ehemaliger Arbeitgeber redet schlecht! Was tun...?

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Generell gilt, Dein Ex-Arbeitgeber darf am Telefon nur das sagen, was er auch im Zeugnis geschrieben hat. Entsteht Dir ein Schaden durch anders lautende Aussagen, kannst Du ihn dafür haftbar machen. Allerdings muss es beweisbar sein. Das wäre es durch Zeugenaussage eines potentiellen neuen Arbeitgebers, der sich bei Deinem Ex-Chef Auskünfte holen wollte.

Ich würde den alten Arbeitgeber per Einschreiben mit Rückschein abmahnen und auffordern, jegliche Äußerungen zu unterlassen, die nicht durch das Arbeitszeugnis abgedeckt sind. Der Hinweis auf Unterlassungsklage und ggf. Geltendmachung von Schadenersatzansprüchen sollte nicht fehlen.

Bist Du Dir nicht sicher, wie es zu formulieren ist, so gehe zu einem Rechtsanwalt. Eine erste Beratungsstunde kostet nicht die Welt. Aber ein Schreiben vom Anwalt hat oft schon einiges bewirkt.

da habt ihr wohl recht ich sollte am besten gleich heute noch zum Anwalt gehen. Da ich meinen alten AG gut kenne weis ich das so ein schreiben nicht viel bringen wird. Gibt es ne möglichkeit die dazu zu bringen das sie da anrufen müssen und alles richtigstellen müssen? Ich mein am Montag muss ich dahin und wisst ihr wie das ist euch immer zu rechtfertigen für dinge die man nicht getan hat! Ich bin es mir voll leid hey, das geht echt an meine nerven! Am Montag erfahr ich dann auch was die (ehem. chef und seine Frau) meinem evtl neuem chef so gesagt haben! Das solche Menschen immer eingriff auf dein leben haben kotzt mich so an....

ach ja bevor ich es vergesse: Ich hab Zeugen die für mich aussagen würden, ehem. Mitarbeiter die auch gekündigt haben, der alte AG der mir abgesagt hat und evtl paar Mitglieder denen es auch erzählt worden ist!!!

Sobald dich dein neuer Arbeitgeber nicht nimmt, frag ihn ob er bereit wäre den Inhalt des Telefonats vor Gericht zu bezeugen.

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Lass einen Freund von dir bei deinem letzten Arbeitgeber anrufen und behaupten, dass du eine Stelle suchst. -> Dann kannst du die Aussage deines EX-AG aufnehmen und hast somit einen Beweis!

Das hört sich mindestens nach übler Nachrede, möglicherweise Verleumdung an.
Da dies Straftaten sind, kannst du deinen ehemaligen Chef anzeigen.
Dafür brauchst du keinen Anwalt.
Schadenersatz kannst du auf dem zivilen Klageweg erwirken, wenn dir nachweislich ein Schaden entstanden ist (den Job nicht bekommen etc.)
Dafür solltest du dir einen Anwalt zur Seite holen.
Viel Glück.