Urlaubsanspruch zum neuen Arbeitgeber mitnehmen möglich?
Guten Tag,
arbeite seit 3 Monaten bei meinem neuen Arbeitgeber. Werde jedoch wahrscheinlich in kommender Zeit zu einem neuen Arbeitgeber wechseln. Dadurch hätte ich ca. 10Tage (abzüglich Brückentage) Urlaubstage, welche mir zustehen würden.
Darf ich diese problemlos in die nächste Firma übernehmen? Was steht mir hierbei zu?
Zur Info: Der Wechsel würde dann in der 2. Jahreshälfte stattfinden.
3 Antworten
Man kann keinen Urlaubsanspruch von einem alten Arbeitsverhaeltnis in ein neues mitnehmen. Beim neuen Arbeitgeber entsteht ein neuer Urlaubsanspruch, auf den zur Vermeidung von Doppelanspruechen ggf. bereits vom vorherigen Arbeitgeber fuer das laufende Kalenderjahr erhaltener oder ausgezahlter Urlaub angerechnet wird (z.B. wenn du in der ersten Jahreshaelfte wechselst und somit beim neuen Arbeitgeber nach 6 Monaten und somit noch im gleichen Jahr einen Anspruch auf den vollen Jahresurlaub erwirbst).
Fuer deinen beim alten Arbeitgeber erworbenen Urlaubsanspruch ist allein der alte Arbeitgeber zustaendig. Der muss ihn dir entweder gewaehren oder - wenn das bis zum Ausscheiden nicht mehr moeglich ist - auszahlen.
Nein. Der neue Arbeitgeber hat damit nichts zu tun.
Den Urlaubsanspruch im neuen Job musst du dir auch im neuen Job erarbeiten.
Wohl kaum..Bei drei Jobwechseln in einem Jahr, hättest beim 3. Arbeitgeber dann 40 Tage Urlaub
aber nur bei einem Arbeitgeber. Wechselst du den, muss der neue nicht den Urlaub des alten Arbeitgebers übernehmen. Du hast ja schließlich einen neuen Vertrag. Es bleibt dir nur eines übrig: den Urlaub vorher nehmen.
geht doch garnicht, das wird mit der Arbeitszeit verrechnet, also 2,5 Tage pro Monat...
Es kommt IMMER auf 30 Urlaubstage im Jahr hinaus