Kündigung in der Probezeit- Krankschreibung?

Schau mal im Gesetz. Da gibt es ja Vorgaben. Da würde dann auch drin stehen welche Ausnahmen es gibt, so wenn zum Beispiel ein Zeitraum mit angegeben ist. Der übliche Fall besagt dass jederzeit gekündigt werden kann, wann man geht ist schon leicht abweichend denn es dient ja dem Beiderseitigen Schutz idR

Denn gerade dort finden sie sicherlich auch nicht von heute auf Morgen jemanden. Ich würde im Arbeitsgesetz unter Probezeit und Kündigen nachschauen.

Aber wenn du bereits ein Gespräch geführt hast, ich würde nicht deshalb krank machen. Sowas tut man eigentlich nicht und auch wenn sie dich zum Bleiben überreden ist das nicht die feine Art.

Ich denke aber wenn du nah genug an sie herantrittst warum du gehen möchtest das niemand darauf bestehen wird, gerade in einem Beruf wo man ja Verständnis für andere zur Hilfe entwickeln muss.

Viel Glück dabei!

@willybee: Die Kündigungsfrist, die abgemacht wurde oder falls nicht verabredet diejenige des Gesetzes, ist verbindlich und dient zum gegenseitigen Schutz. Der Arbeitgeber kann also darauf bestehen, dass du die restlichen 2 Wochen bleiben musst, auch wenn du denkst es sei nicht das Richtige für dich. Hier wiegt das Interesse des Arbeitsgebers vom Gesetz her mehr, ausser es liegen wichtige Gründe vor. Diese sind jedoch gemäss Rechtssprechung nicht gegeben, wenn der Arbeitnehmer plötzlich merkt, dass ihm das Team/ Arbeit etc. nicht gefällt. Wenn du dich krankschreiben lässt für diese 2 Wochen, ohne dass du wirklich krank bist, macht sich der Arzt strafbar und wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass du ihn betrügst, kann er von dir Schadenersatz fordern für den Arbeitsausfall. Es ist auf jedenfall sehr verdächtig, wenn du den Chef gebeten hast sofort zu gehen und du dann plötzlich meldest du seist 2 Wochen krank!

Ergänzung: Der Arzt macht sich natürlich nur strafbar, wenn er dich krankschreibt, obwohl er weiss, dass du nicht krank bist. Ansonsten machst natürlich du dich des Betruges strafbar, wobei wie gesagt auch noch zivilrechtliche Folgen dazu kommen in Form von Forderungen, die der AG gelten machen kann.

So habe ich es in der Schule gelernt denke nicht das sie mir da was falsches vermittelt haben

Das denke ich auch nicht, eher hast Du dort nicht richtig aufgepasst, und es ging vielleicht um die Probezeit in einer Ausbildung, dort ist die Kündigung fristlos möglich.

In einem Arbeitsverhältnis besteht wie bereits mehrmals hier in der Frage beschrieben, eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, dies findest Du im BGB §622 Abs.3.

Wen im Vertrag was anderes vereinbart ist kann es eine Frist geben aber dass hat man ja dann selbst unterschrieben

Umgekehrt, Abweichungen von der gesetzlich geregelten Kündigungsfrist (zwei Wochen) sind im Vertrag möglich, die Frist von zwei Wochen hingegen besteht grundsätzlich wenn nichts anderes bestimmt ist.