Was arbeiten ehemalige Personaldisponenten?
Es gibt viele schlecht Zeitarbeitsfirmen, bei denen man auch schnell als interner Mitarbeiter wieder weg möchte. Viele gehen in Insolvenz, gründen sich wieder neu. Wenn man viel Pech hat und auch mit jeder Anstellung skeptischer und weniger überzeugt ist, bekommt man schnell genug. Der Job ist im allgemeinen sehr interessant, macht Spass und Erfolge werden in guten Firmen auch nicht nur mit Geld anerkannt. Man muss schon gute Voraussetzungen mitbringen um diesen Job auch ausführen zu können, selbst als Quereinsteiger. Wenn man ein paar Firmen durch hat, aber trotzdem keinen langweiligen Bürojob annehmen will steht man schnell vor der Frage "Was jetzt?" Was machen ehemalige Personaldisponenten, die nicht mehr in der Personaldienstleistung arbeiten möchten ?
3 Antworten
Hallo, ich selbst war 10 Jahre in der Zeitarbeit intern als Personalsachbearbeiterin und auch als Disponentin tätig. Habe dann den Absprung gewagt und mich selbständig gemacht als private Arbeitsvermittlerin. Mit meinem letzten Arbeitgeber hatte ich das so regeln können, dass ich den Genuss von Arbeitslosengeld kam. Dadurch wiederum bekam ich die Förderung des Arbeitsamtes für 9 Monate. Ich kannte viele Firmen, viele Zeitarbeitsfirmen, viele Bewerber, hatte den Draht zu Arbeitsämtern und den Job-Centern. Dadurch musste ich nicht von "null" anfangen, sondern konnte gleich gut starten. Ich mache das jetzt im vierten Jahr und habe es noch keinen Tag bereut. Allerdings gehören dazu eine Portion Erfahrung und ein Rundumwissen, was Personal, Arbeits- und Sozialrecht und auch Zeitarbeit angeht.
Nun ja, wenn man im Personalwesen bleiben möchte, sollte man sich nach passenden Stellen in Industrie und Handel umsehen. Zum Beispiel als Personalsachbearbeiter (je nach Kenntnissen) oder als Personalreferent (wenn die dazu passende Vorbildung da ist). Diese zwei Sachen würde ich jetzt mal zuerst angehen. Alternativ kann man auch zum Vertrieb tendieren, wobei man hier die Wahl des Arbeitgebers und des Aufgabengebietes ganz genau treffen muss. Zu guter letzt gibt es seit kurzer Zeit auch Personaldienstleister, die sich ganz neutral um sogenanntes OnSite-Management kümmern. Da steht dann eher die Betreuung von Zeitarbeitern und die Administration im Vordergrund.
es gibt auch Personladienstleister, die in Unternehmen arbeiten, die keine Zeitarbeitsfirmen sind.
Man denke z.B. an große, weltweit agierende Wirtschaftsprüfungsunternehmen.
Vielleicht wäre das was, wenn dich nur die Betriebsform stört?