Bezahlt die Zeitarbeit wenn man keinen Einsatz hat?
Hallo! Meine Stieftochter (19) ist zuhause ausgezogen , und arbeitet jetzt schon sech Monate in einer Zeitarbeitsfirma. Sie hatte jetzt eine ganze Zeit keinen Einsatz,und hat nun Angst das sie kein Gehalt bekommt Überstunden hat sie nicht auf dem Konto Sie war in einer Firma wo sie nicht bleiben konnte, weil sie nach der Sptschicht nicht mehr nach Hause gekommen wäre, und ich sie um 1 Uhr früh mit dem Auto abholen musste... Das geht aber nicht, weil ich selber in der Frühschicht arbeite, und selber um 4 Uhr raus muss, und meine Frau hat keine Fahrerlaubnis... Der Chef von der ZA war richtig sauer, und meinte mich in seiner Wut auch noch Rabenvater bezeichnen zu müssen... Wenn sie kein Gehalt bekommt weis sie nicht wie es weiter geht, und wir auch nicht... Wir können sie nicht unterstützen, meine Frau bekommt 1000€ Nettto , und ich knapp 3000€ netto als Schneidermeister, davon müssen wir Miete bezahlen , und 700€ für das Pflegeheim von Schwiegermutter, und denn sind wir auch noch 4 Personen zuhause, da können wir die Älteste nicht auch noch finanzieren... Was können wir tun wenn sie kein Gehalt bekommt? Springt die Arge ein?
6 Antworten
Der Arbeitgeber befindet sich im Annahmeverzug § 615 BGB.
Somit muss er zumindest den Grundlohn zahlen, wenn es keinen Einsatz gibt.
Stunden einfach vom Zeitkonto nehmen oder die Tage als Minusstunden rechnen darf der Arbeitgeber.
Springt die Arge ein?
Nicht dass ich wüsste.
Sie müsste Lohnklage beim Arbeitsgericht erheben. das kann sie persönlich dort machen und geht auch ohne Anwalt in erster Instanz.
Hast recht habe das nicht vergessen.
Er darf es nur wenn man zustimmt.
Danke für den Hinweis.
Wenn sie ihre Arbeitskraft jeden Tag zur Verfügung gestellt hat, hat sie auch Anspruch auf Bezahlung. Warum im aller Welt hat deine Stieftochter das mitgemacht. In der Zeit hätte sie sich um andere Arbeit bemühen können.
Sie bewirbt sich wo sie kann, aber es gab nur Absagen
Ich würde euch dringend empfehlen, einmal in den Arbeitsvertrag wie auch in den Tarifvertrag zu schauen. Ihr könnt auch versuchen, ob ihr von der Agentur für Arbeit beraten werden könnt.
Ich habe einige Jahre in Zeitarbeit gearbeitet. Bei mir war es so, dass
ich in der Zeit, in der ich keinen Einsatz hatte, Gehalt für die
vertraglich garantierten Mindeststunden bekommen habe. Ich musste aber
logischerweise auch zur Verfügung stehen, sprich das Handy immer
griffbereit haben um auf Anrufe reagieren zu können, zeitnah an einen PC
mit Internetzugriff kommen können, auf Verlangen mich wo vorstellen
etc.
Ja sie die gesammte Zeit Verfügbar, sie ruft einmal Morgens an un 8 Uhr, und noch einmal um 16 Uhr , und sonst hat sie das Handy immer zum greifen nahe, und ist verfügbar
Sie war zwei Wochen zuhause
Die Zeitfirma muss ihr 1.) Die im Vertrag stehenden Stunden immer voll bezahlen, auch wenn die Firma keinen Einsatz hat ! 2.) Die Zeitfirma darf ihr auf keinen Fall Minusstunden anrechnen, auf einem Zeitkonto als ihre Minusstunden eintragen, oder ihr geleistete evtl. Plusstunden bei Nichteinsatz abziehen. Die Minusstunden gehören bei Nichteinsatz ausschließlich der Firma, daß ist ihr alleiniges Unternehmerrisiko. Ihre Stieftochter muss bei Nichteinsatz KEINE Urlaubsscheine unterschreiben - das ist illegal ! Das heisst, die Firma darf ihr bei Nichteinsatz keine Urlaubstage deswegen abziehen. Sollte dies bereits passiert sein, kann sich ihre Stieftochter deswegen an Verdi wenden, oder eine Meldung beim Zoll machen. Nur bei selbst verschuldeten oder unentschuldigtem Verursachen von Nichteinsätzen gehören die Minusstunden dem Zeitarbeiter. Hat die Firma keine Einsätze, ist das deren Pech. Die Stunden bei Nichteinsatz müssen auch nicht nachgearbeitet/ausgeglichen werden.
Kann ein in der Arbeitnehmerüberlassung tätiger Arbeitgeber einem Arbeitnehmer für eine gewisse Zeit keine Arbeit zuweisen, so trägt er hierfür das unternehmerische Risiko. Eine Vereinbarung dahingehend, dass die Zeiten ohne Einsatzmöglichkeit mit bereits für geleistete
Überstunden ausgezahltem Lohn abgegolten sein soll, ist daher unwirksam. Die Vereinbarung eines Arbeitszeitkontos für einen Leiharbeitnehmer darf in seiner Gesamtheit nicht dazu führen, dass das unternehmerische Risiko der fehlenden Einsatzmöglichkeit auf den Arbeitnehmer abgewälzt wird. Regelungen, wonach das Arbeitszeitkonto im Falle fehlender Beschäftigungsmöglichkeit einseitig durch den Arbeitgeber belastet werden kann, sind gesetzlich verboten. Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 19.02.2015, Az.: 5 Sa 138/14
Das Bundesarbeitsgericht hat nämlich am 13.12.2000 (Az.: 5 AZR 334/99) entschieden, dass eine Verrechnung des Arbeitgebers nur dann möglich ist, wenn der Arbeitnehmer Einfluss auf das Entstehen von Minusstunden hatte. Dies ist jedenfalls dann nicht der Fall, wenn nicht genug Arbeit im Betrieb vorhanden war, denn darauf hat der Arbeitnehmer keinen Einfluss.
Rechtsberatung von Verdi. Suche über Postleitzahl, Bundesland
https://www.verdi.de/wegweiser/verdi-finden
https://www.verdi.de/themen/recht-datenschutz/++co++259cb6fc-ae09-11e0-7d3a-00093d114afd
Das kommt auf den Vertrag an, aber normalerweise muss die Zeitarbeitsfirma trotzdem zahlen.
Deine Tochter ist bei der Zeitarbeitsfirma angestellt, wenn die keine Aufträge haben, ist das nicht die Schuld deiner Tochter.
Viele machen es dann so , das gekündigt wird, und wenn wieder Aufträge da sind, wieder eingestellt wird.
Sie muss zahlen, nicht nur normalerweise, §615 BGB
Sie wird kein Gehalt bekommen, wenn sie nicht arbeitet. Würde beim Arbeitsamt nachfragen, was man machen kann.
Sie wird kein Gehalt bekommen, wenn sie nicht arbeitet.
Bitte nicht antworten wenn man keine Ahnung hat.
Deine Antwort ist definitiv falsch.
Ich arbeite seit 1,5 Jahren für eine Zeitarbeitsfirma und habe mich ausführlich mit dem Thema befasst.
§ 615 BGB
So ein Quatsch! Wenn man keine Ahnung hat einfach mal..... Du weißt schon!
FALSCH ! Stunden einfach vom Zeitkonto nehmen oder die Tage als Minusstunden rechnen darf der Arbeitgeber NICHT ! das ist illegal.