Gestern gekündigt worden in der Probezeit. Nun freigestellt. Darf ich dem Chef trauen?

Vorab:

Du solltest Dir die Freistellungserklärung des Arbeitgebers unbedingt schriftlich geben lassen - oder zumindest einen Zeugen dafür haben.

Ein bösmeinender Arbeitgeber könnte sonst behaupten, Du wärst unentschuldigt er Arbeit ferngeblieben und für diese Zeit den Lohn einbehalten.

Zur Erklärung der Klausel:

Der Arbeitgeber darf - wenn es vertraglich vereinbart wurde oder er ein berechtigtes Interesse daran hat - den Arbeitnehmer bei einer Kündigung von der Erbringung der Arbeitsleistung freistellen: der Arbeitnehmer bleibt zu hause und erhält trotzdem sein Entgelt.

Wenn Du in der Zeit, in der Du nicht mehr für ihn arbeiten musst, anderweitig Geld verdienst (damit ist also nicht ein Zweitjob neben dem Hauptjob gemeint), wird dieses Geld auf den Verdienst, den dir der Arbeitgeber während der Freistellung weiterhin zahlt, angerechnet.

Außerdem werden Überstunden, auf deren Ausgleich Du eventuell noch einen Anspruch hast, mit der zeit der Freistellung verrechnet.

Was den Urlaub betrifft:

Wenn du noch Urlaubsanspruch gegen den Arbeitgeber hast, darf er diesen ebenfalls auf die Zeit der Freistellung anrechnen - aber nur, wenn die Freistellung ausdrücklich als "unwiderruflich" erklärt worden ist oder der Arbeitgeber Dir ausdrücklich Urlaub "von .. bis .." in dieser Zeit erteilt hat.

Ist Die Freistellung als "widerrufbar" erklärt worden, oder fehlt eine solche Erklärung ganz, dann darf der Arbeitgeber den Urlaub nicht anrechnen.

Urlaub, den Du noch beanspruchen kannst, muss dann ausgezahlt werden; das gilt auch dann, wenn der Urlaub zwar angerechnet werden kann (bei einer "unwiderruflichen" Freistellung), Du aber erkrankt bist und ihn deshalb tatsächlich nicht nehmen kannst.

Du kannst ihm trauen.

Er verrechnet einfach deine Urlaubsansprüche, mit den 2 Wochen und wenn das nicht reicht, dann stellt er dich frei ....

Glaub mal, der treibt kein Schund, für den geht es dabei höchstens um Kleingeld und scheinbar ist er froh, dass du weg bist...

In der Probezeit darf ein Chef jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen. Er darf dich auch von weiterer Arbeit freistellen. Allerdings solltest du dir das schriftlich geben lassen. Auf mündliche Vereinbarungen würde ich mich hier nicht mehr einlassen. Die Sekretärin kann das tippen, sodass es für ihn kein Problem ist, dir dies schriftlich zu bestätigen!

kündigungen zum ende der probezeit sind nicht neu manche Ag machen dass mit schöner regelmässigkeit und fördergelder zu bekommen mir ist das auch schon passiert

Ich würde mir das schon schriftlich geben lassen. Wenn Du in der Zeit der Freistellung Geld verdienst, musst Du die melden und der Betrag wird vom Lohn abgezogen.