Sonntags/-Feiertagszuschläge für Aushilfen?

Wie ich schrieb, hörte ich da mit lesen auf.

Gelinde gesagt grad keinen Bock auf Roman

Dann weiß man auch nicht, worum es genau geht, und kann auch keine angemessene Antwort geben!!

Ich habe deutlich geschrieben, bis wohin ich gelesen habe und worauf sich meine Antwort bezieht, die in diesem Punkte korrekt ist.

Ich habe nie den Anspruch erhoben oder den Anschein erweckt eine umfassende Antwort auf diesen Roman zu geben

Solche Antworten sind doch völlig "witzlos", wenn sie überhaupt nicht berücksichtigen/beachten, worum es geht!

Machst Du das in anderen Situationen auch so: Dir eine Meinung bilden, ohne zu beachten, worum es genau geht?!?

Aber dieser Unsinn ist Deine Sache ...

Ich bilde mir eine Meinung, über das, was ich mitbekomme, ja, habe ich hier auch deutlich gemacht

In persönlichen Situationen, wenn jmd etwas von mir wissen möchte, würde ich sagen "komm auf den Punkt" ja, manchmal muss es ausführlich sein. Hier hätte ein simpler Satz scheinbar genügt

hi Familiengerd; ich bin stutzig geworden, als ich "kirchlich" gelesen habe. Solche Ungleichbehandlung kenne ich auch vom Ex - Arbeitgeber meiner Frau. Das ist wohl unter dem Oberbegriff Nächstenliebe bei denen gespeichert. Jeder wird geliebt, nur das eigene Personal nicht!

Dort wurde Ortszuschläge in der Vergütungsabrechnung errechnet, jedoch ausschließlich den Vollzeitmitarbeitern gezahlt. Nach dem Gang zum Arbeitsgericht erhielt meine Frau dann die Zuschläge für die letzten 3 Jahre (Verjährung BGB). Der Arbeitgeber hat dann die betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen und auch zurückziehen müssen, weil er das Integrationsamt nicht um Zustimmung ersucht hatte. (wir hatten den AG nach 2 Wochen auf seinen Fehler hingewiesen). Danach kam die nächste Betriebsbedingte- Die ist vom Arbeitsgericht gekippt worden, weil der Personalbedarf weiter bestand.

Meine Frau sah das sportlich, dass Ihr Arbeitgeber noch nicht einmal im selben Fahrstuhl mitfahre wollte. Sie hat ihn mehrfach aufgefordert es sich doch "bequem" zu machen. Erschwerend kam hinzu, dass der AG(GF) auch noch aus dem Iran stammte. Er verliert gegen eine Frau; die sind doch Menschen 2ter Klasse.

Nun ist der Laden geschlossen und meine Frau hat als Einzige eine Abfindung erstritten. Ende Gut Alles Gut. Aber der Ex Chef wechselt noch heute die Straßenseite, wenn er meiner Frau begegnet. (:-))

Das wäre sehr nett. Ich wünsche dir gutes Gelingen!

Dann kannst du ihr auch das Teilzeit- und Befristungsgesetz mit seinem Diskriminierungsverbot unter die Nase halten und auf deine Zuschläge bestehen. Sie stehen dir definitiv ebenso zu wie eine tarifliche Bezahlung nach dem im Betrieb geltenden Tarifvertrag.

Schlimmstenfalls rutschst du damit halt über die Minijobgrenze drüber.

Dir stehen übrigens auch Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie eine anteilige Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) und ein bezahlter tariflicher Urlaub zu.

Poche darauf! Es ist dein gutes Recht und jeder Minijobber, der sich nicht gegen diese Diskriminierung wehrt, sorgt dafür, dass die Aushilfen auch weiterhin in ihrer Arbeit abgewertet werden.

Wenn deine PDL da nichts machen kann, weil sie sich vielleicht auch nicht richtig auskennt, dann wende dich an deine Personalabteilung oder den Vorstand des Sationsträgers. Die müssen dafür sorgen, dass eine ordnungsgemäße Bezahlung und Abrechnung des Beschäftigungsverhältnisses stattfindet.

"Das haben wir schon immer so genacht" ist das denkbar schlechteste Argument für eine Ungleichbehandlung. Ansonsten findest du in deinem Job erstens sofort eine andere Stelle.

Und wenn du mutig bist: Zieh gleich die anderen Minijobber mit auf deine Seite oder tritt in die Gewerkschaft ein!

Auch hier nochmal Danke für das rasche Antworten.

Ich bin mir durchaus meiner Pflichten UND meiner Rechte als AN (wenn auch "nur" Mini-Job-Basis) bewusst. Ich kann/konnte mir nur nicht vorstellen, dass ein so großer,angesehener Träger so fehlerhaft mit seinen Rechten und Pflichten gegenüber AN umgeht.

Um evtl. Peinlichkeiten bei einem (hoffentlich ruhigen und klärendem) Gespräch zu vermeiden: gibt es berechtigte Gründe, die der Arbeitgeber mir in diesem Fall als Begründung für seine Logik entgegen bringen kann?

