Kreuzbandriss in der Probezeit?
ich habe am 1.12 einen neuen Job im Büro angefangen vor einer Woche habe ich mir nun das Kreuzband + Meniskus gerissen und muss operiert werden. Wann weiß ich noch nicht. Auf jeden Fall hab ich eine Probezeit von 6 Monaten. Kann ich wegen meiner Verletzung gekündigt werden? Wie Lange bin ich voraussichtlich krank geschrieben? Und was hat mein Arbeitgeber „gegen“ mich jetzt in der Hand :( habe Angst meinen Job zu verlieren
4 Antworten
![](https://images.gutefrage.net/media/user/AshleighHoward/1568322225058_nmmslarge__64_4_457_457_5ec582fa5dfa69d3262629155140c066.jpg?v=1568322225000)
in der probezeit können beide seiten jederzeit kündigen. also ja, der AG kann dich deswegen auch vor dir tür setzen.
ob er es macht hängt von deiner bisherigen arbeitsleistung ab.
4-6 wochen ist man da üblicherweise krankgeschrieben.
![](https://images.gutefrage.net/media/user/AshleighHoward/1568322225058_nmmslarge__64_4_457_457_5ec582fa5dfa69d3262629155140c066.jpg?v=1568322225000)
ja, das war schlecht formuliert
![](https://images.gutefrage.net/media/user/DerCaveman/1568020485456_nmmslarge__487_447_637_637_71b1be4c2966d8f88af74501a5a4d697.jpg?v=1568020485000)
So etwas passiert schon mal (mir selbst leider viel zu oft).
![](https://images.gutefrage.net/media/default/user/9_nmmslarge.png?v=1551279448000)
Hi, ja...in der Probezeit können beide Seiten ohne Angabe von Gründen kündigen.
Wenn Du bis dato gut gearbeitet hast, glaube ich aber nicht, dass Du deswegen gekündigt wirst.
Du musst damit rechnen, dass Du 4-6 Wochen arbeitsunfähig bist.
![](https://images.gutefrage.net/media/user/DogDiego/1522836000741_nmmslarge__11_23_170_170_74646b0e45aeeee60f268e888f9f8faa.jpg?v=1522836001000)
Richte Dich auf 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit ein.
Ob das Dein Arbeitgeber mitmacht oder einer Kündigung den Vorzug gibt, kann hier doch keiner sagen.
![](https://images.gutefrage.net/media/user/DerCaveman/1568020485456_nmmslarge__487_447_637_637_71b1be4c2966d8f88af74501a5a4d697.jpg?v=1568020485000)
In den ersten 6 Monaten hast du noch keinen Kuendigungsschutz nach dem Kuendigungsschutzgesetz. In dieser Zeit kann dir jederzeit problemlos fristgemaess gekuendigt werden, ohne dass der Arbeitgeber das gegenueber irgend jemanden begruenden muesste. Mit eineer Probezeit hat das allerdings nichts zu tun.
Wenn dein Arbeitgeber aber mit dir zufrieden ist, warum sollte er dir dann kuendigen?
Deswegen sicher nicht, ganz ohne Begruendung aber schon.