Hey,
vielleicht kennt sich ja jemand mit dem Thema aus...
Folgende Situation: Normale Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre. (bis Sommer 2020)
Habe meinem Betrieb mitgeteilt, dass ich um 1 ganzes Jahr aufgrund von schulischer Vorbildung verkürzen möchte.
Jedoch hat mein Betrieb mich zu spät zur Zwischenprüfung angemeldet (sollte im Herbst 2018 stattfinden) und dadurch konnte mein Betrieb nur auf 2,5 Jahre verkürzen (Winter 2019 anstatt Sommer 2019)
Die einzige Möglichkeit die jetzt noch bleibt ist eine vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung, sodass ich im Frühjahr 2019 meine Zwischenprüfung und im Sommer 2019 meine Abschlussprüfung schreibe.
Mein Betrieb zieht bei dem Vorhaben auch mit.
Mir ist bewusst, dass ich wenn ich meinen Ausbildungsvertrag auf 2 Jahre verkürzt hätte, weniger (anteilig) Urlaubstage habe.
In diesem Falle wird mein Vertrag aber nicht verändert.
Er bleibt bei 2,5 Jahren sodass er bis Ende 2019 läuft.
Jetzt ist die Rechtslage meiner Meinung nach so, dass mir für die Zeit bis zur Sommerprüfung meine normalen 28 Tage Urlaub zustehen, weil mein Vertrag das gesamte Jahr lang läuft.
Wenn ich die Prüfung im Winter schreiben würde könnte ich ja theoretisch auch meinen gesamten Urlaub schon im Frühjahr nehmen...
Weil mein Betrieb das jedoch versäumt hat meinen Vertrag zu kürzen und den Urlaub somit auch, bin ich der Meinung, dass mir der volle Urlaub zur Verfügung steht.(in der Zeit bis zur Prüfung im Sommer 2019)
Denn wenn ich durchfallen sollte, müsste ich mich ja auch noch auf den Resturlaub berufen.
