Freistellung bei Kinder-Reha

Nun, Wikipedia bezieht sich auf Pflege, Reha ist etwas anderes. Die Begleitung zu einer Kinder Reha ist arbeitsrechtlich einer Krankschreibung gleichzusetzen. Und das ist unabhängig von betrieblichen Erfordernissen wie Urlaubssperre, Überstunden etc. Wichtig ist die Bescheinigung eines Arztes über medizinische Notwendigkeit. Während der Reha Zeit wird in der GKV Krankengeld gezahlt und keine Lohnfortzahlung. Das kann Dir Deine Kasse aber genau sagen. Bei Pflege greift der § 45 SGB V. Arbeitsrechtlich muss ein Akutfall nachgewiesen werden, ansonsten können betriebliche Belsnge Vorrang haben. Auf die Wikipedia Quelle würde ich mich nicht verlassen und die genaue Situation im Pflegefall mit AG und GKV abstimmen, denn Fernbleiben in beiden Fällen Reha und Pflege ist kein gesetzlich verbrieftes Recht und je nach Inhalte des Arbeitsvertrages durchaus ein arbeitsrechtliches Risiko.

Bei uns Betrieb wollte eine Kollegin mit ihrem Schulkind auf eine Kur gehen, wir hatten zu der Zeit sehr viel Arbeit und der Chef ließ sie nicht fort, da lt. Arzt die Kur auch einige Wochen später noch durchgeführt werden konnte. Daher meine Meinung: nur in med. dringenden Fällen, wird der Chef den Mitarbeiter sofort freistellen müssen, wenns nicht so eilt, wird man sich auf die Zeit einigen müssen. Bezahlen tut das Ganze aber eh die Krankenkasse.