Arbeitsvertrag zum 01.09.2018 frühzeitig kündigen und direkt am 01.09.2018 bei dem neuen Arbeitgeber anfangen?

Ich würde gerne meinen Job kündigen, da ich ein weitaus besseres Angebot bekommen habe. Da wir hier sehr schlecht besetzt sind, will ich nicht "unfair" sein und jetzt schon zum 01.09.2018 fristgerecht kündigen, dass die Firma die Möglichkeit hat, sich frühzeitig um ersatz zu kümmern. Da ich zum ersten Mal in solch einer Situation bin, meine Frage: Wenn ich jetzt schon zum 01.09.2018 kündige, kann ich dann auch direkt am 01.09.2018 in der neuen Firma Arbeiten oder müsste ich zum 15.08.2018 in der jetzigen Firma kündigen um am 01.09.2018 in der neuen Firma anfangen zu können?

Vielen Dank für eure Hilfe!

7 Antworten

Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet

Sneazzeeh

13.06.2018, 12:49

Wie ist denn deine Kündigungsfrist? Du würdest nicht zum 01.09. kündigen, sondern zum 31.08. Man nennt immer den letzten Tag. Und dann könntest du natürlich ab dem 01.09. bei deinem neuen Arbeitgeber anfangen.

TopThat

Fragesteller

13.06.2018, 13:04

Vielen Dank für deine hilfreiche Antwort! :)

Hexle2

Von gutefrage auf Grund seines Wissens auf einem Fachgebiet ausgezeichneter Nutzer

Arbeit, Kündigung, Arbeitsrecht

13.06.2018, 12:50

Wie lange ist Deine Kündigungsfrist?

Wenn Du eine Frist von vier Wochen zum 15. oder Ende eines Monats hast, kündigst Du zum 31. August und kannst am 1. September beim neuen AG anfangen.

Man kündigt zu einem 15. oder zum Monatsende und nicht zum 1. eines Monats.

Zu einem z.B. 1., 5. 9. oder 23. eines Monats kann man in der Probezeit kündigen oder mit einer fristlosen Kündigung.

TopThat

Fragesteller

13.06.2018, 13:02

Ich habe eine Kündigunsfrist von 4 Wochen. Na dann ist ja alles klar eigentlich, wenn ich zum 31.08.2018 kündige bin ich ja locker in der Frist und kann am 01.09.2018 in der neuen Firma anfangen. Vielen Dank für deine Hilfe!

Hexle2

13.06.2018, 13:19

@TopThat

Bitte, sehr gerne

SiViHa72

Nutzer, der sehr aktiv auf gutefrage ist

im Thema Arbeit

13.06.2018, 12:48

Warum kündigst Du denn nicht zum 31.8., damit es keine Überschneidungen gibt?

kreuzundquerxxx

13.06.2018, 18:33

"...Da wir hier sehr schlecht besetzt sind, will ich nicht "unfair" sein und …"

Das finde ich toll! Gekündigt wird zum 15. eines Monats oder zum Monatsende in deinem Fall also zum 31.08.2018. Urlaubsanspruch hast du 8/12.

okieh56

13.06.2018, 17:35

Warum kündigst du nicht zum 31.08.18?

Man kündigt doch nicht zum 1. eines Monats, denn dann würde dein Arbeitsverhältnis am 01.09.18 noch bestehen, es gäbe also eine Überschneidung von einem Tag.