Wie kann ich es anstellen mal spontan einen Tag frei zu bekommen?
Wir müssen unsere Urlaubstage immer im Nov. für ein Jahr im vorraus einplanen und diese Termine stehen dann auch fest und können nicht mehr verschoben werden. Das ist echt blöd, denn ich brauche nun auch spontan mal einen freien Tag um diverse Dinge zu erledigen, wozu nach Feierabend einfach keine Gelgenheit mehr besteht. Ich habe auch noch einiges an Überstunden, aber auch diese müssen für Wochen im vorraus eingereicht werden. Ich bin da echt verzweifelt, es kommen halt nun mal unverhoffte Dinge die erledigt werden müssen aber die Chefin stellt sich da unheimlich Stur. Was kann man da noch machen? Ich will den Tag ja schließlich nicht geschenkt haben.
6 Antworten
Dringende Behördengänge sind ein Grund.
Todesfall in der Familie (Sterbeurkunde ist aber vorzulegen).
Oder einfach mal nen gelben Schein holen!!!! (ist am Einfachsten!!)
Und?? Wenn der Arbeitgeber es doch nicht anders will?!!!!
ICH konnte meinen Urlaub gar nicht lange im Voraus planen, da ich ja nie wußte, wann meine Freundin auch Urlaub hatte. Oder wann Ihre Eltern Urlaub machen wollten. Da die Kinder meiner Freundin bei denen lebten, spielte das auch ne Rolle.
Zum Glück befinden wir uns heute in der glücklichen Lage, die Kinder hier bei uns in Spanien zu haben und nie wieder arbeiten zu müssen.
Inzwischen bin ICH Arbeitgeber!!
Und meine Angestellten machen Urlaub wann sie wollen!!!!!
Krankmelden nutzt hier nix, da unbezahlt!!!
Der Arbeitgeber darf nicht darauf bestehen, den kompletten Urlaub im voraus festzulegen.
Im Extremfall kannst Du das einklagen.
Eine Krankmeldung ist ein sehr schlechter Rat. Wenn "Blaumachen" auffliegt, ist das ein Kündigungsgrund. Ich persönlich empfinde das auch als unmoralisch, nicht nur dem Arbeitgeber gegenüber. Auch den Kollegen gegenüber, die das eigene Fehlen irgendwie ausgleichen müssen.
Wenn du den ganzen Tag arbeitest,so hat dich die Chefin für den Tag, an dem du Behördengänge zu machen hast, für die Zeit freizustellen. Ansonsten kannst du dich an den Betriebsrat wenden. Alles Gute!
Es ist zulässig, wenn der Arbeitgeber verlangt dass ein Großteil des Urlaubs langfristig verplant wird.
Es ist aber nicht zulässig zu verlangen den ganzen Urlaub fest zu verplanen, da der Arbeitnehmer ein berechtigtes Interesse daran hat auch einige Tage kurzfristig planen zu können. Je nachdem wie hoch Ihr Urlaubsanspruch und die Notwendigkeit einer langfristigen Vorplanung ist, sollte der Arbeitnehmer 1 bis 2 Wochen Urlaub übrig haben, den er kurzfristiger verplanen kann.
Reden Sie mit Ihrer Chefin.
Es gibt Anlässe für die Sie die Freistellung verlangen können. Falls Sie eine Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat / Personalrat) haben, beauftragen Sie diese mit der Wahrnehmung Ihrer Interessen. Ihre Fragestellung ist ein klassisches Mitbestimmungsthema.
Peter Kleinsorge
Das ist wieder typisch! Man verlangt von den Mitarbeitern flexibel zu sein, aber das Geschäft ist absolut unflexibel! Melde Dich krank und tue was Du tun musst.
Das ist nicht die richtige Art zu reagieren.
Peter Kleinsorge
Gähn, ich schätze eigentlich deine Beiträge, aber manchmal kommt eben das Fressen vor der Moral und unorthodoxe Methoden sind gefragt. Deswegen kann ich in dem Fall an einer Krankmeldung nichts verwerfliches finden.
Wenn die sich so blöd anstellt und nicht kapiert das es auch dinge gibt die spontan erledigt werden müssen ist sie selber Schuld. Würde ich krank machen..
Das ist nicht die richtige Art zu reagieren.
Peter Kleinsorge
Nein??? Im Notfall denke ich aber schon...
Nein??? Auch im Notfall ist das nicht die richtige Art zu reagieren...
Das ist nicht die richtige Art zu reagieren.
Peter Kleinsorge