Unstimmigkeit zwischen Geschäftsleiter und Arbeitnehmer wegen der Arbeitsweise?
Deshalb will der Arbeitnehmer den Chef des Leiters sprechen aber er verweigert den Kontakt mit der Begründung das der Leiter der einzige Ansprechpartner ist. Der Arbeitnehmer hat darauf den Kontakt zum Chef übern dritten bekommen, hat er sich richtig verhalten?
5 Antworten
Das war leider nicht der richtige Weg von dir!
Man darf seinen nächsten Ansprechpartner (Vorgesetzten) nicht übergehen. Das ist sehr respektlos.
Achso verstösst das gegen das Arbeitsrecht? Falls nicht sind gute Arbeitssleistung und Höflichkeitsformen 2 verschiedene Schuhe und nicht Kündigungskräftig
Hallöchen gesagt.
Ob man es nun glauben will, oder nicht auch Vorgesetzte können Fehler machen.
Also, erstmal richtig gemacht. Wo sollte man seine Beurteilung ansonsten abgeben können, als bei der nächsthöheren Leitungsebene?
Ob es sich im Nachhinein als richtig erweist, das steht auf einem anderen Blatt. Wenn der Arbeitnehmer nämlich nicht recht bekommt, dann sieht wohl die weitere Arbeit unter dem Leiter nicht so rosig aus. Könnte ich mir zumindest vorstellen?
Gruß aus Berlin
Hallo Christian und wenn er recht hat wird der Leiter sich in Zukunft zurrückhalten oder?
Hallöchen. :) Das liegt doch wohl eher an dem Chef und seiner dementsprechenden Ansage dazu. Von allein wird sich der Leiter wohl kaum ändern.
Immer vorausgesetzt, der Chef befasst sich überhaupt mit dem Fall.
In Unternehmen gibt es Hierarchien, Zuständigkeiten und Wege, die man einhalten muss. Wenn im Falle von Unstimmigkeiten der Weg der ist, dass man sich zuerst an den direkten Vorgesetzten wenden muss, dann muss man diesen Weg auch einhalten. Berufsleben ist halt nicht mehr der geschützte Raum der Schule oder Freizeit, da gelten nun mal Regeln, an die man sich halten muss, wenn man dort zurecht- und vorankommen möchte.
Also verstösst man gegen das Arbeitsgesetz wenn der Leiter übersprungen wird?
Man verstößt zwar gegen kein Gesetz, aber Ärger könnte es trotzdem geben.
Was für Ärger? Kündigung vom Leiter oder wie
Eine Kündigung deswegen nicht, da könntest Du (sehr wahrscheinlich erfolgreich) gegen klagen.
Aber wenn Dein Leiter Dich erstmal "auf dem Kieker" hat, findet der in der Zukunft vielleicht irgendwas anderes, um Dich zu ärgern oder gar zu kündigen.
Ist das normal bei deinem Arbeitgeber?
Bei meinem glücklicherweise nicht. Aber es soll auch andere geben ...
Man verstößt letztendlich gegen Dienstanweisungen und somit das Direktionsrecht des Arbeitgebers. Das kann arbeitsrechtliche Konsequenzen - Abmahnungen oder sogar bei Wiederholung Kündigung - zur Folge haben.
Völlig absurd
Nein, völlig normal im Arbeitsleben. Und im konkreten Fall sogar in der Regel ganz sinnvoll. Bei jeder Hierarchiestufe im Unternehmen geht es darum, die übergeordnete Stufe zu entlasten, indem die untergeordnete Stufe Aufgaben übernimmt und nur dann an die nächst höhere Stufe herantritt, wenn es zwingend notwendig ist. Einfach deshalb, weil auch der Chef ja irgendwann mal Feierabend machen möchte. Und damit dieses System funktioniert, müssen die Wege eben eingehalten werden.
Wenn ein Arbeitnehmer den Chef sprechen will, hat er sich um einen Termin zu bemühen.
Kontakt hat er ja bekommen ich frage grade ob er sich richtig verhalten hat
Im Grunde ja, allerdings wird der Leiter den Arbeitnehmer von nun an richtig schön in den A**** ...
dann wird er immer sein Chef kontaktieren wenn es zu unprofessionell wird ganz einfach
Oder, der Arbeitnehmer wird eines Tages kündigen, weil er nicht jedes Mal zum Chef rennen kann. Oder es wird ihm gekündigt, weil dem Chef dieser Kindergarten auf den Sack geht.
Dann ist die Firma vielleicht froh, einen Querulant los zu sein.
Warum darf er nicht zum Chef rennen wenn der Leiter unprofessionell handelt?
Mein Gedanke.
Wenn Du JEDES MAL hieb- und stichfest dieses unprofessionelle Handeln nachweisen kannst, bitte. Wenn Du aber nichts, außer Anschuldigungen hast, wird es eng. Andere könnten vermuten, dass Du aktiv am Stuhl Deines Vorgesetzten sägst.
Haha am Stuhl sägen, nene darauf kann er sitzen bleiben und ja die Beweise gibt es schwarz auf weiss
Dann mach.
Wieso