Soweit ich weiß, bin ich bei uns momentan die einzige Aushilfskraft auf Mini-Job-Basis und kann daher keine Vergleiche ziehen.

Letztendlich bleiben ja nur 3 Möglichkeiten.

1. Ich bekomme meine Zuschläge
2. ich lasse mich Sonn- und Feiertags nicht mehr einteilen (wird schwierig)
3. das Arbeitsverhältnis wird beendet (von welcher Seite aus bleibt abzuwarten)

gibt es berechtigte Gründe, die der Arbeitgeber mir in diesem Fall als Begründung für seine Logik entgegen bringen kann?

Offensichtlich wohl nicht!

Der einzige Grund ist bisher nur die von Dir zitierte Aussage "Lt Aussage der PDL zahlen sie natürlich Zuschläge, aber nicht an Aushilfen. Dies sei schon korrekt so und überall anders auch so." - und das ist so ziemlich das untauglichste Argument, weil es eklatant gegen die genannte gesetzliche Bestimmung verstößt!

Wenn Du einen "bösmeinenden" Arbitgeber hast, dann hast du allerdings das Problem, dass Dzu in den ersten 6 Monaten des Arbietsverhältnisses noch keinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz KSchG hast - der Arbeitgeber Dir also, wenn Du ihm zu "aufmüpfig" bist, relativ problemlos kündigen könnte (da hätte dann noch nicht einmal eine Personalvertretung "großartige" Möglichkeiten zur Intervention).

Vorenthaltene Zuschläge kannst Du übrigens auch noch nachträglich einfordern, wenn dabei Ausschlussfristen - nach diesem Tarifvertrag 6 Monate (§ 36 "Ausschlussfristen") - gewahrt werden; für "vorsätzliche Handlungen" (und in Deinem Fall sieht das Vorenthalten der Zuschläge sehr nach Vorsatz aus) gelten diese Ausschlussfristen nicht, dann gilt die gesetzliche Verjährungsfrist von 3 Jahren nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch BGB § 195 "Regelmäßige Verjährungsfrist", für Forderungen aus 2018 also bis zum 31.12.2021.

Ich arbeite seit Mitte Juni bis ende August 8 Sonntage (teilweise Doppedienste), da macht mein Arbeitgeber ein ganz schönes Plus in seiner Lohnbilanz und ich ein ganz schönes Minus im Gegensatz zu meinen Kollegen :-/

Wer wäre der passende Ansprechpartner bzgl. des Themas: meine PDL (also das Büro vor Ort wo ich ungern "Ärger" haben/machen will) oder das kirchliche Verwaltungsamt, über das meine Lohnabrechnungen laufen?

Von der PDL hast du diese ominöse Aussage erhalten; ich würde sie jedenfalls noch einmal ansprechen und auf das rechtlich korrekte Verfahren hinweisen.

Und ich würde das Verwaltungsamt einschalten und - erst einmal sehr "unbedarft" - nachfragen, wie es sich in dieser Sache verhält: Dir sei gesagt worden, Du hättest keinen Anspruch, hättest aber gelesen/gehört, dass Du augfrund des Diskriminierungsverbots durchasu einen Anspruch hättest usw. ...

Ich würde an deiner Steller erst mal Richtuung Punkt 1 gehen: Du bekommst also deine Zuschläge. Sie stehen dir tarifvertraglich und arbeitsrechtlich zu. Hier kann, wie Familiengerd schon sagt, ein auf dumm gemachter Anruf in der Personalabteilung schon weiterhelfen: "Entschuldigen Sie, aber meine PDL hat gemeint, ich bekäme keine Zuschläge. In § 8 des BAT-KF steht aber drin, dass man Zeitzuschläge bekommt. Gilt denn der nicht für mich? Und falls neun, warum nicht?.

Wenn man darauf dann wirklich nicht eingehen sollte., dann musst du deine Zuschläge schriftlich einfordern und nötigenfalls vor dem Arbeitsgericht einklagen. Das geht ganz schnell, denn schon im Gütetermin wird der Arbeitsrichter deiner Geschäftsleitung den Kopf tüchtig waschen.

Du kannst auch sagen, dass du ja gerne für diesen Träger arbeitest (vielleicht passen ja die sonstigen Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima durchaus), aber dass du ordnungsgemäß tariflich bezahlt werden möchtest.

Wenn du deinem Arbeitgeber noch was Gutes tun willst, kannst du ihn ja noch mit der Nase darauf stoßen, dass für dein Arbeitsverhältnis der Übungsleiterfreibetrag nach § 3 Nr. 26 EStG geltend gemacht werden kann. Damit kann dein Arbeitgeber weit mehr einsparen als er dir an Zeitzuschlägen und tariflicher Vergütung mehr zahlt.

Leider nehmen viele Arbeitgeber, auch öffentliche, kirchliche und gemeinnützige, es mit dem Arbeits- und Tarifrecht nicht so sehr genau. Dabei kann das bei einer Betriebsprüfung durchaus zum Rohrkrepierer werden.