit der seiner Angestellten für richtig herausgestellt. Wr behauptet dennoch etwas anderes, damit er mir keine Gehaltserhöhung geben muss.
Es ist ja nur das Bruttogehalt geregelt
Natürlich ist dort das Bruttogehalt geregelt, was denn sonst ?
Ja, es geht ja um den STUNDENSATZ, der nicht schriftlich 1 zu 1 im Vertag steht. Der müsste ja umgerechnet werden. Er meint es wären 20, wobei es nicht stimmt.
Ist doch irrelevant, Du hast schriftlich festgehalten dein Gehalt, darauf hast Du Anspruch.
Vermutlich habe ich mich nicht deutlich genug ausgedrückt. Mein Gehalt bekomme ich. Ich möchte mehr Gehalt. Mein Chef schwindelt aber mit dem Stundenlohn und schreibt mir, dass er doch 20€ betragen würde (was nicht stimmt) und das angemessen wäre. Die Verwaltungsangestellte und ich haben den gleichen Stundenlohn ausgerechnet, so teilte ich meinem Chef mit, dass ich keine 20€ bekomme. Er beauftragte daraufhin seine Angstellte mir mitzuteilen, dass ich 20€ Stundenlohn bekomme. Ich fragte wie kann das sein, sie haben mir doch selbst bestätigt, dass ich mit meiner Rechnung richtig liege. Sie sagte, das sagt der Chef, sie würde sich da raus halten.
Kann ich wegen Betrug fristlos kündigen ?
Ich möchte mehr Gehalt
Möchte jeder irgendwo.
Kann ich wegen Betrug fristlos kündigen ?
Welchen Betrug ? Du bekommst doch dein vereinbartes Gehalt !
Du kannst fristgerecht kündigen.
Der Betrug ist, dass er mir sagt, dass mein Stundenlohn 20€ wäre, dabei ist er viel viel weniger.
Relevant ist was vereinbart ist, habe ich dir doch bereits mehrmals erklärt, was genau verstehst Du nicht ?
Gehe zu deinem Chef, schlage ihm einen Aufhebungsvertrag vor der ab sofort gilt, schon bist Du frei.
Wenn er sich nicht darauf einlässt, kündige fristgerecht.
Andere Möglichkeiten hast Du nicht.
Dein Chef rechnet ohne die Gesundprämie
Betrug ist, was von deinem Arbeitsvertrag abweicht. Es gibt da keine Ermessensspielräume wenn das Gehalt vereinbart wurde. Entweder der Arbeitgeber hat recht oder der Arbeitnehmer.
Das Gesprochene verfliegt, das Geschriebene bleibt.
Mache einen Arbeitsvertrag und alles ist geregelt.
Ein Arbeitsvertrag ist vorhanden, dort ist der Bruttolohn festgehalten. Und das „gesprochene“ habe ich auch schriftlich, da es per Mail war.
Im Arbeitsvertrag steht ja nicht 1 zu 1 der Stundenlohn, den erreichen man ja Anhang seines Bruttoeinkommens und der Arbeitszeit. Er rechnet falsch. Habe es ihm mitgeteilt. Es sagt trotzdem, dass er richtig liegen würde. Wobei sogar seine Angstellte mir bestätigt hat, dass meine Rechnung richtig ist. Er meinte zu ihr aber, sie solle mir seinen genannten Stundenlohn nennen, damit ich mich mit den 20€ Stundenlohn, was Ja gut wäre zufrieden gebe.