Wie flexibel muss ich im Job sein und muss ich jederzeit erreichbar sein?
Hallo,
wie oft darf der Arbeitgeber den Dienstplan ändern, wie kurzfristig darf das sein? In meinem Job wird der Dienstplan fast täglich geändert, zumindest 2-3 Mal wöchentlich, da ständig einer ausfällt und ich dann immer diejenige bin die noch verfügbar ist. Alle anderen haben ein Privatleben, nur ich nicht!
Muss ich eigentlich IMMER erreichbar sein, wenn ich mal einen freien Tag habe? Ich habe das Gefühl - ich kann nicht mehr!
Nie kann ich mir etwas vornehmen, da ich eh schon weiß dass ich schon wieder absagen muss. Inzwischen ist es mir schon so egal da ich nervlich am Ende bin, ich habe diese Woche zum ersten Mal Nein gesagt. Und nun muss ich schon wieder einspringen, aber ich bin schon vollkommen fertig! Darf ich absagen? Es ist total kurzfristig, bekam die Benachrichtigung erst am Abend.
Wie sieht es rechtlich aus?
Mir fällt es extrem schwer Nein zu sagen, da ich Angst um meinen Arbeitsplatz habe (hatte). Ich suche mir jetzt eh einen Ausbildungsplatz, da ich mich weiterbilden möchte, und es ist mir jetzt echt egal ob ich gekündigt werde, jemanden wie mich werden die sicher NIE mehr bekommen! (Ist das überhaupt ein Kündigungsgrund wenn ich mir mal was privat vornehme an einem laut Dienstplan freien Tag?)
Danke im Voraus für eure Hilfe!
Ach ja...Ich bin keine Ärztin oder sonst in einem Beruf wo es dazugehört dass man ständig einsatzbereit ist.
8 Antworten
Oh mann,das kenne ich.Ich arbeite in der Sicherheitsbranche und bei uns ist es auch ständig so.Du solltest dir angewöhnen auch mal Nein zu sagen.Chefs haben schnell raus wenn sie jemanden dabei haben der das nicht kann und nutzen das häufig und gerne aus.Wenn wirklich Not ist dann sage ich auch nicht nein,wenn ich aber merke das sich einfach keine Mühe gegeben wird jemanden anderen heranzu zitieren dann blocke ich rigeros ab...das solltest du auch machen denn das wird dich auch in den nächsten Beruf wieder einholen.
Ja das solltest du tun.Es wird dir anfangs schwer fallen,aber das wird sich ändern.Was du auch überlegen solltest:Sagst du im Privatleben auch nie nein?Denn auch dort solltest du dir gesunden Egoismus zulegen.
Es ist nicht zulässig dass Ihr Arbeitgeber von Ihnen eine Dauerbereitschaft fordert. Sie schreiben dass Ihnen egal ist falls der Arbeitgeber Ihnen kündigt. Machen Sie folgendes: Wenn Sie einen Betriebsrat haben wenden Sie sich zur Vertretung Ihres Anliegens an diesen. Falls Sie Gewerkschaftsmitglied sind, können Sie auch die Gewerkschaft um Unterstützung bitten. Falls keines zutrifft, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und weisen Sie ihn darauf hin dass eine Dauerbereitschaft unzulässig ist und Sie deshalb nicht bereit sind dauerhaft für ihn erreichbar zu sein. Eine Kündigung kann der Arbeitgeber aus diesem Grund nicht aussprechen. Peter Kleinsorge
Vielen Dank für die Antwort!
Es gibt keinen Betriebsrat an den ich mich wenden könnte. Ich habe ja schon vor einiger Zeit geschrieben dass ich sogar im Urlaub zum Meeting und davor auch noch (wenn auch kurz) arbeiten musste... Die Situation hat sich immer weiter verschlimmert, jetzt reichts mir.
Man wird solange mit Dir derart verfahren, wie Du es zuläßt. Geh doch einfach nicht ans Telefon, wenn die Dich wieder mal kurzfristig anrufen um Dich zum Dienst zu holen. Und wenn eine Änderung von heut auf morgen kommt, sag einfach, Du hast einen festen Termin, den Du nicht verschieben kannst. Punkt um! Schaff Dir für Dein Handy eine andere Nummer an, und gebe diese einfach nicht weiter; so bist Du SMS-mäßig auch nicht mehr zu erreichen. Mit einem Helfersyndrom kommst Du nicht weiter im Leben!
Ich hab das Gefühl dass ich erreichbar sein MUSS. habe keinen bereitschaftsdienst oä., aber ich fühle mich dazu verpflichtet. Das versuche ich mir nun abzugewöhnen...
Wenn Du regulär Urlaub hast brauchst Du nicht erreichbar sein. Bei Gleitzeit also Stundenabbau sieht es anderst aus. So ist es bei uns zumindest. Und persönlicher Tip !! SAG EINFACH MAL NEIN! Du kannst nicht ect. vielleicht fällt es Dir schwer das so zum ausdruck zu bringen,, und man nützt gerne dies aus. Und bei kündigigen bitte lass dies Dein AG machen so hast Du wenn es dumm läuft gleich anspruch auf Arbeitslosengeld. Bei Selbstkündigung erst nach 3 Monaten !
du must nicht ständig erreichbar sein, es sei denn du hast Bereitschaftsdienst und er bezahlt wird. Ansonsten kannst du in deiner Freizeit tun und lassen was du willst...
Bei meinem Handy ist plötzlich immer der Akku leer, wenn ich die Nummer des Chefs auf dem Display sehe :-))
Ja, wenn ich es jetzt nicht ändere...Dann wird man mich IMMER ausnützen!