Bürotür nicht abgeschlossen, wer haftet bei einem Einbruch?

Türe nicht abgeschlossen - es kommt nun darauf an, welcher Verschuldensgrad hier greift.

Für eine Kündigung bedarf es schon gewichtiger Gründe - eine Türe nicht abzuschließen, wenn man ein Gebäude verläßt könnte schon grob fahrlässig gewesen sein.

Grobe Fahrlässigkeit liegt vor, wenn der Arbeitnehmer die im Verkehr erforderliche Sorgfalt in grober Fahrlässigkeit in besonders schwerem Maße verletzt und Verhaltensregeln missachtet, die im konkreten Fall jedem einleuchten müssen (nämlich die Büroräume abzuschließen wenn man sie verläßt).

Nun ist aber nicht ganz klar was nun vorgefallen ist - ist die Türe einfach durch Betätigung einer Klinke zu öffnen gewesen oder ist die Türe ins Schloß gefallen und man konnte diese nur mit Hilfe von Gerätschaften öffnen oder musste sie gar aufbrechen? - Das ist bei der Einordnung des Verschuldensgrades von Bedeutung; denn das Abschließen einer Türe, die ins Schloß fällt und nicht ohne Aufwand wieder geöffnet werden kann, kann ggf. eine mittlere/einfache Fahrlässigkeit darstellen.

Nach dem Verschuldensgrad richtet sich auch die Haftung des Arbeitnehmers.

Wenn der Arbeitgeber kündigt, abmahnt und/oder Schadenersatz fordert, ist auf jeden Fall ein Anwalt hinzuziehen und es muß die Rechtmäßigkeit der Maßnahmen des ArbG überprüft werden (ggf. arbeitsgerichtlich); gegen eine Kündigung sollte auf jeden Fall Kündigungsschutzklage eingereicht werden (Frist: spätestens 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung) - auch eine Schadenersatzforderung sollte man gerichtlich festlegen lassen.

Auf keinen Fall darf ein Schuldanerkenntnis oder ähnliches unterschrieben werden.

Die Arbeitenehmerhaftung ist i. d. R. begrenzt; hier spielen auch noch andere Faktoren eine Rolle (bisheriges Verhalten, Betriebszugehörigkeit, Versichung des ArbG etc.) - das sind viele individuelle Faktoren, die hier genau gewertet werden müssen.

Aus deinem Text ist für mich nicht erkennbar, ob jeder Fremde in dieses Büro kommen kann, oder ob es sich hier nur um andere Mitarbeiter dieser Firma handeln kann.

Gibt es in diesem Gebäude keinen Pförtner oder eine Anmeldung ?

Hat diese Firma in diesem Gebäude nur ein Büro das deiner Freundin gehört ?

Alles in allem fehlen hier zu viele Details um eine Antwort geben zu können.

Und dann hat sie wohl gestern vergessen hinter sich abzuschließen.

Hat sie tatsächlich vergessen abzuschließen, oder war evt. noch ein anderer Mitarbeiter in dem Büro. Ich denke hier auch mal an Reinigungspersonal.

Außerdem wäre es auch interessant zu erfahren, ob bei der Durchsuchung der Räume durch die Polizei etwas gefunden wurde.

Gruß Apolon

Der Arbeitgeber kann ihr grob fahrlässiges Verhalten vorwerfen, möglicherweise auch eine Mittäterschaft, dass sie jemandem den Weg zum Einbruch frei gemacht hat. Wenn aber nirgendwo Einbruchsspuren zu sehen sind, dann hat sie ein echtes Problem. Das sind aber Einzelfallentscheidungen, die vor Gericht getroffen werden. Dafür sind Menschen schon fristlos rausgeworfen worden. 

Normalerweise ist die Haftung von Angestellten für Fehler, die sie machen, nur sehr schwer und meist gar nicht durchsetzbar. 

Hier aber haben wir es mit einer groben Pflichtverletzung zu tun. Nicht abzuschliessen, ist in jedem Fall als grobe Fahrlässigkeit zu werten. Auf dieser Grundlage ist eine Haftung durchaus möglich. 

So wie ich das sehe, ist das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht besonders gut. Eine Kündigung halte ich für nicht durchsetzbar. Mit einer Abmahnung hingegen muss sie rechnen. Diese wäre sicherlich auch angebracht. 

Evtl. könnte auch noch der Vorwurf im Raum stehen, sie hätte die Laptops und die Briefmarken selbst geklaut. Inwieweit da was dran sein könnte, ist natürlich von aussen nicht zu erkennen. 

Zuerst mal Ruhe bewahren. Nicht abgeschlossen im Sinne von Tür zugezogen und Aussen ist ein Knopf, oder Aussendung ist eine Türklinke? Das erste ist Einbruch, dass zweite Diebstahl. Evtl. Sollte ein Gutachter im ersteren Fall entscheiden können, ob das Verriegeln bei dem entsprechendem Einbruch was geändert hätte. Zum arbeitsrechtlichen kann ihn wenig sagen, jedoch wäre meiner Meinung hier Vorsatz nötig.