Muss Zeitarbeitsfirma Auslöse bei Monteuren zahlen?

Hi,

Tarifvertraglich ist da nix geregelt. - muss auch nicht.

Guck mal nach § 670 BGB.

Zu den Obliegenheiten des Arbeitnehmers gehört es nur, dass er die Aufwendungen zur regelmäßigen Arbeitsstätte selbst trägt.

Das ist in deinem Fall der Sitz deriner Zeitarbeitsfirma. - also 20 Km weg von dir.

Bei eiiner Entfernung von ca 400 Km geht das ja gar nicht ohne Übernachtung.

D.h. dass dich die Leihbude mindestens so zu stellen hat, als wenn du, was du ja auch tätest, die ganze Woche quaso auf Montage wärst.

Google mal nach Pauschbeträgen und Verpflegungsmehraufwand.

Das sind auch vom Finanzamt anerkannte Beträge.

http://de.wikipedia.org/wiki/Verpflegungsmehraufwand

Das ist nur der VMA OHNE Hotel u Übernachtungskosten. - die kommen da noch drauf.

Als Übernachtungskostenpauschale gilt in "D" 20€ oder nachgewiesene ANGEMESSENE Kosten.

In deiner Situation heißt das, wenn man annimmt, dass du z.B. Montag morgens Abreist und Freitags abends heimkommst:

Montag u Freitag ist kein voller 24 St tag, aner mehr als 14 Std. - das gäbe dann jeweil 12 € VMA.

Dienstag, Mittwoch u. Donnerstag biste komplett 24 Std weg, also nach den anerkannten Pauschbeträgen stünden dir 3x 24€ zu.

Das Macht für die Woche dann 4 x 24 € = 96€ nur für VMA.

Dazu dann noch die Übernachtungskosten.

I.d.R. ist das so, dass der Arbeitgeber eine "angemessene"Pension bucht.

Wenn es in de4r Pension ÜF gibt, also der Preis mit Frühstück ist können für das Frühstück, ich glaube 4€ angerechnet werden. - Die würden dann von den o.a. 24€/Tag abgezogen.

Oder aber, der Unternehmer Gibt dem Mitarbeiter eine Spesensumme in Bar, o als Kreditkarte mit.

Dann wird nachher abgerechnet.

Ich habe es seinerzeit in Absprache mit meinem damaligen Mitarbeiter so gehandhabt, das ich dem Die Pauschbeträge inkl der Übernachtungspauschale von 20€ vorher in Bar, natürlich gegen Beleg ausgezahlt habe.

Bei der o.a. Abwesenheit von Montag bis freitag wären das:

Die 96€ VMA + 4 Übernachtungen a 20€ = 96 + 80 = 176€ für die Woche.

Davon müsste der dann die Pension bezahlen und sich verpflegen.

In der Varinante dürfte der auch im Zelt schlafen und die 20€ selbst verbraten.

Da es sich in deinem Fall auch unzweifelhaft um eine so genannte betrieblich veranlasste Dienstreise handelt, sind auch die Fahrtkosten, nach den Regeln der Aufwandserstattung bei Dienstreisen zu behandeln.

D.h. dass der Arbeitgeber, also die leihbude dir für die Hin- UND und die Rückreise die Kosten zu erstatten hat.

Bei der von dir angegebenen Entfernung von 400 Km wären also 800 Km mit der von Finanzamt anerkannten Pauschale von 30ct ro GEFAHRENEM K zu erstatten.

Zu den o.a. 176€ für Übernachtung u. VMA kämen dann noch 240€ für die Fahrtkosten.

Alternativ kann der Arbeitgeber auch die tatsächlichen Kosten z.B. für Bahm- u. Bustickets o wenn notwendig Taxikosten erstatten.

Bei Montageunternehmen z.B. im Maschinen u. Anlagenbau ist es bei längeren Aufträgen üblich, dass i.d.R. Heimfahrten jede 2. Woche vom Arbeitgeber bezahlt werden.

Dann muss der aber die Spesen u.Übernachtungskosten durchbezahlen.

Üblich ist in richtigen Unternehmen auch, dass für die Fahrzeit mindestend die Hin- o. die Rückfahrt als Arbeitszeit bezahlt wird.

Das heißt, dass bei deiner angegebenen Enrfernung von 400 Km mindestens 6 - 7 Std Reisezeit anzunehmen sind.

Da, wenn du mit deinem eigenen Fahrzeug selbst fährst diese Reisezeit auch Arbeitszeit ist, kommst du auch mit dem Arbeitszeitgesetz in Konflikt.

Viel Spass mit dem Gericht, wenn man dir z.B. nach nem Unfall auf der Heimfahrt nachweist, dass du z.B. Freitags vor deiner Abreise schon ne 10 Std Schicht abgerissen hast.

Die allermeisten richtigen Firmen zahlen betrieblich veranlasste Fahrzeiten komplett.

Ich würde in deinem Fall einfach sagen, dass mein Fahrzeug kaputt ist und ich auch kein Geld für ne soo teure Fahrkarte hätte.

Explizit zum Thema VMA würde ich einfach sagen: "Ich nehme doch kein Geld zur Arbeit mit."

Der VMA fällt ja auch tatsächlich an.

Versuch mal im Hotel o. ner Pension dir ne selbst mitgebrachte Dosensuppe o. nur n Spiegelei zu machen. - da fliegste nach einer deutlicher Ermahnung aber 8-Kantig raus.

Bei den tatsächlich anfallenden Mehraufwendungen bleiben dir ja auch deine Ausgaben die du z.B. für ne Wohnung eh hast.

Ich würde mich einfach doof und arm u. mittellos geben.

"Ich hab da kein Geld für um das zu machen."

Ich würde noch darum bitten, dass man dir schriftlich gibt, dass du keine Aufwandsentschäfigung, VMA usw erhälst.

Mit dem Zettel gehste dann zum Jobcenter.

Die könnten unter Anrechnung der Kosten aufstocken.

Ich denke aber, das werden die nicht tun, sondern, derSachbearbeiter hängt der sich ans Telefon und saugt den Disponenten der Leihbude an.

Wenn nix mehr hilft, würde ich mich immer uunheimlich schlecht fühlen und zum Doc gehen.

Es gibt keinen Rechtsanspruch auf Spesen, Auslöse, Verpflegungsmehraufwendungen etc., wenn es nicht ausdrücklich vertraglich vereinbart worden ist oder aus dem Tarifvertrag hervor geht. Du hast jedoch die Möglichkeit, diese Kosten im RAhmen der Steuererklärung geltend zu machen.

Du hast schlechte Karten wenn im Arbeitsvertrag nichts geregelt ist.Seriöse Firmen zahlen Auslöse. Da gibt es z.B.kundenbezogene Einsatzregelungen wo genau festgelegt ist was Du Auslöse bekommst.Lass mich raten Du pendelst von ost nah west?lg

Ist leider eine" kann" Bestimmung,wenn vertraglich nichts vereinbart wurde.Diese unwürdigen Praktiken haben viele Leihbuden auf ihre Fahnen geschrieben.Obwohl sie eine Auslöse zahlen könnten.Du kannst froh sein,das du noch die 6 Euronen bekommst,denn die haben sie schon fast alle abgeschafft.Sieh zu das du von dieser Lumpenbranche weg kommst.