Ist man nach der Probezeit automatisch übernommen?

5 Antworten

Welcher Zeitraum ist denn in deinem Arbeitsvertrag festgelegt? Wenn da z. B. etwas von befristeter Tätigkeit mit 24 Monaten und 6 Monaten Probezeit steht, bist du eben das erste halbe Jahr in der Probezeit und die nächsten 1,5 Jahre nicht mehr.

Wenn in deinem Vertrag nur 6 Monate aufgelistet sind, endet deine Arbeit dort mit Ende der Probezeit.

Im Normalfall würde die Firma aber - sofern sie dich loswerden möchten - das schon in der Probezeit tun und nicht erst hinterher :). Also, mach dir keinen Kopf :)

sofern er dich nicht entlässt, oder dir einen befristeten vertrag anbietet, bzw den aktuellen verlängert, bist du danach in ein festes unbefristetes arbeitsverhältnis übernommen.

Hallo!

Dein Arbeitgeber hat das Recht dich innerhalb der Probezeit ohne Angabe von Gründen zu entlassen. Ob du nach Ablauf der Probezeit fest oder befristet bei deinem Arbeitgeber beschäftigt bist hängt ganz von deinem Vertrag ab. In der Regel stellt man heute erstmal befristet ein. Eine Befristung von bis zu 2 Jahren (insgesamt) ist möglich. Dein Arbeitgeber muss dich danach aber nicht "neu einstellen"

Wenn dein Arbeitgeber dich nach der Probezeit nicht behalten will, dann muss er dich kündigen.

Wie der Name schon sagt handelt es sich dabei um eine Probezeit. In dieser sind die Gesetze lockerer als in einem normalen Arbeitsvertrag, damit beide Seiten die Möglichkeit haben das Arbeitsverhältnis zu beenden - wenn man merkt, dass man sich doch für den falschen Bewerber entschieden hat zum Beispiel.

DAS wollte ich wissen. Dass er mich NACH DER PROBEZEIT KÜNDIGEN MUSS, darauf kam´s mir an ;)

Danke ! :)

Er kann genau am letzten Tag Bescheid geben,sollter er es nicht dann bist du übernommen,es sei denn er ist so fies und sagt es erst an dem eigentlichen ersten übernommenen Tag am Anfang der Arbeitszeit.man soll von sich aus sich drei Monate vor Ablauf der Fristen automatisch beim Arbeitsamt melden damit man keine Sperre bekommt.

Hallo - kann es sein,dass du die Probezeit mit einer Befristung verwechselst?

@lenzing42

Nein,weil ich aus Erfahrung spreche.

In der Regel setzt sich das Arbeitsverhältnis nach der Probezeit fort,es sei denn,es wurde etwas anderes schriftlich vereinbart.

Nach der Probezeit befindest du dich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis,denn die Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.

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