Chef will mich feuern wegen Teilzeit?
Ich habe 4 Jahre in Vollzeit gearbeitet und bin dann wegen zu wenig Freizeit in Teilzeit gewechselt.
Jetzt nach einem Jahr will mein Chef dass ich wieder Vollzeit arbeite da er sonst wohl keinen Gewinn durch mich erzielt.
Ich habe dies direkt verneint und meinte dass mir meine Freizeit wichtig ist aber er meinte direkt dass ich entweder in Vollzeit wechsel oder er mich kündigt.
Für mich wäre es nicht so schlimm da ich dann ALG bekomme aber findet ihr sein Verhalten korrekt?
5 Antworten
Chef möchte einen Wechsel von Teilzeit auf Vollzeit – Ab sofort! - Arbeitsrecht.org
Der vorletzte Absatz sollte dich interessieren...
Will Ihr Arbeitgeber diese Arbeitszeiten nun ändern, ist das einseitig über sein Direktionsrecht nicht möglich. Es ist der Kernbereich des Arbeitsverhältnisses betroffen.
Ihm bleiben nun 2 Möglichkeiten. Entweder verhandelt er mit Ihnen und Sie setzen einen Zusatz zum Arbeitsvertrag auf. Auch das ist natürlich wiederum mündlich möglich. Einigen Sie sich also mit Ihrem Arbeitgeber darauf, dass Sie ab sofort in Vollzeit arbeiten, ist das eine Möglichkeit, die so praktikabel ist.
Kommt eine Einigung nicht zustande, kann Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nur kündigen und Ihnen ein neues Arbeitsverhältnis mit geänderten Arbeitsbedingungen anbieten. Dafür hat er allerdings die Kündigungsfrist zu beachten. Beträgt diese beispielsweise 1 Monat, gelten die neuen Arbeitsbedingungen erst nach Ablauf dieser Monatsfrist.
Das Vertragsangebot müssen Sie natürlich nicht annehmen. Lehnen Sie das Angebot komplett ab, endet Ihr Arbeitsverhältnis. Sie haben aber auch die Möglichkeit, gegen die Änderungskündigung zu klagen und die geänderten Arbeitsbedingungen unter Vorbehalt anzunehmen. Dann entscheidet ein Gericht darüber, ob die Vertragsänderung rechtmäßig ist, was regelmäßig nicht der Fall sein dürfte. Nach Abschluss des Verfahrens arbeiten Sie dann wieder zu Ihren alten Arbeitsbedingungen, sprich mit 20 Stunden pro Woche in Teilzeit, weiter.
Nur wegen Voll- und Teilzeit kann er nicht kündigen. Aber man findet immer einen Grund :D
Ja ich weiß 😂
ER KANN eine Änderungskündigung aussprechen, der Du entgegnen kannst durch eine Kündungsschutzklage, dann soll das Arbeitsgericht entscheiden
Ja, es ist, wie es ist.
Er ist nicht die Caritas, wenn du ihm kein Geld bringst, wozu sollte er dich halten?
Man muss auch seine Seite sehen.
Sicher ist es für dich doof.
Das habe ich mich auch gefragt, ich denke es hat irgendwas mit Steuern zu tun
Ja, das verstehe ich auch nicht genau, aber kann mir vorstellen, dass es da gewisse Konstellationen gibt, wo das zutrifft.
Wo es einfach zuviel Aufwand dann macht und da ein Mindestumsatz, Pensum, was auch immer, gefahren werden muss.
Und es auch nicht mit 2 Halbkräften geht.
Mir fällt auch nichts direkt ein, aber ich will es nicht ausschließen.
Also so ganz stimmt „halbe Arbeitszeit = halbe Kosten“ nicht. Es gibt ja Fixkosten die der AG pro Arbeitnehmer/in hat, die verringern sich nicht bei weniger Stunden. Z. B. wenn unabhängig von der Stundenzahl ein dedizierter Arbeitsplatz im Büro bereitgestellt wird.
Er kann dich gar nicht kündigen im Normalfall.
Wie groß ist euer Laden?
30-40 Mann ungefähr
Wenn er nur die Hälfte arbeitet (mal angenommen), dann kostet er logischerweise auch nur die Hälfte.
Inwiefern hat der AG dadurch nun also einen Nachteil?