Betriebsurlaub?
Mein Chef will nur für die Azubis im August 3 Wochen betriebsurlaub festlegen. Und dann im Dezember nochmal 6 Tage für alle Mitarbeiter. Ich habe 30 Tage Gesamturlaub. Kennt sich jemand mit Arbeitnehmerrecht aus und kann mir helfen? Ist das erlaubt?
5 Antworten
Als grobe Faustformel gilt, dass 60% des Jahresurlaubs als Betriebsferien vom Arbeitgeber festgelegt werden dürfen. Bei 30 Tagen pro Jahr wären das 18 Tage, was wiederum rund 3,5 Wochen bei einer 5-Tage-Woche entspricht. Die 3 Wochen im Sommer gehen also durchaus klar (=15 Tage). Allerdings wären dann 6 Tage im Dezember nicht mehr drin.
Ist aber nur eine Faustformel. Abschließend per Gesetz ist das nicht geregelt. Aber wenn ihr mehrere Azubis seid, gibt es dann vielleicht auch eine JAV bei euch? Oder zumindest einen Betriebsrat? Wenn ja, wendet euch an diese und schaut, welche Kompromisslösung mit eurem Chef eventuell möglich wäre.
Dann bittet euren Chef um einen Gesprächstermin, wo ihr ihm am besten direkt eine gute Lösung für die Problematik mit den fehlenden Ausbildern in der Zeit liefert. Die könnte zum Beispiel so aussehen, dass ihr euch auf zwei Wochen Betriebsferien einlasst und die dritte Woche gemeinsam ein "Azubi-Projekt" umsetzt (am besten direkt eine konkrete Idee überlegen, die auch dem Unternehmen was bringt!), was ihr dann im Nachhinein mit dem Ausbilder auswertet. So, dass ihr in der Zeit sinnvoll beschäftigt seid, wirklich was lernt, möglichst dem Unternehmen einen Mehrwert generiert und trotzdem ohne Ausbilder zurechtkommt.
haben morgen ein Gesprächstermin werden das umsetzen vielen dank
Hallo,
er will es tun - oder er tut es? Ist ein Unterschied :-)
Grundsätzlich ist Betriebsurlaub nach meiner Kenntnis durchaus ok, allerdings sollte er für alle gelten, bzw. es lediglich Ausnahmen für die geben, die auch trotz eines stehenden Betriebes Arbeit haben - also, bei einem Produktionsbetrieb z.B. das Marketing. Nur Azubis rauszunehmen dürfte demnach wohl eher nicht rechtens sein.
LG, Chris
bei Azubis sollte der Urlaub zusammenhängend gewährt werden, eben auch keine Berufsschule. der Chef verfügt nicht über den gesamten Urlaub
bei einer 5-Tagewoche wären 30 Tage 6 Wochen Urlaub.
Mind. 14 Tage müssen am Stück gewährt werden.
was hat der Chef als Grund angeführt?
Er meinte das kein Ausbilder in der Zeit da ist der sich kümmern kann
eine einleuchtende Begründung, wenn dies keine anderen Mitarbeiter übernehmen können; oder wollen
Natürlich und es ist auch sinnvoll, den Betriebsurlaub für die Lehrlinge in die Sommerferien zu verlegen.
Der sogenannte Pflichturlaub muss von Ihrem Auszubildenden dann genommen werden, wenn Ihr Unternehmen z. B. über den Jahreswechsel Betriebsferien angesetzt hat. Dies können Sie als Ausbilder oder Vorgesetzter anordnen. Ebenso können Betriebsferien aus saisonalen Gründen oder aufgrund von drohenden Produktionsausfällen angesetzt werden. In einem solchen Fall hat Ihr Auszubildender jedoch das Recht, den Betriebsrat oder eine Gewerkschaft zu kontaktieren und sich über die Zulässigkeit des Pflichturlaubs zu informieren.
Haben leider keinen Betriebsrat, das ist das Problem und wir wollten nicht direkt zu nem Anwalt gehen