Aufhebungsvertrag mit Abfindung verhandeln?

In den meisten Fällen ist eine Abfindung zu verhandeln, weill es einen gesetzlichen oder tariflichen Anspruch auf eine Abfindung nur in wenigen Fällen gibt.

Allerdings ist es auch bei Eigenkündigung unter Umständen möglich eine Abfindung zu erhalten. Zudem gibt es auch nicht immer eine Sperrzeit bei Abfindungen. Alles hängt davon ab, wie gut man die rechtlichen Bedingungen kennt und wie clever man im Abfindungspoker seine Chancen nutzt - siehe auch https://www.abfindunginfo.de/abfindung-berechnen-kennen-sie-den-abfindungspoker/.

Deshalb würde ich mich an Deiner Stelle nicht von anderen Erfahrungen entmutigen lassen. Sich für die Abfindungsverhandlung richtig aufzustellen und die richtigen Partner (das sind nicht nur Anwälte) zu suchen, kann hilfreich sein.

Eine Abfindung bekommt man normalerweise nur wenn der Arbeitgeber einen loswerden möchte, aus welchen Gründen auch immer.

Warum sollte ein Arbeitgeber jemanden eine Abfindung zahlen dafür das derjenige kündigt, wenn er diesen jemand eigentlich gerne behalten möchte, weil er langjähriger Mitarbeiter ist.

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Hallo Sina,

Leider habe ich die Frage erst jetzt gesehen. Grundsätzlich ist es möglich, auch proaktiv eine Abfindung zu verhandeln. Ich habe dies in verschiedenen Konstellationen mit großem Erfolg gemacht. Je nach herangehen, ist der Arbeitgeber dann durchaus interessiert, das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung aufzulösen.

Einer der großen Fehler in einer solchen Situation wäre es, auf den Arbeitgeber zu zugehen und unmittelbar nach einer Abfindung zu fragen. Dies wird nicht funktionieren und die Antwort wäre, wenn es Ihnen nicht gefällt, dann kündigen Sie. Der nächste Fehler, wäre es eine Eigenkündigung auszusprechen.

In der Regel, natürlich nicht immer, finden sich Ansatzpunkte, wie es dem Arbeitgeber schmackhaft gemacht werden kann, sich gegen Zahlung einer Abfindung von einer Mitarbeiterin zu trennen. Entsprechend würde ich mir einen professionell aufgestellten Partner suchen. Wie oben geschrieben, musste ich dies nicht ein Anwalt sein. Regelmäßig macht jedoch nur die Einschaltung eines erfahrenen Anwaltes Sinn.

Rechtsanspruch hast du keinen auf eine Abfindung.

Diese wird in der Regel dann gezahlt, wenn der AG jemanden kündigen möchte und nicht umgekehrt.

Es gibt kein "Recht auf Abfindung".

Abfindungen werden vom AG i.d.R. dann angeboten, wenn er einen AN den er nur sehr schwer kündigen kann (z.B. Schwerbehinderter AN, Betriebsrat) "loswerden" will, um lange Kündigungsfristen und/oder Kündigungsschutzprozesse zu vermeiden.

Abfindungen gibt es im Rahmen eines Sozialplans wenn bei mehreren Kündigungen der AG mit dem Betriebsrat einen solchen vereinbart haben oder auch beim Arbeitsgericht, wenn z.B. im Gütetermin der Arbeitsrichter eine solche vorschlägt.

Bei einer Eigenkündigung gibt es keine Abfindung. Warum sollte ein AG zahlen, wenn ein AN den Betrieb verlassen will?

Wenn Du gar einen Aufhebungsvertrag willst um den Betrieb früher verlassen zu können, tut Dir der AG ja schon einen Gefallen, wenn er einverstanden ist. Wenn er Dir hier entgegenkommt willst Du sein Entgegenkommen noch bezahlt bekommen?