Feiertagszuschlag abhängig von Firmensitz oder tatsächlicher Arbeitsstelle (anderes Bundesland)?

Zuerst war es ****Mariä Himmelfahrt **** und nicht Buß und Bettag der Bundesweit schon lange kein Feiertag mehr ist aber der 15.08 in einigen Länden zum Beispel : Daas Saarland und Teile von Bayern - in der Schwei und teilen Spaniens und nur wenn du dort bist und Feiertag hast bekommst du diesen Zuschlag andere Nicht

Ha, Ha, wenn Du den Buß- und Bettag nicht mit Maria Himmelfahrt unterscheiden kannst hast Du keinen Feierzuschlag verdient ! Und außerdem wird der Feiertagszuschlag in der Arbeitsstelle nur dort bezahlt, wo das auch ein gesetzlicher Feiertag ist ! Also wenn Du in BaWü arbeitest bekommst Du keinen Zuschlag und Du hast das auch mehr als verdient !

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Feiertagszuschlaege. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur auf einen ersatzweisen freien Tag (der aber auch auf einen ohnehin arbeitsfreien Werktag - beispielsweise auf einen Samstag - fallen darf).

Ein Anspruch auf enen Feiertagszuschlag kann also immer nur auf einer vertraglichen Regelung basieren. Also Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder ggf. Tarifvertrag. Da sollte dann auch drin stehen, was gilt.

Steht da nix drin, duerfte wohl der Ort gelten, an dem am betreffenden Tag die Arbeitsleistung zu erbringen ist. Bezueglich des ersatweisen freien Tages ist das jedenfalls so und wahrscheinlich wird man das auch bei Feiertagszuschlaegen so handhaben duerfen, wenn es keine eindeutige vertragliche Regelung dazu gibt.

Der Firmensitz ist uninteressant. Entscheidend ist der Ort der Arbeitsstelle.

Denke doch einmal daran was ist wenn eine Firma ihren Sitz im Ausland hat? Wenn es so wäre, dann würden Millionen an Arbeitnehmern keine Feiertagszuschläge zustehen..

Innerhalb einzelner Branchen gäbe es Unterschiede im Lohngefüge. Denn je nach Bundesland hätten die Mitarbeiter ein und der selben Firma unterschiedliche Einkommen, bei der gleichen Tätigkeit.

Und weiterhin würde es Differenzen zwischen den Bundesländern geben wo sich Firmen mehr, oder weniger angesiedelt haben. Da den Bundesländern und Kommunen auch bestimmte Steuern von Firmen zufließen. Stadt-Staaten wären bevorzugt.

Es spelen noch mehr Faktoren eine Rolle. Ich denke aber du siehst an den wenigen Beispielen schon das es gravierende Probleme gäbe wenn der Firmensitz entscheidend ist.

Es ist immer davon abhängig wo Dein Arbeitsplatz ist, nur das zählt!