Aufhebungsvertrag mit Abfindung verhandeln?

9 Antworten

Rechtsanspruch hast du keinen auf eine Abfindung.

Diese wird in der Regel dann gezahlt, wenn der AG jemanden kündigen möchte und nicht umgekehrt.

Wieso sollte er dir eine Abfindung geben, weil du endlich freiwillig das Feld räumst ?

Er verliert eine langjährige Mitarbeiterin, das kostet ihn genug dich ersetzen zu müssen.

Was du zu Gute hast ist ein faires Zeugnis, damit du leicht etwas Neues findest. Ausser bei dir steht irgend eine besondere Klausel im Vertrag, was ich mir allerdings kaum vorstellen kann.

Eine Abfindung bekommt man normalerweise nur wenn der Arbeitgeber einen loswerden möchte, aus welchen Gründen auch immer.

Warum sollte ein Arbeitgeber jemanden eine Abfindung zahlen dafür das derjenige kündigt, wenn er diesen jemand eigentlich gerne behalten möchte, weil er langjähriger Mitarbeiter ist.

Tipp: Was neues suchen, kündigen und neue Stelle antreten

Eine Gewerkschaftzugehörigkeit würde sich lohnen, dann hättest du neben Hilfestellung auch einen Rechstbeistand (Rechtanwalt) Bei einem Aufhebungsvertrag hast du kein Recht auf eine Abfindung. Die musst du selbst (oder mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht) aushandeln.

Woher ich das weiß:Berufserfahrung

Hallo Sina,

Leider habe ich die Frage erst jetzt gesehen. Grundsätzlich ist es möglich, auch proaktiv eine Abfindung zu verhandeln. Ich habe dies in verschiedenen Konstellationen mit großem Erfolg gemacht. Je nach herangehen, ist der Arbeitgeber dann durchaus interessiert, das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung aufzulösen.

Einer der großen Fehler in einer solchen Situation wäre es, auf den Arbeitgeber zu zugehen und unmittelbar nach einer Abfindung zu fragen. Dies wird nicht funktionieren und die Antwort wäre, wenn es Ihnen nicht gefällt, dann kündigen Sie. Der nächste Fehler, wäre es eine Eigenkündigung auszusprechen.

In der Regel, natürlich nicht immer, finden sich Ansatzpunkte, wie es dem Arbeitgeber schmackhaft gemacht werden kann, sich gegen Zahlung einer Abfindung von einer Mitarbeiterin zu trennen. Entsprechend würde ich mir einen professionell aufgestellten Partner suchen. Wie oben geschrieben, musste ich dies nicht ein Anwalt sein. Regelmäßig macht jedoch nur die Einschaltung eines erfahrenen Anwaltes Sinn.

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