Kündigung nach einer Woche - muss ich wirklich noch zwei Wochen weiterarbeiten?
Hallo, Ich habe am 01.10.2010 einen Job begonnen, Kündigungsfrist in den ersten zwei Monaten sind zwei Wochen ab Kündigung. Nun habe ich einen anderen Job gefunden und möchte daher kündigen. Muss ich wirklich noch die zwei Wochen beim jetzigen Arbeitgeber bleiben oder kann ich schon früher beim neuen Arbeitgeber anfangen? Da ich bisher ja nur ein paar Tage arbeite, bin ich natürlich noch kaum eingelernt und brauche für die kurze Zeit auch kein Zeugnis. Was nun? Eigentlich möchte ich so schnell wie möglich beim neuen Arbeitgeber anfangen. Danke für Antworten!
7 Antworten
Grundsätzlich musst du die Kündigungsfrist einhalten - aber ich würde mit dem Boss reden.
Vielleicht kann man sich einigen. Du kriegst etwas weniger Geld und kommst dafür sofort raus?
Auf jeden Fall schriftliche Regelung vereinbaren!
da du erst am 01.10 dort angefangen hast zu arbeiten, befindest du dich noch in der probezeit und hast somit eine gesetzliche kündigungsfrist von 2 wochen einzuhalten, wobei du während der probezeit ohne angaben von gründen kündigen kannst
du bist gesetzlich verpflichtet, diese 2 wochen einzuhalten, grundsätzlich kannst du versuchen mit deinem arbeitgeber eine einvernehmliche lösung dahingehend zu finden, das du ab sofort gehst und er nur bis zu dem tage wo du gearbeitet hast auch für dich zahlen muss
wie gesgt das ist jedoch eine menschliche entscheidung ansonsten mußt du die 14 tage warten, ansonsten kannst du arge probleme bekommen
jeder neue arbeitgeber weiß, das man verpflichtet ist, gesetzliche kündigungsfristen einzuhalten die zwsichen 14 tage und 2 monate liegen je nach dauer des arbeitsverhältnisses !
Das wirst Du wohl müssen, es ist Bestandteil des Vertrages
Das hängt wohl von Deinem AG ab. Mit den Gesetzlichkeiten bin ich nicht vertraut
Wenn der Chef knallhart ist, kann er Dir ne saftige Vertragsstrafe aufbrummen, wenn Du einfach nicht zum Dienst erscheinst und Dich nicht an Fristen hälst... Schließlich hat er Dich in den Arbeitsablauf eingeplant - so wird er es dann auch begründen können.
Also ist ein klärendes Gespräch mit dem Chef das Mindeste, was Du tun solltest.
Also du bekommst am 1. einen Job und willst nach noch nicht mal einer Woche wieder kündigen???
Also wenn abgemacht habt, das du eine Kündigungsfrist hast, dann musst du die vorgegebene Zeit noch arbeiten.
Immerhin würde ich auch nicht wollen, das jemand heute seinen ersten Arbeitstag hat und am Montag schon kündigen will ;-)
die kündigungsfrist musst du einhalten - ausser dein jetziger ag stimmt einem aufhebungsvertrag zu - dann kannste gleich gehen
und was kann passieren, wenn ich es nicht mache?