Darf der Chef den gesamten Urlaub bestimmen?
Unser Chef schließt für Urlaub den gesamten Betrieb. Hierbei verplant er den gesamten Jahresurlaub der Mitarbeiter. Bei seiner Planung übersteigt er den eigentlichen Urlaubsanspruch eines jeden im Betrieb, bei einer Kollegin über 10 Tage. Diese macht jetzt ständig Überstunden, um dieses Defizit wieder auszugleichen. Der Betriebsurlaub wird meisten vor die Ferien gelegt, weil es ja dann günstiger sei, in Urlaub zu fahren. Nur was machen die Kollegen mit schulpflichtigen Kindern? Es ist ja richtig, dass aus betrieblichen Gründen Urlaub angeordnet werden kann, aber doch nicht der ganze Urlaub. Ist das alles rechtens?
4 Antworten
Ist das alles rechtens?
Nein, ganz pauschal gesagt ist das in seiner Gesamtheit nicht rechtens. Allerdings ist das Thema sehr komplex und da sollte ein entsprechender Fachanwalt sich mit der Gesamtsituation befassen.
Der AG darf bis zu 3/5 des Jahresurlaubs der MA "verplanen".
Das geschieht i.d.R. für Betriebsferien, Brückentage usw. Das fällt unter "dringende betriebliche Belange".
Dieser Urlaub muss aber rechtzeitig, damit sind nicht einige Tage oder Wochen sondern Monate gemeint, geschehen. Die restlichen 2/5 des Urlaubsanspruchs darf der AN aber selbst bestimmen.
Ich vermute mal, es gibt keinen Betriebsrat. Ich würde daher dringend empfehlen mal über eine Betriebsratsgründung nachzudenken. Dieser hat bei Urlaub ein Wörtchen mitzureden und kann den Chef da auch mal "ausbremsen".
Wenn Betriebsurlaub geplant wird, so dürfen maximal 3/5 des zustehenden Jahresurlaubes betrieblich verplant werden. Der Rest muss zur freien Verfügung frei gehalten werden.
Verplant der Chef mehr Urlaub als einem zusteht, so ist das einzig sein Problem.
Da brauch keiner etwas nach zu arbeiten.
Das ist Eigenverschulden des AG, wenn er mehr Urlaub verplant als er seinen MA's im Vertrag zugestanden hat.
ja ein Chef darf den Betriebsurlaub bestimmen. wenn er sagt im Juni sind 2 Wochen zu ist das so.
Das ist mir klar. Nur er verplant ja nicht nur den kompletten Urlaub der Mitarbeiter sondern auch das ganze Jahr. Darf er denn, so oft er will, den Urlaub verplanen. Er fragt ja nicht einmal mehr die Mitarbeiter.
Und wo steht das, dass es einzig sein Problem sei und das keiner nacharbeiten muss?